Ⅰ 如何合理准确的测算一个建筑工程的劳务成本，建筑工程分项包括主体、装饰装修、安装几大块。
人工成本信息的测算与发布
（一）数据收集
1．选定当地有代表性的20家大中型施工企业，以土建、安装施工企业为主，要求各企业提供不少于5份下属项目部在建的不同工程项目人工成本信息调查表；
2．通过劳务市场调查劳动力市场价格；
3．通过社保机构调查政府指导价。
根据《建筑工程实物工程量人工成本信息调查表》（附表1），由各企业上报实物工程量的人工工日消耗量、人工工日成本及实物工程量人工成本信息；
根据《建筑工种人工成本信息调查表》（附表2），由各企业上报不同工种的日工资、月工资、小时工资。
（二）分析测算
1．根据《建筑工程实物工程量人工成本信息分析对比表》，分析对比03版定额中人工含量和单价与市场调研价格的差异；
2．剔除非正常的调研数据；
3．建筑工程实物工程量人工消耗量，根据市场调研的数据结合定额人工含量综合考虑；建筑工种人工成本按照社保机构发布的指导价、劳务市场的市场价、施工企业项目班组调研价加权综合测算，当地社保机构发布的指导价权重占50％，劳务市场的调研价权重占30％，施工企业的调研价权重占20％。
（三）信息发布、上报
各市工程造价管理机构应按季测算本行政区域内的建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息，按照统一格式（附表3、4）在当地的工程造价信息网并以文本形式定期发布。同时于每季度最后一个月的20日前将测算结果上报省造价管理总站；省造价管理总站负责汇总各地的测算结果，并按要求将有关测算数据上报建设部。
Ⅱ 对施工班组的考核表
项目 姓名 1尊重人等道德素质 2、平时成绩） 3、三次月考成绩 4、期末考试成绩 5、课堂表版现 6、平时交作业情权况 7、寒假作业 8、值日班长工作（及时写出有价值的格言、有组织能力、班级日记记录认真有创造性、日常管理到位 9、值日生（听从指挥、工作主动、） 10负责人工作 11纪律 12劳动表现 13个人卫生 14出勤 15好人好事
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Ⅲ 怎样做建筑调研报告
关于打造建筑业大区的调研报告
为进一步推进拱墅区建筑业可持续科学发展，区政协组织成
立了调研组开展打造建筑业大区主题调研活动。先后在新盛、广
诚、瑞峰、汉嘉、城建中心等单位召开座谈会，听取了60余家（次）
企业代表的建议意见。先后走访了萧山区、江苏通州等建筑之乡
和绿城集团在杭代建的安居房工程施工现场学习考察，了解当地
政府扶持建筑业发展的措施和政策，了解绿城集团工程项目代建
管理模式（见附参考资料一、二）。通过调研，结合我区实际，提
出打造建筑业大区的思考意见。
一、拱墅区建筑业现状分析
自从2005年初我区召开促进建筑业发展大会，确立了打造建
筑业大区发展目标以来，全区上下凝心聚力推进建筑业发展。我
区建筑业连续四年的建筑业总产值增幅在40%以上，到2008 年产
值增幅达到48%，税收增幅达到53.8%，完成产值106.04 亿，上
缴税收2.78亿，呈现朝阳产业勃勃生机。建筑业的快速发展源于
三个方面：一是政府重视调动了积极性，扶持措施和政策发挥了
导向作用。二是城市化进程加快，建设秀美拱墅三年行动计划实
施，每年上百亿的政府投资建设为企业发展创造了机遇。三是政
府各部门、镇、街道的招商引资，使行业队伍迅速壮大。
但是，我区建筑业在发展过程中面临新形势、新要求，承受
市场经济形势的挑战和行业竞争实力不足的双重压力。存在着企
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Ⅳ 什么是建筑业行业统计报表
建筑业行业统计报表是统计局主要反映全省建筑业企业生产经营的基本情况,为各级政府制定政策和计划、进行经济管理与调控提供依据。
建筑业统计报表制度的主要内容：建筑业企业生产情况统计，主要反映建筑业的基本生产情况，包括建筑业总产值、竣工产值、单位工程施工个数、单位工程竣工个数、房屋建筑施工面积、房屋建筑竣工面积、自有机械设备年末总台数、自有机械设备年末总功率、自有机械设备净值、计算劳动生产率的平均人数及期末从业人数等指标。
建筑业企业财务状况统计，反映建筑业的财务状况统计基本情况，主要有资产负债、损益及分配、工资福利费等指标。
建筑业行业统计报表说明：
一、加强统计工作建设，确保统计数据全面、及时、准确。
统计范围：取得建筑业企业资质叁级及以上的企业。包括总承包和专业承包企业。
报表的构成：
网络快报表由企业基本情况表、月度调查表（含补充报表）和年度调查表三部分组成。
企业基本情况表原则上每年填报一次，有关指标可不定期进行调整；月度调查表每月按时上报，于月后8日前上报；12月份的报表及年度调查表应于次年1月8日前先按预计数上报，待20日后再按年报数据进行调整，3月15日后系统自动关闭。并与资质考核相结合。
二、搞好经济运行分析。 经济运行分析具体内容应包括：
（1）国家宏观政策和本地固定资产投资情况分析，包括总量、实施计划、重点项目、投资分类等；
（2）建筑业主要经济指标完成情况、计划执行情况，经济运行态势和预测分析；
（3）当前建筑业存在的主要问题及原因分析；
（4）提出相关政策措施和建议。
建筑业经济运行分析为季报，范围是：全市二级及以上建筑业企业、县区建设局、油田基建处。并于季后5日前，将书面报表汇总表、书面分析材料及电子文档报委建管科，书面材料要经单位主要负责人签字并加盖公章。
Ⅳ 关于建筑业企业的的调研报告有哪些
建筑工程技术专业调研报告
随着基础建设的加快，全国进入了快速发展期，太原市建设规模继2003年达到开工复工面积3000万平方米，2004年将达到3300万平方米，创历史新高。建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会，但是，随着建筑市场的开放，不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕，国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原，建筑企业在抓住机遇的同时，更面临着严峻的挑战。
建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。
为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位，对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。
一．建筑行业人才基本现状
我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标，投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万——千万工程”，即在“九五”计划和2010年远景规划中，造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324工程”即在“九五”计划和2010年远景规划中，要造就200名建设学术带头人；造就3000名建设技术业务骨干；培养2万名建设专门人才；培训40万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实，培养建设人才的任务十分艰巨。
随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一门应用科学，其理论研究也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不足8%，有很大的发展空间。
二．建筑行业对毕业生的需求
1、随着建筑行业整体向好，建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。
2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2001年至2003年建筑企业招聘大中职的前十位。
3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。
4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。
三．建筑行业人才的发展趋势
1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。2004年建筑业的企业人才需求将较2003年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求1.8万人。
2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。2004年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。
3、2004年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。
4、2004年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。
建筑工程（工业与民用建筑）一直是企业需求毕业生的热门专业。
四．建筑行业人才需求分析
根据职业人才需求预测的调查报告，全省150多个专业归为40个专业类，按专业类进行统计显示：（1）社会人才需求量依次为市场营销，工商行政管理，机械，土建……，其中土建名列第四位。（2）土建类人才需求的顺序为工民建，工业电器自动化，给排水……其中工民建列土建类首位。由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。
我院建筑工程技术专业（工民建）毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。
随着我国“十五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。
我们对太原市建设委员会、市人事局、各设计院（所）、建筑施工企业等单位的建筑工程专业人才现状与需求情况进行调查分析，主要调查与分析结果如下：
1、调查结果
大型施工企业调查结果
单位名称
统计年限
所需人数（人）
十三冶四公司
今后五年
1370
太原市建一公司
今后五年
913
河津建安公司
今后五年
400
共计
今后五年
2683
三个企业职工总数为：19036名
职工人均需求指数为：0.053
2、同比例类推计算结果
国有企业0.053x407075=21575人
集体企业13158人
408家建筑施工企业累计共需量37733人
3、按单位发展规模推算
（1）设计单位：乙级单位今后五年共需677人
丙级单位今后五年共需1438人
（2）施工企业：国有单位今后五年共需18637人
集体单位今后五年共需12872人
（3）建筑管理单位：市级单位今后五年共需1112人
县级单位今后五年共需2127
累计共需368633人
上述预测较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，太原市对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。
综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动作用。
Ⅵ 企业近三年建筑业行业统计报表； 这个表要到哪里要呢谢谢。。
你好！
每年的统计年鉴里面都有。如果你有115网络U盘我可以传给你。
如果对你有帮助，望采纳。
Ⅶ 建筑业企业主要指标月度快速调查表怎么填，乱填可以吗老是填补对
建筑业报表制度属于国家统计调查的一部分，根据国家统计制度内容，按内照全省统一的统计容范围、计算方法、统计口径和填报目录，认真组织实施，按时填报。 建筑业报表制度表式按报告期别分为年报和定期统计报表，各项报表的报送时间及报送方式按规定以电子邮件形式向江西省统计局报送。 建筑业报表制度的统计范围为：全省辖区内已经取得了新的建筑业资质等级和新资质的申报资料已上报建设主管部门待批的建筑业企业。 建筑业统计报表制度的主要内容：建筑业企业生产情况统计，主要反映建筑业的基本生产情况，包括建筑业总产值、竣工产值、单位工程施工个数、单位工程竣工个数、房屋建筑施工面积、房屋建筑竣工面积、自有机械设备年末总台数、自有机械设备年末总功率、自有机械设备净值、计算劳动生产率的平均人数及期末从业人数等指标。建筑业企业财务状况统计，反映建筑业的财务状况统计基本情况，主要有资产负债、损益及分配、工资福利费等指标。
Ⅷ 建筑业发展调研情况表怎么填写
需要按照企业近三年的审计报告填写，不可以凭空捏造，最好是由企业的财务人员按照审计报告填写。