建筑业工资表如何抵扣

『壹』 建筑业，临时工的工资不作应付职工薪酬，直接走主营业务成本可以吗没有劳务发票，直接就做工资表

临时工的工资不作应付职工薪酬——应付职工薪酬，这只是个往来科目，不是内成本费用科目。所有的工资，只容要不计提，都可以不走应付职工薪酬。

直接走主营业务成本可以吗——这不是一样吗。

建筑工人临时工的工资，必须记入“工程施工”科目。可以走应付职工薪酬。

『贰』 建筑公司人工费能否直接用工资表入账

建筑公司工人工资可以造工资表列支; 以清工分包的应该开具增值税发票。人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。

社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。

(2)建筑业工资表如何抵扣扩展阅读

按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：

1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。

2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。

3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。

4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

『叁』 建筑劳务分包公司里的人工工资能填开人工工资表就计入成本吗，需要开具劳务发票吗

分三种情况：

1、自有复的项制目部的管理人员

借：间接费用--自由职工工资

贷：应付职工薪酬

2、自有的项目部的工人

借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）

贷：应付职工薪酬

3、整建制承包给劳务队的

借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）

贷：应付账款--应付劳务费

(3)建筑业工资表如何抵扣扩展阅读：

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

『肆』 会计新手如何顺利做账,还有工资表、每月的报表都该怎么做我是小建筑企业。

新公司建账：
总帐，用于核算所有科目。三栏明细帐 （按科目汇总表）
银行日记账，用于核算银行存款。专用帐簿
现金日记帐，用于核算库存现金。专用帐簿
明细分类账，用于核算应付工资、待摊费用、主营业务收入、主营业务成本、主营业务税金及附加等不需要单独设立帐簿的会计科目。三栏明细帐
管理费用明细帐，设置二级科目，用于核算管理费用，登记管理费用明细。多栏明细帐
营业费用明细帐，设置二级科目，用于核算营业费用，登记营业费用明细。多栏明细帐
财务费用明细帐设置二级科目，用于核算财务费用，登记财务费用明细。多栏明细帐
固定资产明细帐，用于核算固定资产，登记固定资产原值和每月折旧情况。固定资产明细帐
应收应付其他应收其他应付明细账，用于登记往来单位的应收应付情况。三栏明细帐
应交税金最好也单独立一本多栏明细帐（销项、进项、已交税金、税金转出等）
你先把开办费登记好。
1.根据企业会计制度的规定，企业在筹建期间内发生的开办费，应当在开始生产经营的当月起一次计入开始生产经营当月的损益，结转后，“长期待摊费用——开办费”科目应无余额。
借：管理费用
贷：长期待摊费用——开办费
另外，在发生开办费用时，
借：长期待摊费用——开办费
贷：银行存款 等
2.根据税法的规定，企业在筹建期间内发生的开办费，应当在开始生产经营的次月起，在不短于5年的期限内，分期计入各期应税所得额中。
3.基于上述规定，企业应当按照企业会计制度的规定，一次性全额摊销企业的开办费。但是，在计算企业应交企业所得税时，应当根据税法的规定，对企业应税所得额以会计利润为基础进行纳税调整。
你如果是小规模纳税人：要交税种有：营业税、企业所得税（国税）、个人所得税、城建税、教育费附加、印花税等。
申报表到税务局去拿，零申报只要表格划“/”或填零就可以了

『伍』 求助：建筑业劳务分包在给工人发工资是怎样流程怎样进行管理啊

如果条件允许的话：一、基础工作1、根据各施工工地的工程规模，要求包工头们（工地现场负责人，下同）提供人工量预计与工期预计（其实，根据中标标书也可以粗略估计----如果现场变更签证不重大的话）。2、估计各施工工地的工程进度，注意是本期的工程量（因为前期的工资可能已发）。3、制定各工地的工资发放日，按月或按季都可以。结合工地当地的施工行业通常的做法（否则会被劳动仲裁部门修理的）。4、要求各包工头记录各自工地工人的出勤日和日工资标准，并计算应付工资总额和每个人本期应付金额（记录的载体为工资表）。二、安排人手，发放工资根据既定的工资发放期安排公司人员携带足够数量的现金去工地现场（按照工头们提供的工资表现场点名发放。发放时工头们应在场，因为公司的人未必认得清所有的工人），且所有领取人应签字或按手印。三、注意事项1、关于取现。由于银行虽需要控制公司大额取现，但不能拒绝公司必要的现金支付，所以各工地的工资表还是需要做的。工资表可由公司统一格式打印后分发各工头们带至工地进行填写，也可由工头们回公司填写。将该工资表连同支票提交银行，银行无理拒绝。2、关于计划。为不至于钱一到账立即提空，那么需要错开各工地的工资支付日。做到有计划的用款，也给银行一点点可见的“安慰”（账户隔三叉五的还有些可观的余额啊）。3、关于安全。携带大额现金是件并不安全的事情，所以必须防止意外情况发生。这里的意外情况不言而喻。建议各个工地的每期工资发放日不要固定于某一天，尽量做到“出人意料”。4、关于执行。工头们未必能识多少字，甚至有点可能连自己的名字都写不完整。但制度毕竟是制度，制度需要订立，订立了就必须执行。但制度不能过于繁琐。如果简单易行的制度，工头们都不愿执行，那么制度将成为废纸。所以建议采用一些激励（与处罚）的措施。相信不是所有的工头们都做不好，都做的一样不好。只要有一个能做的好，那么其他人也可能逐渐地就都能做好了。祝你好运。

『陆』 自建自用的非施工企业建筑房屋用交建安税吗，也就是有水泥沙石，钢筋等发票，然后再有施工的工资表，

⑴纳税人（包括单位和个人）自建自用，不缴纳任何营业税，自建自用内不是营业税容的征税范围；
⑵单位自建自用再销售的，只缴纳“销售不动产”营业税，不缴纳“建筑业”营业税，自建自用不是建筑业的征税范围；
⑶个人自建自用再销售的，按照“销售不动产”缴纳营业税；
⑷纳税人（单位）自建后直接销售的，缴纳两道营业税：“销售不动产”和“建筑业”营业税；
所以，你单位自建自用的话不交营业税。

『柒』 请问建筑劳务公司的民工工资如何计入成本内

1、自有的项目部的管理人员

借：间接费用--自由职工工资

贷：应付职工薪酬

2、自内有的项目部容的工人

借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)

贷：应付职工薪酬

3、整建制承包给劳务队的

借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)

贷：应付账款--应付劳务费

施工企业的人工费怎么入成本?

做分录：借：工程施工成本—人工费，

贷：应付工资(或应付职工薪酬) 。把工资单附上。

发工资时借：应付工资(或应付职工薪酬)，

贷;现金(或银行存款)

(7)建筑业工资表如何抵扣扩展阅读

签订劳动合同的民工，其工资按照单位员工工资的处理方式，计入相关的成本费用。签订劳务合同的民工，其工资按照单位外购劳务的处理方式，计入相关的成本费用。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的民工工资分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目。因解除与民工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目。

『捌』 营改增后建筑公司工资表不能直接做工资成本了,需要开劳务发票的依据

没有这么要求吧，如果是这样，那所有企业岂不是都不能直接做工资成本了？

『玖』 建筑业的人工费造工资表发放可以记入工程成本吗

记入工程施工--人工费