❶ 劳动力市场职业供求状况分析制度于哪一年（ ）建立
劳动力市场职业供求状况分析制度于（ 1999）年建立。
为了加强对劳动力动向的研回究，劳动保答障部于1999年建立了劳动力市场职业供求分析制度，它 是以公共职业介绍机构为主要载体，以适应我国劳动力资源的供求模式向市场调节转变的需要而建立的。
❷ 企业如何实现劳动力的供求平衡
充分发育劳动力市场实现劳动力供求平衡
要实现劳动力供求关系的中长期平衡，必须依赖于两个条件：首先，需要准确地把握劳动力供求演变的态势；其次，就业政策要和其他宏观经济政策紧密结合，共同发挥作用。就我国中长期的劳动力供求关系变化看，劳动力供给压力将逐步减轻，但“十一五”初期的就业形势仍然严峻，就业政策和其他宏观经济政策应根据这一特点做出相机调整。而长期的就业政策需要形成和宏观政策相互配合的机制，以促进经济发展和就业扩大的和谐统一。
一、重视经济结构调整的一般规律
我国是发展中国家，经济结构的调整尚未完成。具体来说，由于工业化和城市化的过程仍将继续，农业的产值份额仍将持续下降，并继续排斥劳动力。对这一规律的认识有利于我们判断劳动力供求关系的演变趋势。以下几个方面值得重视：
农业部门的产值总量仍然会不断增加，但其对劳动力的需求将不断下降。农业部门的作用更类似于一个劳动力供给的蓄水池：在非农就业机会增加的时候，农业部门向非农部门提供劳动力，在非农就业机会紧张的时候农业部门则停止或减缓劳动力的转移。但农业不会创造新增的就业机会。
因此，在分析经济增长产生的劳动力需求时，就要区分不同经济部门的不同作用。很多学者的研究并未区分农业部门和非农部门在创造新增就业机会方面的差异，结果得出经济发展吸纳劳动力的作用日趋下降的结论。但如果仅仅考虑非农行业的情况，会发现近年来的非农GDP增长吸纳劳动力的能力保持在一个比较稳定的水平。1991年至2003年，非农就业弹性的平均值在0.3左右，而且波动的幅度也不大。如果就业弹性保持这一水平，非农部门维持8%到10%的经济增长水平，每年就可以实现1000万到1500万的新增就业。这也意味着，通过促进非农部门的经济增长，解决好就业问题是可行的。换言之，就业形势严峻往往是由于非农经济部门的增长不理想。
从劳动力供给方面看，总体上说，我国的人口构成在较长的时期内都将维持较有利于经济增长的结构，劳动力年龄人口的比重大约在2030年左右达到最高值。但新增劳动年龄人口逐渐减少，劳动供给的边际压力递减。以“十一五”期间为例，2006年新增劳动年龄人口将达到峰值，其后处于递减的趋势，到“十一五”末期，新增劳动年龄人口将减少到800万人，新增劳动年龄人口递减的态势非常明显。同时数据也显示，“十一五”的头两年是劳动年龄人口增长最快的两年，是就业压力最大的两年，也是宏观经济政策和劳动力市场政策最应关注的两年。
二、继续增强劳动力市场的竞争性
国际经验表明，建设一个具有竞争性的劳动力市场是确保长期就业岗位的根本举措。20世纪80年代以来，欧盟很多国家采取了很多导致劳动力市场僵化的政策，致使其失业率至今仍然居高不下；而美国更注重劳动力市场的竞争性，对就业问题的解决也更顺利。我国的劳动力资源数量优势极其明显，但也意味着，劳动力市场僵化的后果要远比发达国家严重。因此，确保劳动力市场的竞争性应该成为中长期政策的基本出发点。
首先，劳动力市场的发育，总是要经历一个从无到有，从比较低级的形态到比较高级的形态的发育过程，并涉及到一整套制度的建设与安排。目前我国城市出现的非正规就业，实际上是利用劳动力市场机制的一种方式。我们在看到非正规就业在劳动力市场规范上面的缺陷的同时，也应该看到这种就业形式对于解决城镇劳动力的下岗、失业问题，为农村流动劳动力创造就业机会的积极贡献。
其次，社会保障体系建设应该在相当长的时期内遵循“低水平和广覆盖”的原则。在中长期，社会保障以建立和健全体系为主，并确保保障的水平不脱离当时的社会生产力水平。
第三，建立以企业为核心的工资形成和雇用决策机制。国际经验表明，对企业劳动决策机制的干预是损害劳动力市场竞争性的重要方面，在经济全球化时代，也不利于本国企业参与国际竞争。通过基本的制度规范，明确企业在工资形成和雇用决策过程中的核心地位，将有利于中国劳动力市场长期健康的发展。
另外，政府对劳动力市场规制的选择，需要把握“有所为，有所不为”的原则，进行有效规制。例如，最低工资方面的规制在目前可能并不是中国劳动力市场迫切需要解决的问题，相反，有可能损害劳动力市场的效率。而一些破坏劳动力市场竞争性的行为却没有得到有效的制止，例如，劳动安全、清欠工资等。所以，集中行政资源维护劳动力市场的竞争性，是政府在管理劳动力市场时应该注意的基本原则。
三、注意就业政策和其他宏观经济政策的配合
首先，需要注意宏观调控目标和时机的选择对就业可能产生的影响。在“十一五”期间，前两年是劳动力供给压力最大的时期，也是最有可能出现高失业的时期。非农部门的经济增长达到10%，就业弹性达到0.3左右，才有可能在“十一五”初期出现劳动力供求基本平衡的局面。就业需求管理是宏观经济决策部门的主要职责之一，就业目标也是宏观调控的基本目标的重要组成部分。就业需求的两个基本要素经济增长率和就业弹性都需要通过宏观经济政策的调整得以实现。因此，在宏观调控过程中要注意，在“十一五”初期宏观调控政策不宜过多地限制经济增长，通过保持一定的经济增长速度———非农部门按可比价格计算10%左右，创造就业机会。
其次，根据就业形势的变化有侧重地推进劳动力市场改革。由于“十一五”初期就业弹性也需要处于高位值。因此，仍然需要鼓励各种形式的非正规就业。而且，劳动关系管理和其他劳动力市场规制措施的出台，要
审慎地选择时机。到“十一五”的中后期，劳动供给压力减轻，再适时地出台有关的规制措施，推进劳动力市场改革。
第三，从城乡一体化的角度动态地调整和统筹就业政策。农业部门虽然不会创造新的就业机会，但城乡劳动力市场的联动，仍然会对整体的就业形势产生影响。农业劳动力向非农部门的转移速度和数量，都受到农业部门和非农部门的相对收入关系的影响。继续保持对农业的支持力度，将有利于减轻非农部门就业的压力。而另一方面，如果“十一五”中后期非农部门仍然保持较快的增长速度，则有可能出现新增就业需求大于劳动力供给的局面，加大对农村非农劳动力转移的支持力度就会有助于实现劳动力供求的总体平衡。
第四，要注意其他社会政策和就业形势的联动以及时机的契合。每年新增劳动年龄人口中，有一部分劳动力仍然是在校学生。尤其是初中毕业生数和高中招生数的差额越来越大，2003年已达1248.9万人。因此，根据人口年龄结构的变化特点，尽快加速发展高中阶段的教育，将有利于劳动力供求的平衡，并将在总体上对进一步提高劳动者素质产生积极作用。
❸ 世界劳动力供求状况用什么指标衡量
失业率和求人倍率就是衡量劳动力供求关系的两个主要指标～
❹ 改善我国劳动力供求有何政策建议
1 .提高劳动力的自身素质，增强劳动者技能。
2.政府提供更多的优质岗位，鼓励劳动者自主创业。
3.提供一个好的用工环境，加强政府监督。
❺ 改善我国劳动力供求有何政策建议
梯队体制。
❻ 劳动力市场的供求状况
一、当前劳动力市场供求基本情况
（一）劳动力供大于求的基本态势仍会持续。我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。从长期看，由于上个世纪六、七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来二十年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。从“十一五”期间看，城乡新成长劳动力年均达2000万人。全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。从劳动力的需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿以上。因此，从总体上看，在未来相当长的一个时期内，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。
（二）农民工转移就业规模仍有增长，一些企业用工需求旺盛。近年来，随着城市改善用工环境，加大清理拖欠农民工工资力度等措施，农民工外出就业数量持续增长。据国家统计局、农业部农研中心等部门的统计，近年来农民工连续保持在年均5%以上的增长速度，外出务工人员主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生。随着经济快速增长，一些企业用工需求旺盛，特别是东部发展较快的民营企业用工需求增长明显高于农民工增长。据劳动保障部的调查，2003年以来企业春季招用农民工的岗位年净增率保持在10-15%，2007年被调查企业中有近九成在春节后计划招用新员工，用工需求比春节前净增13%。
（三）已在城镇就业的农民工从 业呈基本稳定态势。据劳动保障部2007年初组织的调查，农民工在外就业时间增加，为平均每年9.4个月。……
（四）劳动力市场结构性矛盾突出，部分地区供求矛盾尖锐。从城镇来看，部分下岗失业人员就业难主要是由于自身素质难以适应新就业岗位的需要；部分大学生就业难主要是由于所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅。同时，在资源枯竭城市、库区等困难地区，以及一些困难行业、困难企业，则存在着就业岗位减少，失业人员增多的问题。……
综上所述，“十一五”期间，我国就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
❼ 写一篇关于中国的劳动力供求分析的报告.需要哪些指标要找哪些数据
给你一篇中国劳动和社会保障部的2007年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析报告吧，去参考一下应该对你有帮助。
http://www.molss.gov.cn/gb/zwxx/2007-04/27/content_175191.htm
[1] 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
[2] 上季度（2006年第四季度）的求人倍率为0.96。
[3] 去年同期（2006年第一季度）的求人倍率为0.96。
[4] 失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员。
[5] 正数表示本季度比上季度增加的百分点，负数表示本季度比上季度减少的百分点。以下同。
[6] 正数表示本季度比去年同期增加的百分点，负数表示本季度比去年同期减少的百分点。以下同。
[7] 关于求人倍率的计算：表5中“无要求”一栏数据153814，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中“无要求”一栏处理方法同此表。
[8] 失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员。
[9] 新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
[10] 就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
❽ 劳动力市场的供求关系是怎样确定的
1、近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。一方面，由于持续的经济增长产生内了旺盛的劳动力需求；容另一方面，人口转变（计划生育所致）对劳动力市场的影响开始显现。因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。从劳动力市场的运行情况看，市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，劳动力市场的一体化程度也在逐步提高。但由于劳动力市场转折是长期趋势的开始，因此，需要从劳动参与、人力资本积累和劳动力市场发育等方面，积极应对劳动力市场出现的新变化。
2、结论：劳动力短缺已经开始显现。人工单价在逐步上涨。
❾ 劳动力供求关系有哪几种类型
劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人版口权
供求关系（supply-demand relationship）指在商品经济条件下，商品供给和需求之间的相互联系、相互制约的关系，它是生产和消费之间的关系在市场上的反映。
劳动力供求关系的类型：
一，供大于求
二，供小于求
三，供求平衡
❿ 我国劳动力供求的主要矛盾是什么
一是供大于求
二是普遍知识技能较差
三是地域供需不平衡
四是结构不合理
五是流动性过快。