社保基數必須按規則交嗎

Ⅰ 單位按最低基數交社保合法嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

Ⅱ 2019年1月起社保繳費基數是每月都按實發工資征繳嗎

沒有明確規定。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

第十條繳回費單位必答須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額。

(2)社保基數必須按規則交嗎擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：

第二十五條 征繳的社會保險費分別納入相關的社會保險基金財政專戶管理，專款專用，任何單位和個人不得截留、擠占、挪用。

縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱人力資源社會保障行政部門)負責本行政區域內社會保險費征繳管理和監督檢查工作。

第二十六條 人力資源社會保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構具體承辦社會保險事務。縣級以上地方稅務機關負責本行政區域內社會保險費的徵收工作。

Ⅲ 社保的繳納基數、繳納比例和實際繳納金額都是什麼意思我們公司沒按社保基數繳納(20%比例)合法嗎

通過你復的咨詢來看你並不懂社保單制位與個人繳納比例，你也不會算出單位的繳納比例，因此你就不能妄斷單位沒有按20%繳納。給你規定自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

Ⅳ 是按什麼來確定社保繳費基數的

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數內。它是按照職工上一年度容1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

Ⅳ 我們公司繳納社會保險按以下基數，合理嗎

職工社保繳費基數是當地勞動和社會保障局按上一個年度本地這個平均工資收入制定的，基數內范圍，由單位在年容度申報申報的時候選擇繳費基數標准，不是企業自己任意定的，而且每年當地勞動和社會保障局在年初的時候，會公布當地社保繳費基數的選擇范圍的，你們那裡沒有這樣做嗎

Ⅵ 社保按最低基數繳納幾個月有什麼影響

如果只是短期的按照最低基數繳納則影響不大。社保繳費基數越低，繳版納的費用就越少權，繳費平均指數就越低，進入個人賬戶資金余額就越少，將來退休養老金也就越低。

個人找公司代理社保可能存在以下這些風險：

1、社保代理公司在合肥就有不下幾百家，有些代繳社保公司不具備合法資質，還有個別的社保代繳公司出現收錢卻不幫助參保人繳社保，有一定的資金不安全風險。

2、社保代繳公司的服務費收取是沒有一個標準的，一般市面上的代繳社保公司收費都是根據公司的自身情況報價的，所以每家社保代理公司的收費都是有一定的出入的，所以少不免會有個別代理公司就出現亂收費的現象。

3、由於代理個人企業社保業務方面的利潤還是比較好，所以出現有很多公司都有經營社保代理業務的情況，有的社保代理公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商，這樣參保人連自己的社保是在哪家代繳社保公司買的都不知道相當不安全。

Ⅶ 新入職員工社保基數按最低確定是否可行

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

Ⅷ 有明文規定社保繳費基數的國家法律是什麼法

沒有國家層面的法律規定社保繳費基數。

社保繳費基數是由國務院授權人力資源和社會保障部根據《社會保險法》制定的具體實施辦法。各省市自治區勞動保障部門根據當地統計局的統計數據確定當年的社保繳費基數。

社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

(8)社保基數必須按規則交嗎擴展閱讀：

（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60％一300%的范圍內進行核定。

特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關於印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》 的通知（勞辦發[1997]116號）的有關規定核定。以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《 國務院關於完善職工基本養老保險制度的決定》 （國發[2005]38號）的有關規定核定。

（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便於征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。

目前，一些地方為整合經辦資源，實行社會保險費的統一徵收和統一稽核，並將各險種單位和個人的繳費基數統一為單位和個人墩納基本養老保險費的基數，這種做法方便了參保企業和參保人員，有利於提高稽核效率。

Ⅸ 個體戶每年交社保需要按照什麼基數

個體戶的社保費就是我們參加養老保險和醫療保險每個月繳納的費用。個體工商戶參加基本養老保險每月繳納多少社保費是根據退休人員選擇的繳費檔決定的。一般養老保險繳費檔分為9個，分別是60%，70%，80%，90%，100%，150%，200%，250%，300%，而養老保險繳費比例在20%左右。當然了，各省市地區相關規定不同，所以大家以上的社保繳費檔和繳費比例僅供參考。

最重要的還是不要出現斷繳養老保險的情況，不讓補繳養老保險只是一方面，堅持繳納養老保險，退休後領取的養老金待遇才會更高。