社保系統基數調整

⑴ 社保基數調整

是合理的，這個是國家政策原因，不是單位給你算錯了，是需要補交的，單位也同樣要按照比例補交單位的那份錢，單位是不可能把你這筆錢中飽私囊的。就像每年想退休金，都是從6月份左右說要調整，但是要把1到6月份都要補齊發給退休人員是一個道理。

⑵ 2020上海社保年度基數調整自助經辦系統怎麼操作

對於不知道社保該不該調整的用戶來說，其實是件好事情，目前按照內7832元作為1倍社保基數繼容續繳納，對居住證積分、居轉戶、人才引進等相關事宜沒有影響，但是本市上年度月平均工資何時再做調整，一直是我們心裡放不下的結。如果有用戶為求安心，跟隨社保基數上下限的比例進行調整，也是可以的，畢竟多繳比少繳要好。

1、登錄上海市人力資源和社保保障局官網

2、點擊首頁的「網上辦事一證通登錄」按鈕

3、進入自助經辦系統，插入"法人一證通"u盾

4、輸入密碼，進入經辦大廳，點擊」社會保險「

5、點擊」繳費變更申報「

6、點擊」繳費調整基數人員「

7、點擊」繳費基數調整人員「，輸入需要調整的職工身份證號，填寫」調整的繳費基數「，將要調整的工資基數填寫完成之後，檢查不誤後點擊」提交「。

8、提交成功後，即可下載調整憑證。

⑶ 每年社保基數調整時間是幾月啊

有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的回一月。無論是幾月調整，都得答等當地當年的社平工資數額公布後，從規定的調整月開始多退少補。
第一，社會保險費的繳費基數的調整，是根據本人工資和社會平均工資的變化進行調整的。每年調整一次。
第二，城鎮職工繳納社會保險，是根據本人月均工資作為繳費基數的，如果本人工資沒有變化，原則上不做調整，只有低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數
第三，靈活就業養老保險參保人，由於沒有工作，無法確定工資收入，則根據社會平均工資作為繳費基數，各地根據自身情況，確定幾個不同檔次，由參保人自己選擇。

第四，由於各地的社會平均工資公布時間不統一，調整基數的時間也是不一樣的，一般在每年的5月份之後。

⑷ 關於調整社保基數企業具體如何操作

變更社保基數操作辦法：提前在網上約號，之後由公司社保專員攜帶繳費工資基數變更材料到社保中心辦理手續即可。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》第九條的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。

調整後的月繳費基數除繳費基數下限(2225元)外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零(如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元)。新基數啟用後，養老保險補繳的標准根據有關文件要求作相應調整。

變更社保基數准備材料：

1、《社會保險個人信息變更登記表》一式兩份；

2、變更人員上年全年工資台賬，若入職時間為當年，需提供自入職月份至變更月份的全部工資台賬（需同時加蓋財務章和公章）一份；

3、勞動合同復印件一份；

4、變更工資原因的單位情況說明一份。

註：以上報表及所需材料復印件均須為A4規格（不能使用重復利用紙張），並逐頁加蓋公章（騎縫無效），公章要求加蓋清晰、完整、無重疊，報表不得塗改，報表內容需機打。

(4)社保系統基數調整擴展閱讀：

每年社保都會在固定的時間核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

以參保人上年實際發生的稅前月均工資總額核定本年度的繳費基數。職工新參保或調轉參保單位時可按職工入職第一個月工資確定繳費基數。職工月平均工資低於社會保險繳費工資基數下限的，按照下限數額計算；高於社會保險繳費工資基數上限的，按照上限數額計算。

社保基數的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，社保基數每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。社保基數計算方法如下：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數。

⑸ 社保基數調整是調整的什麼啊

1.社會保險的繳費基數問題,一般是按照職工個人上年度月平均工資,最低版不低於當地上年度社會權平均工資的60%,最高不高於當地上年度社會貧寒軍工資的300%;
2.社會保險的繳費期限是上年的7月1日-當年的6月30日;
3.一般地一個繳費年度的繳費基數不變,但換單位社保基數不一樣,社保基數也可以變更;住房公積金一樣;
4.加入新公司後,嚴格說應當按照個人上月的工資為繳費基數,最低不低於當地上年度社會平均工資的60%;繳費基數問題,一般有具體規定,不是個人要求的事!!

⑹ 社保基數調整怎麼選

社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從回4月份起啟用新一結算年度參保答單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!

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