企業斷繳社保費用

A. 社保斷了公司能補交嗎

社保斷了2個月需要補交，可以選擇到新公司交，或者個人交。中斷是可以補交的，補交時，如果有工作的，應該由單位辦理，如果沒有工作，可以辦理個人繳費手續。

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B. 社保斷交後再續繳需要辦什麼手續嗎

以北京為例：
社保斷繳後，由新的參保單位增員即可。個人提供身份證復印件、參保基數、戶口性質。
社保記錄累計計算，斷斷續續只要滿足退休前養老最少15年即可。

C. 社保公司停交了怎麼辦理

停止了工作，就意味著停繳社保基金。

「社保卡內金額會被封存，但依然屬於個人所有，不過不能直接劃卡使用。市民購買醫療保險葯品目錄中的葯物，憑發票和社保卡可到各區辦事處報銷找到工作後，續繳社保基金，就能激活社保卡。

勞動者工作後被辭退，或是合同期滿都可享受失業保險，但是主動離職是享受不到失業保險金的。失業人員經核准符合享受失業保險金待遇時，由失業保險經辦機構及時為其辦理參加職工醫療保險手續。每人一生最長可累計享受24個月的失業保險金。領取失業保險金期間，應繳納的醫療保險費由失業保險基金支付。

失業人員個人不繳費，可以享受醫療保險待遇，直至失業期累計滿24個月後待遇被終止，這就需要盡快找到新工作延續繳費才能重新享受醫療保險待遇。

如果你的戶口在本地，你可以把社保轉為個人繳納，個人繳納只需要繳納養老和醫保。這樣你的醫保繼續有效。養老也是連續的。既然是做生意，花一點錢也是值得的。

如果你不想個人繳納，只能是停保，等下次就業時再繼續繳納，養老和醫保年限會累計計算。對你以後領取養老金影響不大。

(3)企業斷繳社保費用擴展閱讀：

社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；

對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號、子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一定時間的記錄，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

D. 你好，我的社保之前斷交一年多，現在的公司給我交費。明細上只有我個人交的，公司交費為零，這種合理嗎

今年因為疫情原因，國家對中小企業公司部分進行減免。

你現在買社保的話，只能從你進入公回司的這個答月購買，以前的斷繳，公司不出費用。

所以，現在購買社保公司繳納部分費用國家又給免了，所以是這樣的情況。

當然你可以問公司的人事部問原因，確保是這樣。

E. 企業倒閉社保繳費斷交2019有最新規定嗎

能不能抄補交，問參保的社襲保局，有些地方不是欠費只是單純中斷是不允許補交的。而且補交要比當年正常繳費要高一些，有一個補交系數相當於滯納金要收取
後面2019年，可以再按新標准參保繳費，不過繳費標准各地會不定時調整，要看2019年當地社保局公布的繳費標准決定
每年繳費你都可以根據自己經濟能力調低調高

F. 公司2020年的社保2月份的費用沒有交算不算斷交了呀

單位繳納社保因為其他原因沒有及時繳納不要緊，單位可以補交的。

G. 公司經營問題社保斷交，員工住院費用怎麼處理

可以要求用人單位承擔賠償責任。

H. 因公司的原因造成員工斷保，損失由誰來承擔

這個問題實際上是非常簡單的，因為你都說了是因為單位單方面原因造成社保中斷的一個情況，那麼造成這樣的一個情況，肯定是要由所在的工作單位，來進行承擔補交的一個費用。而且因為單位方面造成社保中斷的繳費，不但自己的養老保險可以補交，實際上所有的一個社保待遇都可以進行補繳，醫療保險，失業保險，工傷保險都可以進行補繳。所以說沒有補交不進去這樣的一個說法。

那麼前提條件就是單位願意承擔補交的一個費用，這是很關鍵的，因為很多單位由於自己的經營不善，在補交社保方面是有一定的經濟壓力，這個是有目共睹的，但是這絕對不能作為欠繳員工社保費用的一個理由，因為員工享受社保待遇是法定的責任和義務。任何企業單位也不能因此而拒絕替員工交納社保。

所以說，企業應當想盡一切辦法來給員工繳納相應的社保待遇，至少要按照勞動合同關系。來繳納這個社保待遇，因為在勞動合同關系存續期間，那麼作為企業單位的員工，企業單位是有責任和義務來給自己的員工繳納社保。