社保仲裁企業必輸

㈠ 公司不買社保 通過勞動仲裁的流程是什麼

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。
《高級人民法院、勞動爭議內仲裁委員會研討會會議紀要容》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決;
(2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。

㈡ 企業不交社保勞動仲裁有勝訴的嗎

企業不交社保，不需勞動仲裁。直接向勞動監察大隊投訴。
有事實證明，必勝。

㈢ 單位沒繳納社保，仲裁也輸了，敗訴原因是證據不足，我現在應該去那裡舉報這個社保的問題（在上海）

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保回險費的，答社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈣ 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

這是補繳社保的唯一出路。因為過去可以補繳社保的政策現在已經調整了，回不再允許補繳社保了！只答有通過勞動仲裁或訴訟途徑，勝訴了，才可以憑仲裁決定或法院判決文書到社保部門辦理補繳社保。關於在餐飲公司上班五年，公司未及時給你辦理養老保險賬戶繳納社保的問題，能不能補繳關鍵看勞動仲裁結果，勝訴了，可以補繳，敗訴了則無法補繳。

㈤ 以「未交社保為由通知公司解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，還有補交社保。」但仲裁判決我輸，因為...

你好，根據江蘇省高院與勞動仲裁委員會在2009年有個關於審理勞動糾紛的指導意見，其中第十內六條容 因勞動者自身不願繳納等不可歸責於用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同並主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。

因此，如果你能夠證明你們在合同中約定的條款是公司要求的或者是有公司提供的格式條款的，足以證明未購買社保公司也存在過錯，則可以推翻勞動仲裁委的仲裁。

㈥ 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

(6)社保仲裁企業必輸擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

㈦ 社保糾紛能否勞動仲裁

社保糾紛適用於勞動仲裁。

1、《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(7)社保仲裁企業必輸擴展閱讀：

案例：

北京勞動仲裁委：勞動者自願不繳社保企業仍違法

2015年624日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布了離職手續未辦完，勞動者工資應照發；不繳社保，勞動者雖自願企業仍違法等本市十大勞動爭議風險防範點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬余件案例中，選出最易出現的爭議問題。

北京市人社部門介紹，近5年本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34餘萬件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。

這次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規范用工行為。

人社部門介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約佔54.75%，涉及經濟補償和賠償的約佔27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。

㈧ 公司社保繳納不足，仲裁，勝算如何

勝算很大。
公司不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期版繳納。即由勞動保權障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

㈨ 公司一直不交社保,去仲裁可是不給立案,要怎麼辦

公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監察投訴。
對於用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監察或者社會保險基金徵收機構投訴；向人民法院提起訴訟。

《社會保險法》第 八十三條 條第 三 款規定：「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。」但因為用人單位與勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現了不同的處理方式，表現為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。
社保爭議的司法救濟途徑全國差異性如此之大，源於對社保爭議認識的不同，有的觀點認為，社保爭議是社會保險經辦機構與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由於一方當事人是享有行政授權的社會保險經辦機構，因此，應當通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調解職責，但社保爭議由於具有強制性是不能調解的；有的觀點認為，用人單位為勞動者依法參保屬於法定的義務，也屬於勞動者基本的勞動權益，在勞動者基本權益受到侵害時，當然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調解仲裁法》已經明確「社保爭議」屬於勞動爭議的范疇。
對於公司不繳社保，當地勞動爭議仲裁委員會不予受理，勞動監察和社會保險費徵收稽核部門一定會受理，可以向勞動監察或者社會保險費徵收稽核部門投訴。

㈩ 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

1.
可以要求，社保沒有2年的追溯期限制；
2.
從我最近經手了一個加班費的案子，聽法官說，內現在最高院對追索加班費是要容求員工提供證據，除非你有確鑿的證據，不然真的很難。
證據方面：
1.
如果是財務人員，是否有提交到政府部門（稅務、工商等）的報表是你朋友的名字？如果有，可以作為證據使用；
2.
蓋章的身份證復印件個人認為能證明勞動關系存在的效力不夠，只能說有比沒有好；
3.
工資單、工資表、打卡記錄如果沒有蓋章或者公司領導簽字的話，效力也比較低，因為電子版的東西偽造很方便
所以說，你再想想有沒有什麼可信度更高的證據，你可以嘗試去仲裁，反正仲裁不收費，只是花費點精力而已。要麼你不仲裁，先去勞動監察舉報，等舉報有結果後再決定怎麼做，也許勞動監察直接把你的事情解決了。還有就是舉報和仲裁一般不能同時進行的，所以你朋友自己需要再考慮一下。