合肥社保7月調整單位繳費比例

⑴ 合肥市如何調高個人的社保繳費基數（除了每年的7月份有一次調整之外，其他時間可以調整嗎，如果可以需要

正常不可以。如果實在想調的話，唯一的方法：先將要調整的人員辦理社保減回員，然後答再簽訂勞動合同和備案，以新的繳費基數辦理社保人員增加，期間社保或者就業部門可能需要單位出具說明。因為牽涉到在每年繳費基數申報瞞報繳費基數的問題（繳費基數有調整，應該在每年的基數申報過程中調整）。一般不要如此操作。

⑵ 合肥市五險一金的比例（單位交多少，個人交多少）

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保內繳納基數是3017.01-15085.05元，容以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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⑶ 2019年7月合肥社保繳費基數公布

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什麼是社保繳費基數？
社保繳費基數也叫社會保專險繳屬費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。
社保繳費基數越高，個人賬戶儲存額就越多，可供支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
每年的4月或者7月，每個地方的社保局會根據上一年度的社會平均工資，進行一次社保基數的調整。
調整後有什麼變化？
國家陸續公布了一些省市的調整情況，現列舉以下五個省市的最新社保基數數據。
社保基數怎麼算？
以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項社保繳費基數和待遇計發基數涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標准計算。
下面就跟著小編一起
以最新標准
按下限2200元來算一下
你每月要繳多少社保費吧？！
深戶一檔
個人繳納部分：
2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元
（註：個人無需繳納生育險和工傷險。）
企業繳納部分：
2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元
五險合計：
287.18+690.89=978.07元

⑷ 2014年7月以後合肥的社保公司和個人分別該繳多少

2014年7月~2015年6月合肥社保繳費最低基數/繳費比例:
養老保險:2391元。單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險:2391元。單位繳8%，個人繳2%；
失業保險:2391元。單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險:2391元。單位繳0.5%，個人不繳；
生育保險:2391元。單位繳0.8%，個人不繳；
重大疾病:15元。

⑸ 合肥社保繳費基數、費率及參保、變更、注銷登記服務指南

⑹ 2019年1月合肥社保調整後個人和公司分別要交多少

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1.社保不是固定的，是和你個人的工資掛鉤的，2033是最低的社保繳納基數，低於2033的按2033的基數購買，高的按照實際工資購買
2.目前公司一般都是按照最低的來給員工繳納，公司交31.3%，即651.33，個人繳納11%，即223.63
3.換公司轉移社保首先確定在原單位的社保辦理減少（即辦停的意思），如果是同一個城市內的公司，只需要在新單位參保即可；如果是外地公司可以在合肥列印參保憑證，然後在當地購買社保，到當地的社保局拿著合肥參保憑證辦理轉移就可以了

⑺ 合肥2017年7月社保繳費是多少

按照合肥目前最低基數3065來計算，每月社保金額是1191.97元（其中單位部分870.14元，個人部分321.83元）

⑻ 2019年7月合肥市社保繳費基數

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南京市企業職工五險版採用統一的繳費權基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

⑼ 2019年7月合肥市社保調整

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合肥市的企業需要在2012年6月底前將員工回上年度的平均答工資統計製表報給合肥市社保部門。
你需要去社保部門窗口用U盤拷取你單位員工名單位信息，這是一個小程序，根據程序內容裡面的員工姓名填寫其上年度的平均工資數據。列印出來後讓員工簽名並在單位進行公示。把這個表報給社保部門就可以了。
合肥市每年的社保基數上下限調整時間為每年的7月份，社保年度為每年的7月1日至次年的6月30日。
合肥市每年的社保基數上下限調整數據的標準是根據上年度的安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為依據的，因為每年合肥市的在崗職工上年度平均標准都比較高，所以合肥一般都採用全省的數字。
今年的全省社平為40640。如果合肥市還是採用這個數字的話，那麼2012年7月開始合肥市社保參保基數的下限為2032元，上限為10160元。