A. 幫員工買了社保算不算具備勞動合同
購買社會保險的，只能證明雙方存在勞動關系，並不算具備勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知 》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
B. 簽勞動合同和買社保有什麼關系是不是簽勞動合同就要由該公司買社保
是的，只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。這是國家強制規定的。如果用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同或者為員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。
此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。
C. 是不是給員工繳納了社保了就等於簽了勞動合同了
入職手續，人事制度，通知，社保證明等作為證據
轉正後沒有簽合同期間要求兩倍工資賠償
繳納社會保險費，一般會被認定為員工的
隨意開除，需要支付補償金，入職不到一年的，發一個月工資
D. 請問單位幫員工交社保時簽定的合同等同於勞動合同嗎
第一個問題：單位為職工辦理社會保險時，社保經辦機構會要求用人單位提供與該職工簽內訂的勞動合同，所以容你當時與單位簽訂的合同應該就是正式的勞動合同，只不過是你自己沒太注意。勞動合同應該一式兩份，單位一份，你手裡一份，回去找出合同，好好看一看。合同里肯定約定了合同期限，並且有違約金條款。如果你在單位沒有違約的情況下提出解除合同，你就要根據合同約定支付違約金。
如果單位有違約行為，比如拖欠工資，不繳納社會保險費，不支付加班費等，你可以以用人單位先違約為由提出解除勞動合同，這時你不需要支付違約金，而單位須向你支付經濟補償金。
第二個問題：如果你與用人單位沒有簽訂勞動合同，也形成了事實勞動關系。你可以隨時提出解除事實勞動關系。注意是勞動關系不是勞動合同。
2008年1月1日《勞動合同法》實施後，再簽訂勞動合同時，除非保密條款和培訓服務期條款外，不得約定違約金。可這一條你暫時用不上，因為你的合同是2008年以前簽訂的，違約金條款有效。
E. 公司給員工購買社保需要帶上員工簽定合同嗎
1、單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證. 這是單位在社版保的"戶口". (帶營權業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章)
2、 辦好社保登記證後,你在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,他們的工作人員會按不同的社保項給你各種表格.回來後向勞資索要填報數據.
3、 如果有的員工以前在別的單位有社保,你要向社保局索要社保轉移單,以便使員工原有社保轉移到你單位.
4、繳納社保不能挑著上,必須(也只能)五險全繳.
繳費金額按工資總額算,大約為公司繳納工資總額的34%, 個人繳納個人收入的11%.(既如果個人月收入4000元的話,約繳納450元)各地也許略有區別,但不會差很多.
F. 關於公司給員工買社保和合同等的問題，詳細的情況我描述如下——請各位高手指點下，謝謝~~~
1其實就算你現在繳，以前的不一定能夠補，如果你入司時間比公司辦理五險一金立戶的時間還要早，而且你又是首次參加那這一段期間你肯定是補不了，我也是在一家公司負責這一塊的，也很想為員工補繳，當時的工作人員解釋是：比如你加都沒有，你那些傢具買來放在哪裡？
這種情況還真的分不清是誰的責任，不過，辦理這些是好，盡早辦最好
2社保是五險一金的泛稱，即養老（公司18%，個人8%）基數950，工傷和生育（個人不繳）基數950，失業（公司2%，個人1%）基數950，醫療（公司8%，個人2%）基數1791.07，住房公積金（比例由公司按規定上下限）基數950，也許我這的數據和你的不一樣，但是我想向你說明的是不同的險它的繳費比例和基數是不一樣的，就要看你公司和所在社保中心的規定
3問清楚你們那的比例，你算算五險一金的錢多還是200多，其實不用算了，很明顯就是繳了來得多，這算是 一種對以後的保障，特別是養老和生育
4 ，公司其實沒有權利動已經給你了的合同，都是一式兩份，雙方保存的，也許怕你有什麼異動收了你的合同，你就拿不出在那裡勞務的硬體證據，你就狀告無門了，其實我的建議是：如果你本身就喜歡也適合這份工作，你就好好的做，記得要辦五險一金，這是對自己一生有用的；如果你都呆不下去了或者呆不久，那就走吧，別辦那些險了，以後移走還要蓋你原單位的公章還要出示很多東西，建議，建議哈
G. 公司給我交了社保，但是沒有簽過任何合同．請問這樣能算簽過合同了嗎
這樣是不算簽合同的。
勞動合同是有專門的合同的。
用人單位是有責任為職工辦理繳納社保的。
H. 是不是公司給你簽了合同就意味著要給你交社保了
只要入職到公司的當天，公司就應該承擔你的保險費用。但是一般的企業都是回個人和企業各承擔一部答分。國家法律規定的必須要給員工繳納保險，而且個人不同意交的，企業可以強制執行，在工資中扣除個人應該承擔的那部分，而且不違法。
2010年的繳費比例如下：
養老28% 企業承擔20% 個人承擔8%
醫療9% 企業承擔7% 個人承擔2%
失業3% 企業承擔2% 個人承擔1%
工傷和生育是企業全額交的，個人不需要承擔
工傷是1.2%，生育是0.7%
希望能夠幫助你。
I. 公司給員工交了社保就不用簽定勞動合同嗎
繳納設保與簽訂抄勞動合同襲是兩回事。用人單位必須在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同，與是否繳納社保無關。超過一個月未簽訂就屬於違法，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽訂勞動合同的視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
J. 是不是簽了勞動合同公司才替員工繳納社保
是的，簽訂了勞動合同說明企業和勞動者之間建立了勞動關系，企業是有版義務給員工繳納社保的，這也是權國家強制規定的。並且社保繳納需要提供勞動合同。
《 社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。