西安企業依仲裁書給員工補交社保流程

A. 經勞動仲裁後單位補交社會保險,個人部分怎麼辦

社會保險費個人部分由用人單位出沒有法理依據，因此仲裁之後應由員工個內人承擔。根據《社會保容險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

B. 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

1.
可以要求，社保沒有2年的追溯期限制；
2.
從我最近經手了一個加班費的案子，聽法官說，內現在最高院對追索加班費是要容求員工提供證據，除非你有確鑿的證據，不然真的很難。
證據方面：
1.
如果是財務人員，是否有提交到政府部門（稅務、工商等）的報表是你朋友的名字？如果有，可以作為證據使用；
2.
蓋章的身份證復印件個人認為能證明勞動關系存在的效力不夠，只能說有比沒有好；
3.
工資單、工資表、打卡記錄如果沒有蓋章或者公司領導簽字的話，效力也比較低，因為電子版的東西偽造很方便
所以說，你再想想有沒有什麼可信度更高的證據，你可以嘗試去仲裁，反正仲裁不收費，只是花費點精力而已。要麼你不仲裁，先去勞動監察舉報，等舉報有結果後再決定怎麼做，也許勞動監察直接把你的事情解決了。還有就是舉報和仲裁一般不能同時進行的，所以你朋友自己需要再考慮一下。

C. 勞動仲裁裁決書起訴及補繳社保

．你可以復先在北京起訴制，萬一用人單位也不服仲裁，你也可以爭取更大的利益，如果用人單位不起訴，你想服從仲裁，再撤訴也行。勞動仲裁案件起訴，受理費10元錢。

《訴訟費用交納辦法》
第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
（四）勞動爭議案件每件交納10元。

你的證據不足，可以用舉證責任倒置。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

D. 公司單位要為員工補繳社保應該怎麼做

公司幫員工補繳社保手續：

企業為員工補繳社保需要准備哪些材料：

繳費單位(不含個體、專自由職屬業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案社保補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊。

2、《補繳基本養老保險費申請表》。

3、勞動合同、工資發放明細表等。

4、其他相關材料。

企業為員工補繳社保辦理流程：

1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平台下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地《社會保險信息系統企業管理子系統》。

2、用人單位通過《社會保險信息系統企業管理子系統》錄入社保補繳明細。

3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件並列印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。

4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過《社會保險信息系統企業管理子系統》報盤，並列印相關社保補繳明細表進行申報。

E. 高分！！社會保險，勞動仲裁單位補繳流程！！

根據新勞動合同法，超過一個月不與員工簽訂勞動合同的，需要按雙倍支付版勞動者工資，超過12個月權未簽訂勞動合同的，視同訂立無固定期限勞動合同。
根據新勞動法第38、46、47條規定，因單位沒按規定繳納社保的，勞動者可立即解除勞動關系，單位應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第一、企業必須依照規定為勞動者向養老保險經辦機構交納養老保險金。但養老保險金，用人單位不能以貨幣的方式直接支付給勞動者本人。所以你不能直接從公司那裡得到養老保險金。
第二、對於用人單位拖欠勞動者養老保險金的行為，勞動可以向勞動部門投訴。勞動部門應當責令用人單位限期為勞動者補交養老保險。所以，你最好直接向勞動部門投訴。這樣能夠最有效，最便捷的維護你的合法權益。當然了，你也權選擇申請勞動仲裁

F. 申請勞動仲裁 如何要求單位補繳社保！

勞動仲裁中無抄法要求單位補繳社保。

要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍,可以向勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位補繳社保。

補繳方式具體如下:

1、勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業商談拖欠社保繳費情況。

2、職工可以申請勞動仲裁，但需要我們准備和搜集證據，證明自己與單位已經形成勞動關系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業單位存在勞動關系的證據，然後到當地社保局投訴處理即可。

3、職工申請勞動仲裁是否有效果，主要看實際情況。現在依然有很多企業為了能夠生存，壓榨員工個人權益，所以很多情況下我們職工維護合法權益時更處於弱勢一方，與此同時還要保障生活。

4、網費徵收部門已經改革，原來是社保局徵收，慢慢的會過度到稅務部門徵收社保費。之所以進行社保費徵收部門改革，大程度上可以保證企業按時足額給職工繳納社保。以此來監督管理企業應該盡到各自的職責。

G. 仲裁後補繳社保的流程

你這個流程一般會這樣:在新單位做減少，調回原單位，原單位給你補內繳完畢後，再掉容會新單位做新增。這樣如果原單位故意拖延，會影響到你在新單位的繳費。
你可以到社保打一張補繳單，直接讓原單位報銷給你，你自己去繳。這個可以與原單位商議一下。

H. 關於勞動仲裁和補繳社保

單位不繳納社保可以到社保局進行仲裁。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是版法定的，《社會保權險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

I. 通過法律程序討要企業為員工補交社保要哪些手續

與企業簽的用工合同慎迅，你歷年的工資收條，沒有工資條隱盯的就是工資卡的銀行進賬流水。帶上以上資料到企業當地的勞動局的勞動仲裁寬攜此部門申請仲裁。