① 「社保籌劃」的方案落地要考慮哪些問題
從三個層面來慮，一個是社保繳費基數，一個是社保繳費人數，再一個是社保繳費專比例。屬具體落地要根據公司的行業、人數、工作時間等要素選擇自己適合的方案。在喜馬拉雅-簡法講堂-社保成本籌劃課，裡面有10多種方法及具體落地的方案，干貨滿滿，可以去收聽借鑒一下。
② 上市公司老總年薪366萬,不考慮社保,六項專項扣除,該老總如何最佳稅收籌劃
發布對外聲明，老總覺得年薪降為1元。然後366萬發現金。
③ 大家有沒有社保和公積金的稅收籌劃 大家有沒有社保和公積金的稅收籌劃怎麼繳納對企業最有利
收入越高繳稅才會越多，少繳稅可以啊，那讓你少掙點錢你願意嗎^_^由於住房公積金、醫療保險金等社保是免稅的，如果在規定范圍內你們的社保費占工資薪金比重越大，繳納的個稅會相對減少，不過這也得你們單位願意並且有經濟實力啊，一樓說的發一部分現金是達不到稅收籌劃效果的，應注意避免涉稅違法行為的風險。
④ 社保怎麼籌劃又節約成本又合法
現在的社保按照相關規定是需要按照實際發放工資薪金的綜合來購買社保的。
如果要做社保籌劃首先要從用工方式上進行籌劃，如果存在勞務關系或者勞動關系，公司就需要給員工買社保。如果想合理合法的節約這筆社保。需要轉變用工方式。
現在公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保、在校的實習生可免交社保、兼職員工也可免交社保、屬於勞動派遣的員工也可免交社保、個體戶也可以免交社保。
符合以上要求的員工可以不繳納社保，這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦！
聖通達致力於幫助企業財稅籌劃節稅，希望以上回答能對你有所幫助。
⑤ 合理節稅是怎麼回事，怎麼做是合理節稅
節稅的方式有很多種，但並不是所有的都是合理合法的；比如：偷稅、漏稅就是違法違規的。那麼什麼是節稅呢？顧名思義，節稅就是合理合法節省納稅，它還有另一個名字叫稅務籌劃。稅務籌劃是以尊重稅法為基礎的，這與上述偷稅、漏稅行為有本質的區別。節稅實際上就是利用現有的稅收優惠政策，然後結合納稅人的實際經營情況及節稅目標，對企業進行科學規劃，從而達到合法節稅的目的。
以下介紹一些節稅小技巧：
①選擇采購對象
我國現行增值稅制度規定有一般納稅人和小規模納稅人之分，選擇不同的采購對象，企業負擔的流轉稅額會有所區別。例如，當購買者系增值稅一般納稅人時，購買一般納稅人的貨物後，可按銷項稅額抵扣相應的進項稅額後的余額繳納增值稅；如果購買小規模納稅人的貨物，若不能取得增值稅專用發票，其進項稅額不能抵扣，所以稅收負擔較前者為重。
②選擇固定資產折舊方法
固定資產折舊費的大小會直接影響企業當期損益，進而影響企業所得稅負的輕重。例如：雖然固定資產在整個使用期內，採用加速折舊法與採用平均年限法計算企業所得稅總的金額相等，但與採用平均年限法相比較，加速折舊法滯後了企業納稅期，得到了遞延納稅的好處。
③選擇存貸計價方法
會計核算結轉每期銷售成本的數額受存貨計價方法的影響，進而影響企業當期的稅負。值得注意的是，節稅的方法不管選擇哪種計價方法，所選擇的計價方法一經確定，不得隨意變動，如需變更，應在下個納稅年度開始前向主管稅務機關備案。
⑥ 所得稅籌劃社保籌劃有沒有這樣的服務，壓力很大啊
這個問題是很多企業面臨的，讓人頭痛。一個煙台的朋友對此了解3390418
⑦ 工資薪金怎麼籌劃節約社保
現在的社保按照相關規定是需要按照實際發放工資薪金的綜合來購買社保的。
如果要做社保籌劃首先要從勞動關繫上籌劃，如果存在勞務關系或者勞動關系，公司就需要給員工買社保。如果想合理合法的節約這筆社保。需要轉變用工方式。
現在公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保、在校的實習生可免交社保、兼職員工也可免交社保、屬於勞動派遣的員工也可免交社保、個體戶也可以免交社保。
符合以上要求的員工可以不繳納社保，這是2019年實施的《降低社會保險費率綜合方案》中的新政策哦！
聖通達致力於幫助企業財稅籌劃節稅，希望以上回答能對你有所幫助。
⑧ 企業為什麼要做稅務籌劃
「稅收抄籌劃」又稱「合理避稅」。經襲過半個多世紀的發展，稅收籌劃的規范化定義得以逐步形成，即「在法律規定許可的范圍內，通過對經營、投資、理財活動的事先籌劃和安排，盡可能取得節稅的經濟利益。」
稅收籌劃的意義可以解釋為什麼企業要做稅務籌劃：
(一)有利於企業經濟行為有效率的選擇，增強企業競爭能力
1、有利於增加企業可支配收入。
2、有利於企業獲得延期納稅的好處。
3、有利於企業正確進行投資、生產經營決策，獲得最大化的稅收利益。
4、有利於企業減少或避免稅務處罰。
(二)有利於實現國家稅法的立法意圖，充分發揮稅收杠桿作用，增加國家收入
1、有利於國家稅收政策法規的落實。
2、有利於增加財政收入。
3、有利於增加國家外匯收入。
4、有利於稅收代理業的發展。
⑨ 工資避稅怎麼避
1.現金方式發放
為了工資避稅，有些公司會以現金方式發放薪資，而不使用銀行代發。不過隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，現金方式發放工資將會被取代。對那些想在現金工資避稅上做文章的企業來說，以後要想用這種方式「偷稅」「漏稅」是無法實現了。
2.虛開發票抵扣
這算是許多企業常用的風險較大的避稅手法，不但違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資，年終獎，過節費，各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。這種工資避稅方法企業能夠抵扣成本員工到手工資高，近年來一直十分受歡迎。然而7月1日開始施行的「最嚴發票令」堵死了「發票抵工資」的後路。
3.虛增人頭虛列
稅法並沒有明確規定必須交五險一金才能稅前列支，因此許多企業利用這個漏洞，使用無業人員或退休人員的身份證虛列工資，甚至編造職工名字虛增人頭，使用虛假工資單入賬。因為稅務局平時不審核五險一金和工資之間的邏輯關系，因此被鑽了空子。然而金稅三期上線後，全員全額申報，再加上社保審計與稅局大數據共享，此種工資避稅方法已經沒有生存空間了。
捷稅寶的專家們及時深度解析國家最新的財稅政策，為您提煉適合您的稅收優惠政策，提供工資避稅稅務籌劃方案並協助執行落地，助力企業合法實現工資避稅合理降低稅務成本！