社保系統看哪個能看到繳費費率

⑴ 社保繳費費率怎麼算的

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所回示：
醫療保險：個答人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為方便計算，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑵ 我國社保繳費費率到底是多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是回：養老保險答（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位2%，個人1%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

⑶ 算社保的時候，繳費基數和行業費率怎麼寫

一般抄城鎮職工：繳費基數為襲1329.00，行業費率為0.005；農村戶口：繳費基數為730.00，行業費率為0.005。

⑷ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(4)社保系統看哪個能看到繳費費率擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

⑸ 社保繳費金額計算公式

一般來說，來養老保險：單源位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 社保費率 下調意味著什麼

目前整個社會保障（包括社會保險）支出僅占我國財政支出12%,遠低於發達國家30%至50%的比例。也就是說，我國財政對社保的投入不僅遠低於發達國家，也與「十二五」規劃目標有很大距離。
針對近日有媒體稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數連年上漲，成為企業和個人的負擔。人社部有關負責人在接受《人民日報》記者采訪時表示，今後，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
人社部在回應中倡導政府承擔更多責任，承諾社保費率將適時適當下調，明確調整社保繳費政策的三種路徑，這讓民眾看到了變革的希望。
不過，社保費率將適時下調，何謂「適時」，仍缺少明晰回答。其實社保費率下調的最佳時機，莫過於眼下，一來十八屆三中全會已明確改革方向，既然如此，改革就當拿出不過夜的精神，盡快付諸實施。另一方面，當前宏觀經濟增速繼續放緩，很多中小企業生存壓力較大，負擔較重，輿論對於社保減負的呼聲日高，相關部門理當拿出改革的誠意，給公眾明確的承諾，從而積極回應民意。
當然，下調社保費率，這不是人社部一家所能說了算的。實際上，社保減負的關鍵，在於給政府財政加負。也就是說，國家在社保繳費上承擔更大責任，如此企業負擔自然降下來。長期以來，社保減負之所以難有實質推進，也正是因為政府財政支持不足。
國際上通常採用「社會保障支出占財政支出的比重」來衡量各國政府的社會保障財政責任。我國社保「十二五」規劃要求各級財政將社保支出占財政支出的比重提高到25%左右。但有數據顯示，目前整個社會保障（包括社會保險）支出僅占我國財政支出12%,遠低於發達國家30%至50%的比例。也就是說，我國財政對社保的投入不僅遠低於發達國家，也與「十二五」規劃目標有很大距離。
因此，不能僅僅是倡導政府承擔更多責任，還應該要明確各級政府、國企對社保的補貼責任。比如說，中央財政補貼佔多少，地方財政補貼佔多少，應該用制度把補貼比例固定下來，讓社保基金有穩定、可持續的收入。但由於《社會保險法》只是簡單規定「縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼」，很多地方政府補貼比較隨意，勢必把部分保障責任和負擔轉嫁給了企業和員工。
社保政策調整不僅是化解經濟困境、確保可持續發展的良葯，它也是增進國民福利、促進社會公平的手段。國家固然要為下調社保費率承擔巨大成本，但同時，相對於社保費率下調後經濟投資能力和生產力的提高，以及社會公平的改善，這筆錢花得非常劃算。2015年是「十二五」的最後一年，「社保支出占財政支出25%」的承諾，今年能做到嗎？我們拭目以待。

⑺ 社保費率是什麼意思

社保費率，就是繳納保險的比例。例如，單位繳納為本人工資的20%，個人繳費為8%，這個就是費率。其中的20%和8%就是費率

⑻ 社保費率怎麼算

社保交納基數是以員工的實際工資的總和進行計算的,以單位買全社保版為准，計算如下所權示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.