辭職又回來的員工的社保基數

Ⅰ 單位和員工取消合同後又重新招入此員工,社保基數可以降低嗎

一般單位給員工繳納的社保基數都是最低的，所以即使招入新員工也是最低的社保基數，已經沒法再低了。

Ⅱ 員工離職後次月再入職，社保基數可以改嗎

自己繳納社保，繳費基數隨時都可以變更，如果是單位繳納社保，如果是調高基數，需要你本人找差吧，否則不見得能能改基數。

Ⅲ 員工離職又復職，社保繳納工資基數跟原來一樣嗎

你好，社保繳納主要是看當地社保局每年的社平工資數，和貴公司每年為員工繳納保險的比例來定的，比如我們當地2016年的社平工資繳費基數為2300，按100%、60%、40%繳納是不同比例的錢，一般不管在哪個層次上，個人繳納養老的比例都是0.8%（也可是是8%，我不是記很清了。），如果今年和去年的社平工資不一樣，實際繳費數額也會發生變化。這都是按社會平均工資繳納的，如貴公司實力雄厚按實開工資的比例繳納養老保險也是可以的。不過個人部分也會相應的多數一些，比例是不變的。

希望能幫到你，具體還要到當地社保局咨詢。

Ⅳ 員工4月離職五月有入職社保基數可以改變嗎

員工四月離職，五月又入職，社保基數是根據你所在公司所交的基數給定的，如果都是最低速，那就不會變，如果按你的工資交，那可能有變動。

Ⅳ 員工離職後公司給員工多買了一個月社保，可不可以向員工追回他個人應繳的部分

不可以強制追回，可以和員工協商退回個人應繳部分。

公司繼續為員工多專繳納了1個月的屬社會保險，員工對此並無過錯。公司可以通過其他途徑予以解決。如果協商後，員工願意退回個人應繳部分，公司可以追回，如果員工不願意，公司不可以強制追回。

社保不應當算作不當得利，如果勞動者已簽約下一家公司，由於已經存在社會保險繳費記錄，則導致不能正常入職，不但浪費了企業的資源，也同時侵害了勞動者的利益。

(5)辭職又回來的員工的社保基數擴展閱讀：

未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。該辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。

社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保:

(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;

(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;

(3)參保人員出國定居;

(4)參保人員死亡。

Ⅵ 離職後公司還能扣我的保險基數嗎

由於社保費繳納是當月申報減員，次月生效的。當你提出辭職後，專用人單位在1月份屬申報減員時就應該向社保局做減員申報，否則，用人單位必須繼續為辭職員工繳納社保費。
社保費是按月扣繳的，社保局不能提前徵收社保費的。你被扣2000元，可以要求用人單位給個明確回答。

Ⅶ 換工作後社保繳費基數怎麼算的

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社回保年度的社會保險繳答費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅷ 企業社保的繳費基數變了，企業承擔和個人承擔都要補上來，那那些已經離職人員的個人部分公司應該怎麼 處理

這種情況我們單位在繳納7月社保時就遇到了，我們單位較人性化，畢竟離職的只有個版別人，跟單位領權導溝通後，單位承擔了這部分費用。你可做為參考。
如果你們單位離職人員較多，可與社保部門協商。如果人員較少，可與領導溝通，單位先行墊付，當這些社保轉移時，讓參保人補齊相關費用。

Ⅸ 員工解除合同後再入職，社保基數能調低嗎調低的話，原來的職位可否，還是需變更職位，具體如何處理

基數不能隨便調低，但你可以和員工說好，多繳納的由員工補繳，基數一般是年初審驗時調整，關於職位，那是你單位的事，和社保無關

Ⅹ 請問更換工作單位後社保基數如何調整

社保基數不是根據單們，而是根據全市職工月平均工資計算。

根據滬勞保基發（2006）7號規定：當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(10)辭職又回來的員工的社保基數擴展閱讀

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。

2、它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

3、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；

4、有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

5、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；

6、其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；

7、參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。