社保基數年薪除以13違法么

Ⅰ 一個人年薪（13薪）加上個人所得稅、社保和住房公積金總數是360000，他的月薪應該是多少，

你的問題無法計算很准確，保險個人部分最低標准360-450之間。這樣的話不會有個人所內得說（因為個所稅扣容除額月3500元）36000-4000（保險，公積金等按4000估算）/12月=2666.67元
這個數2667月就是你的月度實發工資。（13個月工資？）

Ⅱ 年薪制中，會扣除公司繳納的社保這一項嗎

不管什麼薪，公司繳納的社保費用都不能由個人來承擔支付。社保的繳費分單位與個人按比例繳納，員工只承擔個人繳納的部分費用。如果公司應繳納的費用由個人來承擔是變相的剋扣工資了。

Ⅲ 年薪具體包括什麼 包括企業為個人交的五險一金么

包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利和職務消費，企業為個人交的五險一金包含在內。

年薪應包括如下六個部分的內容：

1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。

3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。

6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

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現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

4、盡力做到公平的原則。

薪酬公平要做到分配、過程、機會三方面的公平。分配公平即組織在進行人事決策與獎勵措施時符合公平的要求；過程公平即組織多依據的標准方法要符合公平性，程序過程要公開、公平、公正；機會公平即組織要提供給員工相同的發展機會，不搞內部認定製等潛規則。

Ⅳ 我司實行稅前年薪制，但是這稅前居然是包含公司代繳的醫社保，請問這樣合法嗎

公司這樣做是不合法的
公司另外要交納的470多， 是公司另外支付的，不應該在工資 裡面扣的
建議找人事部問問
實在不行
就到勞動仲裁機構去投訴

Ⅳ 我自己交養老保險13年，到新單位剛4個月，可以享受10天年薪假嗎通過社保查尋顯示繳費156個月

年假時間長短與本企業工齡有關。與繳納社保年限無關。
本企業工齡四個月，不能享受帶薪休假。需至少一年，可享受五天的企業帶薪年假。

Ⅵ 單位理應交納的社保費用也能算入年薪中嗎

單位應交納的社保費用不能從你的薪水裡扣除，只能扣除個人應交的部分，還可以扣除個人所得稅，如果是公司代交的話

Ⅶ 年薪制工資社保如何扣

單位方式參保，個人和公司都要承擔的。以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准版，計算如下所示：權
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為4000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元；
養老保險：4000*8%=320元，單位4000*20%=800元；
失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元
生育保險：個人無，單位4000*1%=40元
公積金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此個人總計為：580元，單位總計為：1420元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

Ⅷ 請問神州數碼的年薪制員工公積金和社保的繳費基數和比例是多少

員工公積金和社保的繳費基數和比例是多少？
養老保險：單位繳納專比例20%，個人繳納8%
工傷保屬險：單位繳納比例0.5%
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%
醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%
生育保險：單位繳納比例0.8%，
住房公積金：單位繳納比例12% 個人繳納比例10%

Ⅸ 年薪制，是否要扣除社保、公積金等

一般是合理的。
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一專年屬度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。