員工怎麼享受社保福利

1. 請問企業現在必須給員工買社保嗎員工不願意買怎麼辦

員工不願意買社保，你也必須買，這是義務，沒有可選擇性；

用人單位需按法律規定為其員工購買社保，這是對企業的法定要求，如員工不願意購買，從法律規定上是不行；另外如果員工後續反悔企業還不需要要補繳未繳費月份社保，並且當時口頭承諾或者書面承諾均無效。

注意事項：

《勞動法》第九章社會保險和福利：

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2. 請問什麼是社會保險，有什麼福利的包含什麼

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下。

被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障。

資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

法律規定，單位必須為已經簽訂勞工合同的員工辦理社保，否則屬於違法行為。

(2)員工怎麼享受社保福利擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條

縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。 國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。 國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第六條

國家對社會保險基金實行嚴格監管。 國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。 縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

第七條

國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

第八條

社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條

工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

3. 社保是怎麼交的交了以後享受什麼樣的福利呢

個人繳納社保，怎麼交法？ 你不用擔心，可以向當地社保局進行申請即可得到解決，這種情況都是以年交的形式。 以後可以中斷 可以退回繳納金嗎 因為社保是可以累計計算交納年限，因此可以中斷交納。同時也可以辦理退社保，不過需要注意的是：社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了。 最後還是建議你謹慎退保，得不償失，怎麼說呢，畢竟我們每個人都會老，都會養老呀！可以在適當的時候辦理轉移手續 1.個人參保要求是當地城鎮戶口（很少的地方才可以讓外地戶口個人參保的） 2.帶上身份證、戶口簿、失業證（有的地方不需要）去戶口所屬區的社保申請辦理 3.個人參保最多可以是養老、醫保和失業，工傷和生育不能自己交（成都例外，可以自己交生育） 4.養老保險是累計計算，基本上可以中斷，只要累計交滿15年到退休年齡就可以領取養老金了（但是也有的地方不能中斷，必須一直交到退休年齡，比如大連），醫保有兩種方式計算交費年限，一個累計，同養老那樣，一個是連續，連續計算的，中斷3個月不交，以前的交費時間作廢，以後只能重新計算，連續的就不能中斷了 5.自己交的不能中途退，只有死亡、出國定居以及到法定退休年限交費不滿15年才可以退個人帳戶部分的錢（養老保險自己交的40%左右），其餘部分不能退，其他兩個不能退

麻煩採納，謝謝!

4. 個人社保和職工社保可以一起得到福利嗎

不能，因為個人社保和職工社保不能同時參保，只能買其中一個，所以是不能一起得到福利的！

5. 公司給員工購買社保福利

法定義務明確的意義做說明，其次再通知員工反饋和詢問時間，如不願意的員工處理方法，這些就好！

6. 員工福利，比如有沒有社保

很多內容都可以列入員工福利，比如入職培訓就是福利之一，工作期間也可以安排很多在職培訓等。員工的假期，帶薪假，五險一金，升職通道，加薪制度等等，都可以是員工福利！

7. 購買社保應該享受的福利，待遇，好處有哪些

購買社保享受的福利，待遇具體如下。
其實社保說的就是通常所說的「五險一金」，具體「五險」指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」即：住房公積金，但要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
1、養老保險：社保局規定，累計繳納滿15年養老保險，退休後就可以享受養老待遇。
2、醫療保險：主要可以享受門診醫療報銷，住院醫療報銷。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，相當於個人也不用繳納費用，只是把金額轉到醫保卡。平常購買葯品或看病時都可以刷醫保卡支付費用。(目前醫保卡每月存入的費用就四五十元左右)
3、工傷保險：是指職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受相關的傷殘待遇。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)。
4、失業保險，享受期限：繳納失業保險費1-4年，每滿1年領取1個月的失業保險金，繳納4年以上，超過4年的部分，每滿半年增加1個月的失業保險金;享受最長不超過24個月。失業補貼發放標准：按本市最低工資標準的80%逐月計發。
5、生育保險待遇包括：生育補貼，生育醫療費用等。
以上五險是法定要求用人單位必須為員工購買，其他險種還有：補充醫療保險，是在享受基本醫療保險住院和門診特定項目待遇的基礎上享受補充醫療保險待遇。一個社保年度內屬於基本醫療保險統籌基金最高支付限額以下所對應的個人自付醫療費用(不含「三個目錄」規定應由個人先支付的費用)，累積2000元以上部分由補充醫療保險金支付70%，剩餘部分由個人支付。

8. 公司給員工交社保是不是福利

是法定義務，不是福利。
《社會保險法》規定，用人單位自用工之日起30日內，應當為勞動者辦理社會保險登記，並繳費。所謂的「五險」就是社會保險中的，企業職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。其中，工傷保險、生育保險費用由用人單位全部承擔。

9. 什麼是員工福利，什麼是社會保險，兩者有什麼區別

職工福利和職工社會保險是兩回事，職工福利主要有：
①為職工生活提供方便，減輕家回務勞動而答舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。
②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親、上下班交通費補貼制度等。
③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。