企業現在很多不交社保

❶ 有公司不交社保嗎

不交社保是不行的。
按勞動法要求必須為員工繳納社保，不交社保是違法行為，要受到處罰的。現在社保收費由稅務局負責，不交社保稅務局會找你的。

❷ 為什麼有很多公司，不願意給員工繳納社保呢

給員工繳納社保的時候，公司需要承擔大部分的費用，個人還需要承擔小部分的費用，員工拿到手的錢感覺會少了，而企業自身也增加了用人成本。如果不繳納社保的話，公司減少了支出，而員工拿到手的錢則相對於被扣社保的錢多了，員工會更加滿足……不過這種不繳納社保的行為是違法違規的，員工如果依法受雇於企業，企業沒有為員工繳納社保是可以舉報到勞動局，並且要求企業補繳的。

另一方面，企業自身也面臨風險：哪怕員工承諾不用繳納社保，這種違法的承諾協議是沒有用的。一旦員工反口，那麼企業就需要面臨賠償補繳、勞動局罰款等問題……所以，還是老老實實繳納社保，才是可取之道……

❸ 為什麼不給員工買社保的企業還有人敢去

去一家企業工作，企業的老總應該給員工們買社保，買醫保，五險一金，但是有的企業是私人企業，為了節省人工，和保險的錢，他們是不給員工買保險的。工作總是有人會去做的，即使不給買保險，也得有人去做，因為總是有人需要這份工作，即使覺得這樣很不公平，但是為了賺錢養活自己和家人，也是沒有辦法的事。
3、有的企業每個月的工資很多，把保險的錢打給工資裡面了

雖然有的企業不給交社保，但是他每個月的工資很多，把保險的錢打到工資裡面。這樣的情況就等於給你交保險了。所以打工者覺得算來算去也不算太賠，於是就去了這樣的企業打工。

我覺得用工單位和員工之間應該是一個互相尊重，互相理解的狀態。用工單位對員工好一些，員工也會為工作投入的更多一些。二者之間不矛盾，應該是雙贏的關系，所以不要心疼那點保險的錢，你能夠留住一個人才。

❹ 為什麼員工的社保，民營企業很多都不願意繳納

首先，繳納社會保險成本大，每個人意願不統一。一般來說對於民營企業經營狀況很受市場的影響，如果繳納員工社保對於很多需要員工的民企來說會加劇公司經營狀況的不穩定性，對於一般的小的民營企業來說他們更願意用繳納社保的這部分錢來作為獎勵不斷的激勵員工努力工作為企業創造效益，就造成了監管監管的盲區使企業不斷的鑽空子，另外一方面我國的普通工作者很難有意識去主動維護自己的權利，很多企業在招員工時都以臨時工作為身份不進行主動的買社保，這就造成了以前很多民營企業很難主動給自己的員工買社保，當然很多大型公司都會給員工購買社保。
最後，我國人口流動大，崗位並不固定。對於現在的市場求職者來說，他們可能會幾個月就換一份工作，所以說對於不同的工作是否購買社保這一要求就很難完全的要求到企業履行。
如有遺漏，歡迎補充。

❺ 請問企業現在必須給員工買社保嗎員工不願意買怎麼辦

員工不願意買社保，你也必須買，這是義務，沒有可選擇性；

用人單位需按法律規定為其員工購買社保，這是對企業的法定要求，如員工不願意購買，從法律規定上是不行；另外如果員工後續反悔企業還不需要要補繳未繳費月份社保，並且當時口頭承諾或者書面承諾均無效。

注意事項：

《勞動法》第九章社會保險和福利：

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❻ 現在很多企業開始不交社保，以美團模式在運營怎麼辦

美團方式是企業不實行招工制，企業不與職工簽訂勞務招聘合同！而是與來工作的人員簽訂外包合同！外包的意思是雙方屬於合作關系，企業將業務外包給個體的靈活就業人員，從而合理地避交了五險一金！交社保的政策允許靈活就業人員單交！

❼ 我在公司上班可以不用交社保嗎 如果必須交，應該交多少

公司要源凳是在上海只是一個辦事處，沒有另外注冊雹此旅的話，就只能在深圳給你交專納社保了。一般簽訂勞動合同後屬公司應為員工繳納五險一金。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一金就是住房公積金。但是具體的情況要看當初你來本公司時公司怎麼給你承諾的。有的公司扒祥只給交三險。有的給交五險。有的給交五險一金。