企業給員工發現金就可以規避繳社保

❶ 用人單位不交社保直接發現金給員工可行嗎

不可以，這是違法行為。
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

❷ 公司發工資發現金，對個人有什麼影響么

公司發工資發現金，對個人沒有什麼影響。

勞動法並未對工資發放形式做規定，專工資可以以現金或工資卡的形式屬發放，同時達到國家規定的每月工資3500元以上的部分才交稅的。

如果公司未與你簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險等情形存在，可以依法要求公司向你支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資、補繳社會保險等合法權益。

(2)企業給員工發現金就可以規避繳社保擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。

❸ 公司是如何規避社保繳納的

社保也是給員工的一種福利，其實公司還可以考慮給員工購買商業保險，比如團體意外保險，企業年金這也是很多企業留住人才的方法。買社保，會隨著國家政策的改變而改變，一旦國家政策變得不利於員工，會讓他們失去信心，但是商業保險不會。團體意外險，很便宜也很優惠，很多企業老闆都會選擇，企業年金，是給員工退休以後養老金的給付，能讓他們年老退休後安享晚年。這樣的福利能留住更多的人才，為公司做出貢獻。目前國內經濟環境確實惡劣，如果是站在打工者的HR角度來看，當然是讓老闆掏錢買省心，但員工基數大，人員流動性大的背景下，社保著實是一筆不小的支出。有人說《新勞動法》是一把屠龍刀，目前就業人員對權利與責任的認知卻是孩童階段，現狀就是這些孩（包括你我）隨時可能揮舞這把屠龍刀把老闆KO了。說實在的，這種狀況，Z&F跟企業都不是不了解，一直也都是保持著一種默契--只要不是太過分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F會偏袒企業方（畢竟是金主），只要不出群體事件，或捅到媒體那裡去。不過呢，時代不同了，放在三年前，如果你是在廣東福建沿海的企業，我會跟你說交不交都行，但現在有變化，交是肯定要交的，不過繳交基數應該可以商榷一下，所以呢，主要還是看地方Z&F對企業的「偏袒」程度。

❹ 員工不用繳納社保直接發現金給他，合法嗎

不合法。社會保險具有法定性 法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願

❺ 私營企業如何規避為員工繳納社保

任何規避都是犯法，查出來社保和地稅部門會聯合執法，到時候直接從銀行賬戶上強行劃扣，得不償失，如果要是再影響到社會統一信譽，估計你公司就開不下去了

❻ 請問個人同意不繳納社保，公司把錢給個人發現金，合法嗎

不可以，繳納社保是公司的義務，是勞動法規定的，有社會保障部門強制實施的，如果公司不繳納社保屬於違法。不可以把錢發給員工，必須把錢繳納到社保部門。

❼ 公司不交社保直接發現金給員工可行嗎

不可以，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。用人單位應當依法替勞動者繳納社會保險。未依法繳納的，勞動者可以要求補繳，同時可以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

❽ 我們公司的工資是發現金的，可以辦理社保嗎

1、企業社保登記所需材料：
從2009年6月1日起企業需要在地稅辦理稅務登記的同時辦理社保費的繳費登記，企業在完成繳費登記十個工作日後憑經辦人身份證和單位有效證明材料到社會保險基金管理中心領取《社會保險登記證》。單位有效證明材料是指以下任一材料：地稅稅務登記證副本、工商執照、組織機構代碼證、繳費登記的紙質證明、成立登記證或批准成立文件等。
2、辦理流程：
第一步：備齊材料，到地方稅務局登記；地點：地稅局
第二步：辦理繳費登記；地點：地稅局
第三步：辦理《社會保險登記》地點：社保局
3、辦理須知
1）、從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內，非生產經營性單位自成立之日起30日內，持有關證件和資料到地方稅務機關辦理繳費登記。

2）、繳費單位在辦理繳費登記後、首次繳費申報前應到地稅服務廳辦理每一位繳費個人的基礎資料明細登記。

3、繳費單位應於每月1～15日申報繳費。

4）、扣繳社保費與扣稅為同一賬戶，繳費單位每月申報前須保證銀行存款足額扣繳相關稅費。

5）、辦理登記後，繳費單位必須持稅務登記證副本到工行、農行、中行、交行、廣發行、商行、建行開設扣稅（費）賬號，並與銀行簽訂《委託銀行扣繳稅（費）協議書》（可到地稅服務廳領取或地稅局網站下載），然後將其中的一份報送到地稅服務廳，否則無法通過扣稅（費）賬戶扣繳有關稅費。

❾ 如何既為單位職工繳納社保，又規避新社保規定下雙基數繳費不合理問題

你好：（以靈活就業人員及流動人口為主）為其交社保不是一直不變的，其人在公司上班即為其繳納，如不在你公司，則可以有他以後就業的單位繳納。
（且均為智力低下殘障人士，我公司現保潔員工資1550，但仍保潔員在路中靠撿拾垃圾或者食用垃圾箱中殘羹冷炙為生）你們可以向上級部門反映情況，爭取政府的幫助。
（ 可是現在事實是個人部分是否繳納），你們可以做工作，只要咱們努力，會有改變的。
（這對單位壓力很大！該如何規避和解決？）你看咱們是否可以和政府協商，有再大的問題一定要與當家的（政府）協商，一定有辦法的。
你很有做人的道德，我替這幫工人謝謝你了。

❿ 公司給員工不交社保，直接發錢是否合適，若果出現意外，投訴對企業有何影響如何有效避免

申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經濟補償。
一個不為職工負責的企業，大不了辭職不幹，能有什麼影響啊