⑴ 不用單位交社保但工作多年被辭退員工怎麼辦
工作的單位不給你繳納折標，你可以到勞動保障部門去舉報，讓單位把社保的錢給你補繳上
⑵ 員工不肯買社保可以辭退嗎
不可以辭退，否則用人單位要承擔違反勞動合同的違約責任，員工不肯繳社保，公司依法從工資中扣除，員工不服，告訴員工可投訴舉報。
⑶ 如果公司員工就是不買社保怎樣辭退
公司員工不買社保就不買，誰幹嘛要指揮人家的不買社保對你也好啊？你也不用套那個錢呢？社保一般公司都有指標，百分之多少的？
⑷ 沒買社保的員工可以辭退嗎員工自願不買保險，辭退有賠償嗎
有賠償必須的，如果員工起訴你不給交保險，你們也面臨敗訴的可能。現在勞動合同法要求必須給員工上保險，只要你形成事實勞動關系後
⑸ 員工不願意買社保可以辭退么
作為企業，小來保君建議可以設法說服自員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同法等法規，以及公司繳納社保的強制性；也可以將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險；針對流動性強的工作崗位，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)；公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中也可以明確公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的員工，可以安排到危險系數較小的崗位工作。
⑹ 公司沒簽合同沒給買社保，辭退員工，員工自己買社保，起訴公司能給補償嗎
分情況如下:
1. 你進公司是臨時工還是長期用工?
2. 你跟公司談的試用期多長?過了內試用期嗎?
3. 沒簽容合同是公司沒找過你還是你自己不簽?
4. 如果長期用工，過了試用期，公司沒找你簽，可以申請勞動仲裁。並且會有雙倍賠付。
你說員工自己買社保，這基本上可以確定公司沒責任。因為你若已掛靠你親戚公司什麼的，公司沒法幫你買，必須先停掉那邊的才能買。
總之若公司坑你，你去仲裁一定贏，但你若想坑公司，也不容易。
⑺ 公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎麼維權
直接到勞動關系建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發放記錄，你首先要想好自己的訴求是什麼，正常情況下關於勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協商的，希望對您有所幫助
⑻ 如何辭退一名沒有交社保的員工
公司沒給復勞動者交社制保，可以向社保局投訴要求依法補交，如果不能補交的，由公司承擔因不能補交社保的損失。《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
⑼ 辭退員工是否要賠償社會保險金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付凳臘汪雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高局孝不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前棗仔十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑽ 公司員工不願意繳納保險，不能辭退，該如何做簽協議有用嗎
社會保險強制性繳納，訂立協議違法無效。
按《勞動法》第七十二條規定：」用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費「。社會保險是國家強制性保險，不屬於用人單位可以與勞動者協商的范疇，即使訂立協議也因為違法無效。
國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十條規定：」繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳「。用人單位應當明確拒絕勞動者不願繳納社保的要求，否則，違法的後果自行承擔。