需要給協保員工繳納社保么

1. 什麼是「協保人員」

家庭人均收入低於本市城鎮居民最低生活保障標准，且有就業願望但因客觀原因難以就業或暫未就業的協議保留社會保險關系人員，可以根據不同情況申領生活困難補助。 網路出來的，呵呵，又長知識了。

2. 和公司簽訂勞動合同，但公司不給上保險，這份合同有效嗎

只要你的合抄同符合：行為人具有襲相應的民事行為能力、 意思表示真實且不違反法律或者社會公共利益就的有效的。「公司不給上保險」就是指沒按規定交納社保，那你可以先向公司提出要求，公司執意不給辦理，可到當地勞動仲裁部門提出申訴。
《勞動合同法》 第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬；
（七）社會保險
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第八十一條又規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3. 什麼叫協保意味著什麼

協保即協來保協議，協議保留社源會保險關系。「協保」協議是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。

單位使用協保人員後，單位和個人可以根據滬府辦（2000）32號文規定免繳或補繳社會保險費差額。補繳社會保險費的基數按本人實際工資收入確定，繳費比例按本市規定的單位和個人繳費比例之和確定。

協保人員要求補繳社會保險費差額的，可到"協保專戶"所在地社會保險經辦機構提出申請。社會保險經辦機構在指定的銀行為協保差額繳費人員設立"社會保險繳費帳戶"，並製作相應的"個人繳費卡"。單位及協保人員按月將社會保險費注入其繳費帳戶。

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協保工齡問題：

符合條件人員可與企業辦理協保手續：截止到2005年12月31日，距法定退休年齡5年以上不足10年的下崗職工，有條件的企業可與下崗職工協商，協議保留社會保險關系。

辦理協保的職工不解除勞動關系，由企業負責繳納社會保險費，待達到法定正常退休年齡後由企業負責為其辦理退休手續。協保期間，企業實施改制的由改制企業履行代繳協議；企業實施破產的，企業應將履行的上述代繳費用從資產變現收入中給予一次性清算，或移交重組企業繼續履行代繳協議。

4. 企業改制協保人員終身保險交不了怎麼辦

協保協議：協議保留社會保險關系 協保對象：我們通常說的「協保」，是版指進入再就業服務中權心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商後，就保留社會保險關系答訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。有關配套政策為協保人員再就業提供了以下有利條件：協保人員走向社會後可以憑《勞動手冊》，按相關規定從事勞務性的工作；用人單位使用協保人員的，可以免繳社會保險費或者補繳社會保險費差額。 按照規定，作為「協保」對象的，是進入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下崗人員及被認定為再就業特困的人員。 協保人員的社會保險費用如何承擔：協保人員在簽訂協保協議的同時，其社會保險費應一次性繳納至退休日止，費用由協保人員原單位與協保人員協商承擔。 協保人員的社會保險繳費基數，繳費比例分別為：養老保險16%、醫療保險6.5%、失業保險1%。

5. 社保局為什麼不給協保人員辦退休

不給不退休的原因多了去，達不到法定退休年齡，社保繳費年限不足十五年，這都是原因 ，你能說說你的原因嗎？

6. 協議保留社會保險關系人員是什麼意思

根據《關於進一步完善協議保險關系政策若干問題的通知》的規定，現就辦理協議保留社會保險關系（以下簡稱「協保」）手續和繳納社會保險費等若干具體問題提出如下實施意見：
一、「協保」指標由各控股（集團）公司或區縣人民政府根據所屬企業的實際情況，按政策規定匯總審核後統一向市就業辦公室提出申請。
二、在市再就業辦公室批準的「協保」指標內，控股（集團）公司或區縣人民政府應根據其實際繳費能力與市勞動和社會保障局、醫療保險「協保」人員繳費總額、繳費方式、繳費期限等問題簽訂《「協保」繳費協議》，各區縣職業介紹所憑雙方簽訂的協議和結算憑證以及「協保」人員名冊辦理有關發放《勞動手冊》手續。
三 、「協保」人員繳納社會保險費實行歸口管理、一頭結算的辦法，即由控股（集團）公司或區縣人民政府授權，委託的部門將所屬企業「協保」人員按規定應繳的社會保險歸集匯總後，按照所簽訂的《「協保」繳費協議》向市勞動和社會保障局指定的社會保險經辦機構辦理申報結算手續。
四、控股（集團）公司或區縣人民政府授權、委託的部門原則上應以現金形式為「協保」人員一次性繳納社會保險費到其退休日止。一次性繳費確有困難的，經市勞動和社會保障局同意後可分期均衡繳納，簽訂協議後的首次繳費不得低於應繳金額的30%。
五、 職工按規定簽訂「協保」協議後，單位應及時將其個人養老保險帳戶轉入指定的「協保」人員養老保險專戶。

7. 關於協保人員繳納社會保險問題。也就是說協議保留勞動關系人員，單位是該為其繳納三金。還是四金。

從今天的情況看，同樣是協議保留勞動關系且退休後非國有企業可為其已退休的職工補發公積金而國有企業確不可以，是不存在的。不知道當時當地關於公積金困難企業的政策。建議直接去當地的公積金中心反映解決。

8. 企業還能給協保人員交社保嗎

協保人員，單位是為其繳納社會保險，而不是保留勞動關系。版
當年這么做，是為了安慰你權們的心靈，讓你們順利下崗，以為自己還和單位有關系，其實你們和單位沒有關系了。
公積金不屬於社會保險范疇，所以你要到公積金中心去問。如果政策說國有企業職工不在補發范疇，那也是企業無能為力的事情，不過你讓他們拿文件給你看看，看看是哪個單位下發的文件，再去發文機關問問。