勞務派遣工社保誰繳費

1. 勞務派遣人員的各項社會保險由誰繳納

二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞版務派遣專用發權票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 法律咨詢： 您好，? 中顧法律網律師解答： 由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。 相關法律知識： 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。 繳納社會保險優勢。 派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標准最低的地區繳納。 勞務人員的勞動關系在派遣公司。 使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

2. 勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文

由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(2)勞務派遣工社保誰繳費擴展閱讀：

法律規定勞務派遣員工和普通員工享有同樣的待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

3. 被派遣人員的社保由誰來繳納

現實困惑

周莉在某市上班，自己單獨租了一套住房。她的母親馮某為照顧女兒的飲食起居，從農村搬來與女兒同住。除了每天給女兒做飯，馮某沒有其它事情可做，但馮某是個閑不住的人，不久她就與某勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協議，到該市某小區從事保潔工作。周莉知道後詢問母親工作的相關內容，問勞務派遣公司是否為她辦理了社會保險等。母親便說，勞務派遣公司說會由用人單位為她辦理社保。請問，被派遣人員的社保應當由誰來上？

律師答疑

關於誰應當為被派遣人員辦理社保的問題，我國《勞務派遣暫行規定》第八條和第十八條做出了相關規定。其中，第八條規定：勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。第十八條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。」也就是說，為被派遣人員辦理社保分為兩種情況。一是，如果被派遣人員在本地從事勞務派遣工作，就由派遣單位依據規定和約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理相關手續；二是，被派遣人員被安排跨地區工作，這種情況下，勞務派遣單位應在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理社會保險，並按當地規定繳納社會保險費。也就是說，無論是不是跨區域派遣，都要由勞務派遣單位負責給被派遣人員上社保。案例中，馮某的社保也應由勞務派遣公司辦理。

法條鏈接

《勞務派遣暫行規定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

……

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；……

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

法理薈萃

社會保險的辦理涉及到被派遣人員的切身利益，勞務派遣單位為被派遣人員辦理社保是其法定義務。

4. 勞務派遣糾紛，勞務派遣的社保該誰交納呢

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法專，其目的是為屬了便於勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便於管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務原則：1、雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。2、同工同酬原則。派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。3、拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。4、收益歸責原則。「誰用工，誰受益」是一種普遍常識，「誰受益，誰擔責」是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。

5. 勞務派遣人員的保險誰負責繳納

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派專遣形式用工的單位屬訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
因此，您的社保費應由職業介紹中心為您繳納。

6. 誰為勞務派遣人員繳納社保，如何辦理派遣員工的社保

從法律關繫上講，
勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，故應有派遣單位內為被容派遣勞動者繳納各項社保費用;同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。
當然在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務，並不改變派遣單位。
由勞務派遣公司為勞務派遣員工在社保局網站進行參保繳費。

7. 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。