離職對社保基數

㈠ 辭職後交社保基數能用原單位的么

一般來講，個人繳納社保，由其個人在當地規定的最低繳費和最高繳費工資版之間選擇參保工權資，最終確定繳費多少。
按照規定，非就業城鎮居民、個體工商戶可以參照在崗職工標准繳納社會保險費參保。社保繳費一般有兩種，一種是由當地的社保部門按照統計部門公布的當地上年度社會平均工資標准，擬定繳費檔次如最低檔次（平均工資的40%）、中間檔次（社平工資的60%）、平均工資、平均工資的3倍等，在幾個繳費檔次中選擇，1個繳費年度內不得再次更換繳費標准。還有部分地區，實行按月繳費制，參保人在繳費期間，只需在規定的月內時間內申請更改即可，繳費基數由其個人選擇向社保部門申報。

㈡ 員工4月離職五月有入職社保基數可以改變嗎

員工四月離職，五月又入職，社保基數是根據你所在公司所交的基數給定的，如果都是最低速，那就不會變，如果按你的工資交，那可能有變動。

㈢ 辭職後交社保基數能用原單位的么

辭職後繳納社保分二種情況：
1、一種是自己按靈活就業人員繳納，靈回活就業人員社保答繳費基數是按當地社會平均工資來確定的，而不是用你原單位的基數。
2、一種是到新單位，由新單位幫你繳納，社保基數是按新單位申報的工資來做的，不是每個企業都是按原工資來申報社保的。
再看看別人怎麼說的。

㈣ 辭職後社保不要了可以嗎

不用辦理任何手續的，也不會對新買社保有任何影響。

離職了原公司肯定會把社保停了(誰願意出錢給離職人員買呢)，如果AB兩地在同一統籌區，在B購買社保會自動把原來的接續過來。

如果不在同一統籌區，離職後找個時間到A地社保局列印一份繳費憑證留存，以後可以憑此憑證異地轉移(有的話就沒有必要放棄，如果真要放棄，以後不申請轉移就是了)。

社保不會銷戶(雖然對受保人沒有任何影響，申請轉移就會銷戶)。

(4)離職對社保基數擴展閱讀:

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，

職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。

按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

㈤ 因社保基數上漲，離職後需要補交嗎

你已經離職了超過來1個月了，你的原單位源應該已經給你做了社保的減員，目前你的社保關系在社保局，和原公司之間，不存在保險轉入轉出的關系。

另外，按理說，你應該補給原單位差額，不過這個差額只是個人部分的，金額非常小，也就1-幾~幾十元的樣子。

當然，如果你不給，他們也不能怎麼樣你。

㈥ 員工離職後次月再入職，社保基數可以改嗎

自己繳納社保，繳費基數隨時都可以變更，如果是單位繳納社保，如果是調高基數，需要你本人找差吧，否則不見得能能改基數。

㈦ 協商離職（已給予N+1賠償）並簽訂離職協議後，還能要求公司補交社保（社保基數低於工資）嗎

員工和單位協商離職之後，單位按照規定支付員工經濟補償，在員工和單位解除勞動關系之後，單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關系的情況下，單位才能為員工繳納社保費用。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈧ 離職之後，社保自己應該交多少

要根據本人工資繳費。

養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將回按照在崗答職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。