公司交社保基數一樣

❶ 公司和個體社保繳費基數一致下,企業扣費不一樣是什麼原因

公司繳納社保的費用是根據你的工資基數來定每月交多少。看公司給你定的哪個級別的工資基數，不同單位，基數不一樣。

問一下公司管社保的人事專員就知道了，具體看一下你的繳納基數是多少，如果你發現，7月份和8月份交的社保不一樣的話，可能是因為社保每年7月會更新，下個月會補交。除了工作水平，還會根據你的工種和戶口，工作年限等等情況綜合決定。

社保繳費比例如下

1、養老保險：

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：

單位10%，個人2%+3元; 3、失業保險：單位1%，個人0.2%; 4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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社保繳費政策的變化

1、稅務部門徵收保費。稅務部門徵收保費後，對於員工是有好處的，以前有些企業為了節約單位成本，無論員工的工資多高，都是按照最低繳費基數來給員工繳納社保的，但是稅務部門徵收保費以後，所有的企業都必須嚴格按照員工本人的工資所有的企業員工工資基數去繳納這個社保費用。

2、社會平均工資上漲。保費繳納基數是以當地的社會平均工資為依據的，社會平均工資上漲，也就是社保繳納的費用將增加。

3、社保繳費標准上漲。2019年的社保繳費標准上漲幅度會維持在5%左右，這對於靈活就業人員來說，個人需要承擔的保費又增加了，所以如果是個人購買社保，建議還是盡早繳納比較劃算的。

4、社保繳費基數發生變化。稅務部門對於企業的工資發放情況完全掌控，所以若稅務部分發現企業給員工繳納社保有不符合規定的地方，就可以立即要求企業作出糾正，可以保障企業員工的權益。

❷ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

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針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

❸ 1.企業為員工交社保一般會按最低繳費基數交，是嗎2.所有員工繳費都一樣嗎

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社保是按員工實際工資內繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，容才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

❹ 社保養老保險基數相同，個人繳納金額也一樣，為什麼單位繳納金額不同呢

公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。

根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》第三十七條規定：

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

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職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

❺ 同一個公司，同時入職，工資相同，工資構成相同，職位相同，社保基數相同，但為什麼繳費金額不同

你們跑去找財務，然後，財務說，不是給你給少了，是給他給多了，得扣。

❻ 五險一金繳費基數同一個公司每個人都一樣嗎

不一樣，五險一金的繳費基數都是以員工上年度平均工資或者入職第一內個月工資為准。

五險一容金的繳納都是單位和員工按照比例來承擔的，單位承擔的部分從單位銀行賬戶中直接扣除，而員工承擔的一部分則直接從工資中扣除。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業沒不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

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醫療保險通常由用人單位繳納9%，個人繳納2%，還有10元的大病統籌。其中個人繳納的醫療保費，將會全部劃入個人的醫保賬戶，而單位繳納的保費，一部分劃入個人賬戶，另一部分則被劃入醫保的統籌基金中。

個人醫保賬戶中累計的資金，可以用於醫保刷卡可以使用的地方，比如葯房買葯、醫院門診掛號費、醫葯費、住院費等等，都可以用醫保賬戶中的資金抵扣，但是不能夠直接提現。

❼ 同一地區，不同公司，社保繳納基數一樣，為什麼公司交的不一樣

社保繳納在單位里根據工資高低繳納，有的單位都是根據最低檔給繳納，它們公司可以少內交錢，不容給按工資高低交，如果個人自己繳納社保按最低標准繳納，負擔還輕點兒，有的公司是根據工資高低標准繳納的，所以同一地區，不同公司社保繳納基數一樣，社保交的有時也不一樣。

❽ 自己公司如何交社保基數

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按照社保條例的規定，申報基數是員工的實際工資總收入。
可能你的工資是做了財務調整，這塊你可詳細詢問公司財務。
你說的這情況很不正常，公司正常情況不能隨意調申報基數。