靈活就業社保繳費金額怎麼算

⑴ 靈活就業人員養老保險繳費比例如何計算

養老保險太單一？全面保障更需重疾保險！【導讀】城鄉人員的養老保險是按照一定的繳費比例進行繳費的，而靈活就業人員養老保險亦不例外。那麼，靈活就業人員養老保險的繳費比例是怎樣的呢？下面將為您介紹說明。據制度規定要求，城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險；繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%；城鎮個體工商戶和靈活就業人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發待遇。 對上述政策做出統一規定，主要是出於三方面的考慮：一是擴大養老保險覆蓋面， 維護城鎮個體工商戶和靈活就業人員的社會保險權益。 隨著我國的所有制結構和就業形式的重大變化，非公經濟從業人員和靈活就業人員迅速增加，但是大量的城鎮個體工商戶和靈活就業人員還沒能納入養老保險體系，這就使他們的社會保險權益受到影響。對此，統一規定城鎮個體工商戶和靈活就業人員與企業職工一樣都要參加基本養老保險，同時對他們的參保繳費政策以及待遇計發辦法予以統一，才能使他們退休以後的基本養老保險權益得以落實。二是改變各地政策差異較大的現狀，統一規范基本保險制度。 國務院1999年發布的《社會保險費征繳暫行條例》規定，城鎮個體工商戶是否參保以及參保繳費辦法，由省級政府確定。目前各地具體辦法不一致，繳費基數一般為職工平均工資的60%到300%，繳費比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過大的政策下，一些地方養老保險費收得高，很多個體工商戶和靈活就業人員承擔不起；也有一些地方收得低，一方面形成了新的隱性債務，另一方面又造成這些人未來退休後待遇水平過低。實行統一的參保繳費和待遇享受政策，更能進一步體現社會公平，為城鎮個體工商戶和靈活就業人員提供長遠的穩定保障，同時，繳費基數和比例的統一，也有利於上述人員養老保險關系轉移接續，為他們跨地區流動創造條件。三是國家出台優惠政策，為統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法創造了條件。 首先，按照國務院《決定》，改革後城鎮企業職工基本養老保險的繳費總比例為28%左右，個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一規定為20%，比企業職工低8個百分點。其次，國家規定，對下崗失業人員靈活就業後參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼。再次，國家規定城鎮殘疾人個體工商戶參加基本養老保險的，可從結余的殘疾人就業保障金中給予適當補貼。上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難，增加了新的參保繳費辦法的可操作性。 各省市的靈活人員養老保險政策措施均不一樣，參保人可到當地社保局進行咨詢。全面保障很重要，光有社保仍不夠，您還需要商業保險來補充，慧擇網為您推薦：

⑵ 靈活就業人員養老保險怎麼計算

與城鎮企業職工養老保險計算方法是一樣的。

養老金＝基礎養老版金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(參保人員退休時上權一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

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領取標准

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

⑶ 靈活就業交社保繳費基數

個人交社保和公司交社保的
區別一：定義
職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
個人交社保和公司交社保的
區別二：繳費
公司交社保的職工社保繳費比例：
養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。
醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。
失業保險：2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
工傷保險：自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了「總體降低」的目標要求，一是最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%；二是政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點；三是具體到不同的行業，由於行業標准採用了新的標准，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標准降低，佔到了86%。
生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。
個人交社保的靈活就業人員繳費比例：
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。
由於工傷保險和生育保險實行僱主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋范圍。另外，大部分城市也未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費范圍。
個人交社保和公司交社保的區別三：待遇
城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麼不同？城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。
當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。
在北京，當地人可自己繳納的城鄉居民社保只有三險，醫療、養老、失業，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當地人或外地人通過單位繳納的城鎮職工社保是五險，醫療、養老、失業、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。

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⑷ 靈活就業人員社保繳費繳多少劃算

很高興能回答這個問題

首先舉個例子年近30的女性，在一家小型企業公司打工，薪水很好但是公司沒有登記職工養老保險，先說按目前的政策，女性退休年齡是55歲，養老保險至少需要繳費滿1年才能有退休金。

微型公司打工，該公司應該也不會建立企業的年金制度。而且未來可能會選擇去其他更好的公司。如果去了繳納養老保險的公司，一般來說，企業繳納比例都是按照60%來繳納的。所以現在按60%繳納，剩餘資金可以選擇自己投資或者購買商業養老保險。

很榮幸回答這個問題 望採納。

⑸ 靈活就業養老保險 個人繳納怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化版月平均繳費權工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

⑹ 自由職業交社保怎樣計算

隨著社會經濟的發展，越來越多的自由職業者誕生，這是將人類解放出來的時代，人們獲取生存資源的途徑更多了，就不需要被迫在一個單位就職了，那自由職業者社保如何繳納，我們開看一下。個人繳納社保費用是參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險和醫療保險的最低繳納基數分別是當地上一年平均工資的40%和60%，繳納比例是20%，繳納比例是5%。如果是自己繳納社保，雖然全部金額都是由個人自己繳納的，但是卻只有40%的金額納入個人賬戶，另外60%則是納入統籌賬戶的。個人可以根據自身條件選擇合適的社保檔次來繳納，一般是按照最低檔繳納社保。具體個人交社保要多少錢，由於不同的地區的社保基數不同，需要繳納的社保費用都是有區別的，所以建議你先在當地的社保中心咨詢清楚後再繳納社保。自費社保有弊有利，不過只要你有錢，這些都不是難題，繳納社保不就是為了生活多一分保障嗎？在如今資本時代，你有錢，就可以讓生活有保障，還是埋頭搬磚吧，有餘錢就繳納社保，沒錢就不繳，全憑自己做主。

⑺ 自由職業社保繳費金額

不多，一樣的。單來位繳納養自老保險費中，以職工上年工資為繳費基數（假設上年職工 工資為5000元每月），職工個人繳8%，全額進賬戶（400元），單位繳20%，全額進統籌。自由職業人員繳費，以社平工資為繳費基數（這里按高檔算，中檔一般是社平80%、低檔是60%）（假設社平工資為5000元每月），職工繳20%，其中進賬戶8%（400元），進統籌12%。所以， 進賬戶在同繳費基數情況下並沒有任何影響。換言之，同繳費基數、同繳費年限，養老金基本上是一樣的（還要考慮退休年齡、退休時間、每年繳費時間）

⑻ 靈活就業社保交多少錢

個人繳納小部分。養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%；失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%；醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%；工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由單位繳納。

按照靈活就業的方式來繳納，只有醫療保險和養老保險。靈活就業人員在參加養老保險時，在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫保一般是按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費。

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社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要內容有以下：

1.養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2.醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3.工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4.失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

⑼ 靈活就業人員社保繳費分幾檔，具體是多少錢

五檔。元左右。

一檔：社保平均工資60%，二檔：社保平均工資70%，三檔：社保平均工資80%，四檔：社保平均工資90%，五檔：社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例28%繳費即可，醫療保險的繳費比例為12%。

關於靈活就業人員買社保一年具體需要繳納多少錢，其實是沒有明確標準的，還是要以自身選擇的繳費指數，和當地的社會平均工資來決定。

社保繳費指數是可以按照60%~300%之間自由選擇，如果按照60%的繳費指數來算，當地的平均工資假如是6000元，那麼一個月就需要繳費720元，一年算下來則是8400元左右。

(9)靈活就業社保繳費金額怎麼算擴展閱讀：

社保繳費注意事項：

社保繳費出新規定後，社保繳費標準的下限和上限一般在60%~300%選擇，很多人表示按60%標准，交社保是最劃算，本著公平，合理的角度分析，這樣的說法並不成立。

因為養老保險遵循的領取原則是多繳多得，長繳多得，靈活就業人員在交社保時，根據經濟能力選擇繳費標准，比如說今年經濟收入不錯，可以選擇較高的繳費標准，明年收入比較低，交社保的時候就可以選擇按60%標准繳費，所以不存在哪一個繳費標准最劃算，只有最適合的繳費標准。