員工一天在職是否都要買社保

❶ 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎

按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除

❷ 杭州社保是不是只要員工在職一天,公司都要交社保

理論上是，但是實際操作中，需要滿一個月才開始繳納社保

❸ 在職員工能停交社保嗎

可以停保，但是超過6個月社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章)
;
3、參保人身份證原件及復印件1張
;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。

❹ 在職員工中那些人可以不用交社保

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定版義務，勞動關系的雙方權對此不可協商變通。但以下情況可以不繳納社保：

1、已達到退休年齡，即：男60歲，女55歲(幹部)或50歲(工人)；

2、已經在異地參加了社會保險，兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險，但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和；

3、農民工參加失業保險，但個人不繳費，即農民合同工比照城鎮戶籍的合同工總繳費率少1個百分點；

4、公務員不參加失業保險、工傷保險和生育保險。

(4)員工一天在職是否都要買社保擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法進行核定。

❺ 在職人員不管上不上班每個月都要扣社保么

在職人員不管上不上班每個月當然是都要扣社保的。因為社保最低交納年限是不得低於十五年，現在是沒有工作的居民和農業人員都鼓勵大家買社保，等今後老了有保障，形成老有所依，何況你還是在職人員。而且國家社保政策是鼓勵多交越好，時間越長越好，你今後退休時你的退休工工資才會越高，而且社保費每年都會有限制的，有比例的上漲，有檔次的，為了防止有的人超過規定亂多交都不行的，所以你就安心的無論上不上班每月按時交到你退休的時候就行了，千萬不要斷保，否則對你退休是有影響的。

❻ 請問是不是在職一天，公司也要繳納全月社保

宗旨是工作不滿一個月不繳納。
現在大多數公司的操作辦版法是：15日之前入職權含15日繳納當月，15日以後入職次月繳納；10日之前離職含10日當月不繳納，10日之後離職當月繳納。
這個截止日期，也就是上面說的入職15日，離職10日。還需要和貴公司人事確認一下。
結合你的情況正常情況下應該是從2010年3月起繳納至2011年3月，也就是你說的13個月。

❼ 用人單位對在職員工不辦社保如何補貼

若用人單位不給在職員工按時繳納社會保險的話，無論怎麼補貼，哪怕就是將保險費用全都補貼給職工，將來職工如果到勞動仲裁去告用人單位，用人單位一樣得為職工補繳保險費用，如果當地勞動部門不允許補繳的話，就得將職工辭職前一年的保險費用（企業負擔保險部分和個人負擔部分）全額退還給職工，若職工去當地法院申訴的話，就需要支付職工辭職前在這個單位兩年的保險費用。

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❽ 在職人員不管上不上班每個月都要扣社保么

單位給員工繳納的社保，是每個月從個人工資里扣除個人繳納的部分，單位繳納版的社保是要按時繳納的權，不管你上沒上班，都得按時繳納，除非你離職不在本單位了，單位才不會再給你上社保了。如果你沒請假並長時間不上班，最終去留的決定權在單位了，由單位決定了。

❾ 請問是不是在職一天，公司也要繳納全月社保

社保應該是按月繳納的， 沒有規定不滿月的社保應如何繳納。