『壹』 獵頭公司為什麼要社保繳費記錄
證明你工作履歷的真實性
『貳』 獵頭公司幫你去原單位辦理社保正常嗎
一般不幹這事，烽火這種老獵頭肯定不提倡獵頭顧問去做這個
『叄』 我是上海人,社保一直交在上海.通過獵頭,去南京工作,現在我的社保開始要交到南京了,對我今後有何影響
沒有影響，可以進行調轉或者等待退休時進行合並。
『肆』 獵頭公司的薪資都是怎麼定的包括基本工資，績效工資，提成工資工資怎麼個演算法
助理的話底薪都是1000-1500，顧問的話會高一些，加提成
『伍』 為什麼獵頭公司會要社保繳費記錄單
主要是可以通過這個東西了解到您工作經歷的相對真實的情況，他們也是需要對僱主負責的。
『陸』 互聯網獵頭公司到底是怎麼收費的
獵頭公司如何收費？目前獵頭公司收費主要有以下幾個方式：
按可以分為固定收費和按比例收費：
1、固定收費，即不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據，而以具體完成一個職位按固定的費用收取。在實際操作中，這種收費方式比較適合於中低層次崗位人才的招聘，比如某公司要招聘100個高級銷售人員，跟獵頭公司約定按每成功招聘到1個人按1.5萬的費用收取。
2、按比例收費，即按職位年薪的一定比例收費，這是獵頭市場上比較通行的一種收費方式。比如某用人單位與獵頭公司約定的收費比例是25%，成功獵頭到一位年薪100萬的總經理人選，則獵頭公司向用人單位收取的獵頭費用為100萬*25%=25萬。據統計，青島的獵頭公司的收費比例一般在職位年薪的15%-35%之間。
按收費的次數可以分為：一次性收費，預付款+尾款，多分期收費
1、一次性付費
合同簽訂時無預付款，人才到職後，一次性支付所有的獵頭服務費。
2、預付款+尾款的方式，即在合同簽訂合後，用人單位向獵頭公司支付一定數額的預付款。青島獵頭市場的預付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預付款後即啟動招聘流程，人才到職後再支付剩餘尾款。這種方式的優點是風險分攤，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實力雄厚的獵頭公司才敢堅持收取預付款。
3、多分期收費
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職後，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務費用的方式。這種收費方式傾向於保護用人單位的利益，對於獵頭公司則要承擔更大的風險。一般一些不知名的、微型的、綜合實力弱，等議價能力較差的獵頭公司會接受種收費方式。
各種收費有其優缺點，但影響獵頭公司收費方式與標準的因素不外乎於獵頭公司品牌知名度，綜合實力，規模，成本等。知名度高，實力雄厚，規模大，成本高則收費高；知名度低、實力弱、規模小、成本低則收費低。
『柒』 我社保是由現在工作單位繳納，公積金是由人力資源公司代繳，這樣對以後買房使用公積金貸款會有影響嗎
一般是由所在的單位為職工進行繳納辦理的，雖然實踐中還是有代為繳納社保、公積專金的代理公司屬、獵頭公司的，但還是存在一定風險的，《住房公積金管理條例》只明確規定了單位要為個人繳納社保、公積金的，個人建議還是在本單位繳納比較好。
第十三條住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
『捌』 獵頭招聘年薪包含五險一金嗎
一般來說都是稅前的薪水的，
稅前也就是包含五險一金以及個稅的嗎，
所以說，稅前多少，稅後可能就會少很多的。
『玖』 2019年注冊獵頭公司需要人力資源服務證嗎這個證好辦嗎和獵聘這些網站簽約需要提供什麼資料
獵頭服務本質上是管理咨詢服務，管理咨詢服務不要人力資源許可證。但是，很多人把獵頭服務做成了招聘中介，招聘就需要許可證。這是烽火獵聘公司的觀點。