1. 請問如何辦理公司社保暫緩繳納及住房公積金的暫緩繳納，需要什麼材料手續
這個你應該到辦理社保 及公積金地方問吧，他們能給你專業解答。
2. 2019年社保移交稅務局是不是暫緩執行了嗎
最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。
3. 個人繳納社保時按了暫緩繳,該怎麼消除
靈活就業人員暫緩繳納養老保險，年底之前可以補齊的政策怎麼看？首先沒有關內於靈活就業人員容暫緩交納養老保險的相關政策，實際上這個所謂的暫緩繳納社保待遇，當然不單單是養老保險實際上，五險一金所有的相關待遇都可以暫緩到年底交費，並且在暫緩交費期間都給予連續的繳費，認定是不會受到任何社保待遇方面影響的。
4. 困難企業申請暫緩繳納企業職工基本養老保險費要符合什麼條件
根據《社會保險法實施細則》第二十一條用人單位因不可抗力造成生產經營版出現權嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。所以，企業是可以申請暫緩繳納一定期限的社會保險費的，前提是，需要向當地省級人民政府社會保險行政部門批准後，才可以。如果沒有對應的批復，是違法的，如果有批復文件，且同意的情況下，企業是合法的。
5. 農民工工資社保暫緩徵收,個稅報在「工資薪金所得」里對嗎
對的，個稅是在工資薪金所得裡面的。
6. 怎樣寫申請社保金暫緩繳納
樓主的情況未說清楚啊。
比如：你是自由人參保還是原有單位的？社保交到了何時？是否已經欠費？出於什麼原因緩交？等等。
這個申請一般可按下面格式寫：
關於暫緩繳交社保金的申請
XX社保局:
本人XXX,是某單位員工(沒有單位的可寫現居住地),社保證號XXX,社保已從XXXX年XX月XX日交到XXXX年XX月XX日,因單位停產停業,本人已下崗,經濟十分困難,現申請從XXXX年XX月XX日起暫緩繳納社保金,希貴單位批准.
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日.
如果沒單位的就不必寫"單位停產停業,本人已下崗"這句,直接寫經濟十分困難就可以了.
7. 暫緩繳納社保費由哪個部門認定
應向企業所屬地的人力資源和社會保障局提交申請
用人單位緩繳申請內書；2.用人單位法人、容工商營業執照復印件；3.用人單位上年度依法繳納社會保險費的證明；4.會計事務所或審計事務所出具的資產負債表、銷售收入、盈利情況等財務報表。
8. 社保現在暫緩，你們怎麼看
不存在暫緩問題。各地往年都在年底前申報下一個繳費年度社保繳費基數，今年只不過暫緩推遲了一下，從2019年元旦節後開始申報了。
9. 畢業了因為公司暫時無法接收檔案辦理了暫緩就業，無法計算工齡，繳納的社保會有效嗎
告訴你來的人是個社保盲，不要聽自信。所謂工齡，自從有了社會勞動保險，就以社保繳費年限來計算，不繳費無論干多少年也無工齡，同樣只要繳費什麼也不幹就有繳費年限（工齡）。
現在一知半解的人也很多，不懂裝懂，誤人子弟。社保不分高低貴賤，身份高低，繳費是硬道理，不繳費一天工齡也沒有。
10. 求困難民營企業可以暫緩繳納職工社保政策的官方文件！多謝！多謝！
困難企業明年可緩繳社保可用失業保險支付補貼
2008年12月21日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知，採取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業負擔，穩定就業局勢。
通知指出，統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批准，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。經核准緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。
通知指出，統籌地區在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批准，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。
通知同時要求各地不得擅自降低養老保險費率。
通知要求，失業保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今後一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，經當地人民政府批准，可開展擴大失業保險基金使用范圍試點。對採取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，並保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。
通知指出，鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍。開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分由就業專項資金予以適當支持。
通知要求，鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，採取多種措施共渡難關。對於困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業與工會或職工依法平等協商一致後，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。
通知還對需要支持的「困難企業」的條件和認定程序等作了原則規定。
據有關部門預測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業保險基金支出范圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業降壓減負上千億元，穩定上千萬個企業職工就業崗位，對保持當前就業局勢的穩定起到積極作用。
在人力資源社會保障部等三部門聯合下發減輕企業負擔的通知後，3部門有關司局負責人表示，困難企業是否能享受到緩繳或降低社會保險費率的政策，必須符合相應的條件，也必須經過統籌地區人民政府的嚴格審批。
人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局日前下發的《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》中，提出了「五緩、四減、三補、兩協商」的措施。
「五緩」是指對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，在一定條件下允許緩繳養老、醫療、失業、工傷和生育5項社會保險費。
「四減」是指階段性降低除養老保險外的4項社會保險費費率。
「三補」是指使用失業保險基金為困難企業穩定崗位支付社會保險補貼和崗位補貼，以及使用就業專項資金對困難企業開展職工在崗培訓給予補貼。
「兩協商」是指困難企業不得不進行經濟性裁員時，對確實無力一次性支付經濟補償金的，在企業與工會或職工雙方依法平等協商一致的基礎上，可簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。
對於困難企業的定義，三部門有關司局負責人表示，須同時符合以下4個方面條件：一是受當前金融危機影響面臨暫時性生產經營困難但恢復有望的，二是已制定穩定就業崗位措施且沒有裁員或少裁員的，三是生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策的（國家限制的行業和企業除外），四是已依法參加社會保險並按規定履行繳費義務的。除此之外，省級政府還可以根據當地實際情況規定其他有關條件。