㈠ 關於酒店辦理社保問題
不分管理層與普通的，按單位的實際人數參保，只有參保的繳費基數的不同，普通員工工回資低，繳費基數就低些答，繳費金額可能比管理層少。管理層的工資高，繳費基數就會高些，以後到退休時享受的待遇就高些。
你也可以按最低社平工資來為全部人員參保，亦即是全部一樣繳費基數相同。你申報時只需選定基數就可以了。
公積金可以不參加，要參加就要全部人員都得參加，原則是個人出一半，單位出一半的。
㈡ 酒店沒經過員工同意幫員工買的社保要怎麼弄
？？
買社保還需要你同意？
社保是強制性的
公司不給交社保是違法的
㈢ 酒店怎麼開證明說沒給員工買社保呢
你好
有沒有給員工買社保，員工自己登入社保查詢APP上就可以出示了
另外，企業也有為員工繳納的憑證的
如果沒有的話，就拿不出這些證據的
㈣ 酒店幫員工買社保嗎
首先酒店的經理要求社保一人一半的做法是不對的
社會統籌保險各省市地區對 企業和職工 的負擔比例是有明確規定的。
以我這邊的為例：
項目 企業 個人
養老保險 20% 8%
醫療保險 6% 2%
失業保險 2% 1%
生育保險 0.6% 不承擔
工傷保險 1% 不承擔
也就是說如果公司給你按1000的基數繳養老，公司負擔20%也就是200元，你個人負擔8%也就是80元，這80元進入你個人的養老保險賬戶，其他的作為統籌基金服務大眾了。
養老保險作為社會統籌保險，需要參保人累計繳費最少15年，到法定退休年齡，男60，女50歲時，按月領取一定得養老金。
統籌基金的特點就是多數保費用於服務大眾，也就是一代養一代，這也是中國目前的發展水平，還有人民的經濟能力決定的，政府拿不出那麼多錢來保障人民的生活，只能靠年輕的國民養退休的無經濟能力的老國民，健康的養生病的，沒出工傷的養出工傷的，沒失業的養失業的 - -！
說的夠通俗直白了，不知道你了解了點沒有 。。。
㈤ 新開張的酒店，要為員工辦理社保，但不知道該如何計算酒店、員工該各口款多少
你好！
地區不同社保會有一定的出入！
你所說的員工的工資1000元，也就是說你版們酒店准備以1000塊作為繳納社權保的繳費基數！
中國大部份繳費比例如下：
養老 單位20% 個人8%
失業 單位1.5% 個人0.5%
工傷 製造業單位0.8% （企業性質不同，會有調整）
醫療 單位10% 個人2%+3元
生育 單位0.8%
㈥ 酒店也給員工買保險
只要是簽訂勞動合同的就應當為員工投保社會保險，勞動法規定勞動合同中內必須包含社會保容險，社會保險中單位繳納的比例要比個人繳納的高。 至於你說老闆要求買滿一年發卡，應該是社保卡。 社保是不能退保的，如果換單位的話，原單位在社保戶將你減員，你去別的單位要新單位幫你將社保續上。
㈦ 現在社保局規定的酒店給員工交社保只要30％就可以了不需100％『～～
沒有這樣的事,....只要是企業,個體經濟組織,民辦非企業單位等,招收員工,就應該與內勞動容者簽訂勞動合同,並按勞動合同法給員工實行社會保險,你們店老闆講沒有名額或按比例進行社會保險,是騙你們的,為的是給店裡(自己)省幾個錢,....要求要給所有員工參加社會保險,如果老闆不給你們保,你們可以到當地勞動監察大隊或社保部門投訴,要求老闆給你們參加保險,(供你參考)
㈧ 酒店如何給員工繳納養老保險
單位辦理養老保險基本程序
1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)
2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。
3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。
4、養老保險徵收比例：從2004年元月份開始施行國有企業、集體企業、股份制企業單位繳費比例由23%下調至22%，個人繳費比例由6%調高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業、單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調高至7%。外來務工人員，總的繳費比例仍為20%。個體流動人員個人繳費比例由6%調高至7%，總的繳費比例仍為20%。
5、繳費標准為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低於社會平均工資
60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
6、根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。
7、養老金發放，由社會保險經辦機構委託的銀行或郵局統一發放。
8、養老徵收由所在地地稅部門負責徵收，徵收時間在每月初。
9、社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。
10、參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定的時間內（每月1至20日）及時辦理手續。增加減少人員需填寫「在職職工增減異動明細表」減少人員必須出示本人辭職報告並鑒章。
11、每月必須在規定的時間（月初）到所在地稅部門繳納養老保險金，否則不能辦理調動、停
保、轉移、等勞動關系業務。
㈨ 請問酒店怎樣給員工買社保
用人單位應當為職工辦理社會保險費，若不辦理可以向勞動監察部門反應。
㈩ 酒店每個月都給員工交社保,突然這個月不交了是什麼情況
酒店每個月都給員工交社保，突然不交，就得立刻馬上去和財務或者上屬領導咨詢了解具體情況，是否酒店的經營出現了財務問題，確保個人利益不會受到損害。有勞動合同一定要保存好，以備不時之需。