培訓機構要求員工必須交社保嗎

㈠ 我們公司是教育機構，有大量職工要交社保，有方便的方法嗎

可以設立專門的職能部門，不過這樣人力成本會有所上升，或者找個可靠的平台，比如51社保這樣的，他們有全直營的互聯 網社保服務，薪稅保一體化服務，非常合適有大量職工的企業使用，這樣省成本的同時也可以為企業賦能增速。

㈡ 成功學教育機構都是沒有底薪的，也沒有社保五險一金，請問這樣的公司合法嗎

肯定不合法的，到區級勞動監察大隊投訴。

㈢ 培訓機構是否應該給員工買保險

不知道你在哪所培訓機構。但凡馬鞍山正規的（指有教育局的辦學許可證）培訓機構都會在職工工作一段時間後簽訂合同，並購買五險。

㈣ 民營培訓學校給員工交養老保險具體細則

公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60%養老：單位交20%，個人交8%醫保：單位交8%左右，個人交2%（有的地方還交大額醫保，單位1%個人2元/月）失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建築企業高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當地社保部門

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㈤ 請問培訓期間單位需交養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、你上技校是企業同意的嗎？如果是，去和企業領導協商一下看能不能繼續為你補交一年，或者你自己出錢由單位按原在職標准為你代交也行：總之最好不斷，斷交一年會會很麻煩。
2、如果不能和企業協商好：你的勞動合同到期後，原企業沒有義務再為你交社保。
但社保斷交對你不利，最好是你自己續交，一年後畢業找到新單位再轉走由新單位繼續交。
3、合同到期、原單位不和你續簽的，你可以領取失業金，失業保險機構也會為你提供就業培訓等，但其他的國家政策就沒有了，而且失業後你自己交社保的，標准還可能比在職時高。
4、另外，合同到期後單位提出不續簽，你可以要求解除合同的經濟補償，工齡滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年的按一年算，不滿半年的補償半個月工資。

㈥ 在培訓班上班兩年了，一直沒有給我交社保，想請問我辭職的時候還需要履行合同上的內容嗎

單位沒交社保，可以要求單位補交，如果單位不肯的話，可以咨詢12333勞動熱線，投訴單位，相關勞動監察可以上門執行，而你辭職是另外一回事，需要按照合同約定，不能和社保問題混為一談，

㈦ 請問民辦非企業單位培訓機構屬不屬於個體工商戶為員工繳納社會保險有哪些內容 謝謝！

不屬於個體工商戶，那麼帶上《民辦非企業單位登記證書》；《地稅登記證》正副本及復回印件；
《法人答代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件； 《工商登記執照》或批准成立的批文等有效證件； 職工與單位建立勞動關系的證明材料（即：勞動合同）； 到登記參保。一般規定是交納5險，最少也要交納養老，醫療和失業保險。具體情況就按當地社保規定辦理。

㈧ 培訓機構要求每個月滿60課時，才給交社保。否則社保要自己交。這樣是否合法

用人單位繳納來社會保險的總原自則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

㈨ 教育培訓機構不給全職老師買養老保險是否合法

教育培訓機抄構不給全職老襲師買養老保險是不合法的。
你可以到勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果有異議還可以起訴。
如果該單位不與你簽定勞動合同，還可要求他補償從試用期滿之日起的次月開始計算的雙倍工資。

㈩ 上海的培訓機構不為員工交社保的多嗎

在上海正規的藝術教育培訓機構都會為員工繳納社會保險的，尤其是辦學時回間長、師資答力量雄厚、教學質量高的培訓機構，都是按規矩一路經營過來的。上海對用人單位繳納社保這方面，管理的還是比較到位的。
當然也有不守規矩的機構存在，所以在求職時自己要長個心眼，盡管每個街道都有勞動保障事務所接受投訴並協調處理此類案件，但維權也不是很容易的一件事情，尤其是時間和精力會讓人受不了。

因此在求職時，先要看清公司是否有營業執照、經營場地是否符合業務開展的需要，整個求職、面試、錄用、簽訂勞動合同的過程是否規范，特別是勞動合同一定要簽好（一式二份），否則事後會投訴無門，同時在勞動合同中把薪酬待遇、工作時間、工作職位、繳納社保等等都約定明晰，如果感覺不對，那就趁早走人。