社保基數補差有處罰么

『壹』 請問新的社保基數出來後，是需要補差嗎

要是4月份申報工資的時候，報的比新出的最低基數低，就要補4-5月份的差額嗎？ 我們單位一直是按最低基數走的，我們的社保明細和扣款比例是按照最低基數做的，新基數出來以後也把扣費基數和比例按照新的最低基數做的，那也需要再去做補差嗎？ 謝謝！ 我也暈了！

『貳』 勞動合同解除和社保補差問題

首先，根據社會保險法的規定，繳納社會保險費是用人單位的義務，你公司這樣做明顯嚴重違反社會保險法的規定。你可以持他出具的證明到當地勞動保障監察部門投訴。
其次，公司只說「待公司運營正常後即恢復」，但沒有明確恢復哪個時期的，存在約定不明確的問題，比如，恢復可能是指從恢復之日計算，也可能是指從中斷之日計算。
第三，公司的這種做法實際上已經侵害了職工的合法權益。社會保險中包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項社會保險。公司中斷交費後，最明顯的是，醫療保險肯定不能享受了，因為醫療保險本身就是即收即付型的，沒有交費，自然不會享受待遇，如果在此期間生病，顯然不能得到保障。工傷保險和其他保險也一樣的，在沒有繳費期間發生保險情形的，社會保險不會支付相關待遇。對養老保險的影響暫時不能看出來，要等到退休才能看出來，但可以肯定的是，養老保險金的數額是和繳費年限，繳費個人賬戶的金額相聯系的，一個時期沒有交費，自然會影響待遇享受。
第四，因為你現在已經被單位停繳了社會保險費，可以說，你現在在社會保險基金管理機構的狀態是停止參保了，也就是說，和你辭職的狀態是一樣的。你現在如果辭職的話，是不是會要求你補繳之前欠繳或者中斷的社會保險費用，這個全國各省市的規定有些不一樣。有的地方規定可以不用補繳，允許中斷繳費，有的地方不允許中斷繳費，就得補繳相關費用。如果補繳的話，一般是按照補繳當時的基數進行的，所以你擔心的新的社平工資出來之後可能會造成繳納的社會保險費多，這是有道理的。
第五，很明顯，公司這樣做不僅不合理，而且嚴重違反了法律的相關規定。如前文所述，你可以持相關證據材料到勞動保障監察部門投訴舉報。

『叄』 社保補差怎麼算，怎麼對出來差額，去社保打繳費單讓自己對補差，高手解答，謝謝！急急急！！！

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原專因造成的漏繳才能屬夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

『肆』 社保補差是什麼意思，具體指的是什麼謝謝了

社保補差是年度基礎將根據舊基數進行調整，根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

在年度社會保障檢查開始時，報告了新的基數。它來自前一年員工的平均工資。確認後，保險將根據新基數扣除。但是，年度基礎將根據舊基數進行調整。根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

社會保險關系未發生變更的被保險人員，基本差額的支付手續由被保險人員在用人單位，職業介紹所，人才規定的期限內向社會保障機構(機構)支付。機構或街道社會保障機構。社會保險關系發生變化的被保險人員，支付基礎差額的程序，由支付原保險金的用人單位，職業介紹所，人才機構或街道社會保障機構，社會保障支付。

(4)社保基數補差有處罰么擴展閱讀

所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。通過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。

就上海而言，根據國家相關政策的規定，社保繳納基數存在著上限及下限。就所公布的數據而言，社保繳納基數的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。

社保繳納基數通常一年確定一次，一經確定在一年內都不會變化，因此不論繳納者在一年內收入是否有波動，社保繳納基數仍舊為上一年度年收入的月平均值。

『伍』 個稅中社保扣除按新基數扣除還是按補差後數字扣除

這種情按補差後的進行扣除。繳納基數按照一定的標准進行扣除的。

『陸』 社保補差公式 包括基數調整和比例調整

1、每年年初開始徵收社保的最低基數基本沿用上年度的繳費基數，7月份為一般地區出新的社保繳費最低基數的時間節點，新基數出來一般會比上年度略高，這樣上半年繳費的金額就會少，調整新基數後就需要補差額（包括個人部分和企業部分都要補費）。

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『柒』 社保調整補差，個人繳納

可以領失業金
現在已經不存在補差問題。每年7月以後直接啟用新的社保基數。6月同之前的幾個月，不變基數

『捌』 社平調整補差是什麼

」社平調整補差「是指社會平均工資調整補貼差額。
補充：內
企業從業人員以本人容上年度平均工資作為本年度社會保險繳費基數，其中高於本市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數；低於本市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。靈活就業人員參加社會保險繳費基數可選擇按本市上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%三個檔次。在市統計局未公布上年度本市在崗職工平均工資前，仍按前年度本市在崗職工平均工資計算基數繳納社會保險費。市統計局一般每年5月份公布上年度在崗職工平均工資，因而產生滯後性，因此需要補繳差額。
原單位繳費部分，隨單位結算；個人繳費部分，不隨原單位結算，職工需要辦理保險關系轉出統籌范圍外的，可單獨到原參保單位繳費所屬區、市社會保險經辦機構單獨辦理補繳業務，在本市就業的，職工個人可以不用單獨到經辦機構辦理個人部分的基數補差業務，職工在新單位再次參保辦理續保業務時，由新單位進行代扣代繳。

『玖』 2013年社保基數補差申報中，已經離職的存在差額的人員需要補么

上半年離職的的員工差不多都會遇到這樣的問題，這種情況是需要不交的，各地差不多都一樣。