社保基數上調公司通知

A. 社保基數上調如何寫通知

您好 我也是第一次為公司辦理社保
我司之前為一名新進員工更改過基數 提供了情況說明 以及工資證明
均需要公章 公司新辦 員工也只發了1個月工資所以修改簡單
現提供情況說明樣本 希望能幫到您

通知：

浦東社保中心：
由於社保基數上調 上調數字為XXX 特此通知，望互相轉告。

B. 2019年社保基數調整通知

保險小編復幫您解答，更多疑問可制在線答疑。

南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

C. 關於調整社保基數企業具體如何操作

變更社保基數操作辦法：提前在網上約號，之後由公司社保專員攜帶繳費工資基數變更材料到社保中心辦理手續即可。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》第九條的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。

調整後的月繳費基數除繳費基數下限(2225元)外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零(如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元)。新基數啟用後，養老保險補繳的標准根據有關文件要求作相應調整。

變更社保基數准備材料：

1、《社會保險個人信息變更登記表》一式兩份；

2、變更人員上年全年工資台賬，若入職時間為當年，需提供自入職月份至變更月份的全部工資台賬（需同時加蓋財務章和公章）一份；

3、勞動合同復印件一份；

4、變更工資原因的單位情況說明一份。

註：以上報表及所需材料復印件均須為A4規格（不能使用重復利用紙張），並逐頁加蓋公章（騎縫無效），公章要求加蓋清晰、完整、無重疊，報表不得塗改，報表內容需機打。

(3)社保基數上調公司通知擴展閱讀：

每年社保都會在固定的時間核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

以參保人上年實際發生的稅前月均工資總額核定本年度的繳費基數。職工新參保或調轉參保單位時可按職工入職第一個月工資確定繳費基數。職工月平均工資低於社會保險繳費工資基數下限的，按照下限數額計算；高於社會保險繳費工資基數上限的，按照上限數額計算。

社保基數的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，社保基數每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。社保基數計算方法如下：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數。

D. 我們公司收到一份關於社保基數調整是什麼意思的啊

社保繳費抄基數是根據當地襲上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。
社平工資每年年中左右都會進行公布，之後各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。而企業給員工繳納保險的時候是按照繳費基數的一定比例來計算的。這個比例一般是60%-300%。大部分企業給員工按照最低繳費比例即60%來計算。
當調整了繳費基數後，公司就需要補交按照之前基數和最新基數之間的差額。因此當企業被通知社保基數調整後就要向社保局咨詢保險補差的相關事宜，並盡快補交差額。

E. 社保基數上調如何寫通知

通知
公司全體員工：
接**市**局最新通知，從四月份開始統一上調社保基數，由原來的****元調整至*****元，個人所交部分由原來的****元調整至****元。從****日開始執行，特此通知！
******部
*年*月*日

F. 社保基數上調，公司要求寫通知通知大家社保基數上調，繳費增加之類的

公布社保基數上調通知根據人力資源和社會保障局發布的通知，今年各項社保繳費基數將隨職工年平均工資調整，由去年的3322元調整為3726元，個人委託存檔的靈活就業人員社保繳費金額也依此確定。各檔繳費基數以上一年本單位職工月平均工資作為社

G. 公司加薪後如何調整員工社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

H. 社保繳費基數調整的通知

浙江省杭州的社保繳費基數調整：
1、社保基數一年調整一次。對已審核通過的數據，用戶只能聯系相關業務單位，告知有關情況，由業務人員進行修改。
2、社保基數一般是每年的4月或7月進行調整，按當地規定。每年的3月份國家統計局會公布當地去年社平工資，所以全國在次月就會統一進行更改交納基數的。

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I. 社保基數調整工資通知

社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。
社平工資每年年中左右都會進行公布，之後各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。而企業給員工繳納保險的時候是按照繳費基數的一定比例來計算的。這個比例一般是60%-300%。大部分企業給員工按照最低繳費比例即60%來計算。
當調整了繳費基數後，公司就需要補交按照之前基數和最新基數之間的差額。因此當企業被通知社保基數調整後就要向社保局咨詢保險補差的相關事宜，並盡快補交差額。

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