社保顯示繳費工資1元

1. 社保全部個人繳費怎樣計算退休工資的例如:我第一年交1萬元,交滿20年退體,按

養老金的金額取決於你的繳費基數、繳費年限以及從繳費以來你們省歷年來的在崗職工月平均工資，這些數據不可預測，也確實沒辦法計算你退休金的金額。但是，可以通過靜態的數字來大體計算一下，不精確，僅供參考。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。底限為0.6，高限為3。

按照你的說明，1萬元中分單位部分和個人部分，個人部分佔28.57%，單位部分佔71.43%，即你每年個人部分為2857元，同時倒推出你們省上年度在崗職工月平均工資一直都是2976元，另外假設你個人的平均繳費指數為1

累計繳費年限為20年時，個人累計繳費2857*8%**12個月*20年=54854.4元，每月個人賬戶養老金=54854.4÷139=394.64元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（2976元+2976元×1.0）÷2×20×1%=595.2元，加上個人賬戶養老金394.64元=989.84

2. 社保中有一欄「繳費類型」為「補收（正常）」是什麼意思繳費標志，顯示是「欠費」我是否有權讓公司交上

用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

3. 按照2020年東莞社保繳費基數如果工資一萬元扣出公司繳的費個人應繳多少

按個人實際收入為社保繳費基數，就與東莞本地社保繳費基數無關了。
按一萬元為繳費基數繳費，大約繳費總額為3700元左右，個人負擔約1200元左右。

4. 剛失業，申請個人社保繳費里的「繳費工資（元）」不知道填多少

我問了12333客服，繳納當月社保需要20號之前申請，最低「繳費工資」為2200

5. 為什麼社保繳費工資少於實際工資

如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費內基數來繳納社保容，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

6. 月薪1萬元，社保繳納金額如何計算

你是問的個稅吧，在不考慮社保因素的情況下，稅前月薪1萬元該繳745元個稅，稅後工資為9255元。

7. 社保網站上面查的社保的個人繳費和工資條上面不一樣，工資條上面顯示的金額是公司交的，這樣是對的嗎

社保繳費=繳費基數X繳費比例。你應該去社保部門咨詢一下自己的繳費基數為多少？是否跟你的實際情況一致？比如在上海，2013年4月~2014年3月，一般人員，繳費基數為職工個人2012年1月~12月的月平均收入（2013年新進人員則按首月的收入定），並且不能低於社保繳費下限2815元。繳費比例：個人11%（農村戶籍的為10%）。如果算出來的個人繳費跟單位實際扣的錢不一樣，你再去找公司協商，協商不成再進行勞動仲裁。

8. 社保里的繳費工資是什麼

社保繳費工資，就是我們繳納社保費用時用到的繳費基數。繳費基數乘以繳費費率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數。由此可見，用人單位少報、瞞報職工工資，可以少繳納社保費用，為單位節省開支，但是職工今後所享受的社保待遇可就相應降低了。

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。

因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

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養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

9. 社保繳費基數和工資總額有什麼關系 小編告訴您

繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資內低於當地社會容平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

10. 社保繳費工資可以隨便填嗎，不按上年度職工平均工資填

你是個人參保繳費嗎？個人參保繳費是不需要填寫工資數額的，只選擇個人繳費檔版次。
如果你是受聘於單位權在職繳費，這個繳費基數選擇你有自主權嗎？沒有。按規定是以個人收入為繳費基數繳費的，個人沒有自主選擇的權利。