什麼是社保繳費基數平均數

『壹』 社保繳納比例和計算公式

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社專保年屬度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『貳』 您好，社保繳納基數必須按照上一年月工資平均數繳納嗎低於這個數繳納會有什麼後果

社保繳納基數必須按照上一年月工資平均數繳納的，不得低於這個數繳納的，因為這個平均數是在社保系統里申報的，系統會自動調入這個平均數，如果平均數低於當年的社保最低基數的，就會按這個最低基數交納社保。

『叄』 2016年的社保基數，是2015年1月-12月的總收入平均數來確認社保基數嗎

職工按上年平均工資確定當年繳費基數。注意的是有的省是每年7月份到下年6月份算一年的。

『肆』 單位給職工交五險一金的基數是什麼

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。

它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的。

以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

(4)什麼是社保繳費基數平均數擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。

這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並。

有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。

兩險合並之後，未來就是四險一金了。

參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

『伍』 社保繳費所屬期 是什麼

社保繳費所屬期是指社保繳費的期限。舉個例子，2015年8月份繳納的社保費所屬期就是8月份的。內

社會保容險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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社保補繳注意事項

根據《社會保險法》第五十八條規定

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條

規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

5、補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢

『陸』 2019年社保繳費平均數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

職工個人應以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度社保繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

『柒』 2019年的社保基數，是2019年1月12月的總收入平均數來確認社保基數嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

答：2015年12月28日到2016年7月26日共211天。
分析與說明：
（1）2015年的12月還有：28、29、30、31這幾天，共4天。
（2）2016年的1、3、5各月各有31天，合計：31×3=93（天）；2月有28天；4、6各月各有30天，合計：30×2=60（天）；7月提到26天。本年度共計：93＋28＋60＋26=207（天）
（3）所以，從2015年12月28日到2016年7月26日共有：207＋4=211（天）

『捌』 保險基數怎麼算啊

最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

3、以單位買全社保為准，計算如下所示：

（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

（2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

（3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

（4）、工傷保險:個人無，單位1%；

（5）、生育保險:個人無，單位1%；

（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。

4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5、如果說你的工資是2000,那麼醫療,養老,失業,交納金額為:

（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

(8)什麼是社保繳費基數平均數擴展閱讀

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

（資料來源：網路：社會保險基數）

『玖』 繳費基數 是什麼意思啊

繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各版地經濟發展水平不一，國家權只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定
社保基數和工資是直接掛鉤的. 社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納.新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數.