沈陽非城鎮戶口繳納社保基數沈陽市

㈠ 2019年沈陽最低社保基數是多少

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社保繳費基數是社會平均版工資的60%--300%為繳納權基數。
社保繳納基數計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。

㈡ 沈陽交社保的最低基數

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201年7月份沈陽社保繳費基數專調整屬了，調整後繳費基數為5620.33元。你要是公司不能交社保的你可以找個社保代繳的機構，沈陽百瑞人力可以給個人代繳社保，服務費挺低的，你可以去實體看看。

㈢ 外地戶口可以在沈陽市繳社保嗎

如果你工作在沈陽，戶口外地，交社保可以的，和戶口沒關系。

㈣ 2016年沈陽市社保繳費新規定，沈陽市社保繳費基數以及比例怎麼算

社保繳費是以當地當年社平工資數額，為基數換算的，因此不知當地社平工資、是不知 繳費基數的，況且2016的繳費基數現在還下不來，最早也得5、6月份。

繳費基數是由當地統計局統計計算的。繳費基數的30%就是100%繳費，100%的 80、60是中低檔繳費，比例就是這樣算的。

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其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。

黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水平，減輕低收入者負擔。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。

從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

㈤ 外地人在沈陽個人可以繳納養老保險嗎

可以的，沈陽市個人參保的條件：

（1）在本市行政區域內的城鎮個體工商戶業主及其從業人員（包括外埠在沈的個體業主及從業人員）；

（2）未與任何用人單位建立勞動關系、聘用關系的本市居民戶籍自由職業者、靈活就業人員、商業聯銷員、推銷員等；

（3）按企、事業單位基本養老保險政策參保，與企、事業單位解除勞動關系的人員（含並軌、失業等人員）；

（4）在企、事業單位從業期間未參加基本養老保險，與企、事業單位解除勞動關系後，經同級人社部門對其原參加工作錄用手續認定合格的人員;

（5）職工所在企業已參加養老保險，因企業不能正常經營，職工長期下崗，企業未能及時為其繳納養老保險費，因各種原因不能與企業解除勞動關系的，經本人申請，並與企業簽訂轉移養老保險關系協議後，自願按個體政策接續補繳的人員；

（6）外埠在沈從業人員、在本市各類企業從業期間已參加養老保險並按規定繳費，失業後繼續在本市行政區域內居住並從事自由職業，未達到法定退休年齡，經本人申請，自願按個體政策接續繳費的人員；

（7）被征地農民中符合參加個體養老保險條件的人員（征地時年滿16周歲至男未滿45周歲、女未滿40周歲的,可根據本人意願從1999年1月1日起，至被征地並參保時止一次性補繳養老保險費，未滿16周歲的，從16周歲時補繳[市政辦160號]）。

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沈陽市個體參保的繳費比例：

1.參加個體養老保險的個體靈活就業人員，經申請，繳費基數可選擇市上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個檔次。繳費基數選定後，在一個社保年度（指當年7月1日至次年6月30日）內不再調整。

2.城鎮個體工商戶業主及其從業人員，經申請，繳費基數可選擇市上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次。繳費基數選定後，在一個社保年度（指當年7月1日至次年6月30日）內不再調整。

3.繳費比例：

靈活就業人員和無僱工的個體工商戶業主繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，12%納入社會統籌基金。

有僱工的城鎮個體工商戶從業人員本人按照繳費基數的8%繳納，並全部計入個人賬戶，城鎮個體工商戶業主為其從業人員按照繳費基數的20%繳納，劃入社會統籌基金。

㈥ 關於最新沈陽市社保繳費問題

A段的社保，不用理會，因為都在沈陽，等退休時會把各段的年限和資金都累加計算。

㈦ 沈陽市社保繳費標准2019

能不能補交抄，問參保的社保局，有襲些地方不是欠費只是單純中斷是不允許補交的。而且補交要比當年正常繳費要高一些，有一個補交系數相當於滯納金要收取
後面2019年，可以再按新標准參保繳費，不過繳費標准各地會不定時調整，要看2019年當地社保局公布的繳費標准決定
每年繳費你都可以根據自己經濟能力調低調高

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㈧ 我是外地戶口想在沈陽交社保能交嗎需要什麼

社會勞動保障法規定,非本地常住戶口,不允許以個人名義購買社保,受聘於單位。有照個體經營者除外。

㈨ 沈陽社保繳費基數是多少

根據《遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案》，沈陽市社保基數由全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定，目前為4801元，繳費基數下限是60%，上限為300%；養老保險單位繳費比例降至16%，個人繳費比例仍為8%。

(9)沈陽非城鎮戶口繳納社保基數沈陽市擴展閱讀：

遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案

為貫徹落實《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）精神，改革完善社會保險（以下簡稱社保）制度，確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降，結合我省實際，制定本實施方案。

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，全省城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例降至16％。全省執行統一的養老保險單位繳費比例。

二、繼續階段性降低失業保險費率

自2019年9月1日起，全省失業保險繼續執行總費率為1％的階段性降低費率政策，期限延長至2020年8月31日。

三、調整社保繳費基數政策

調整就業人員平均工資計算口徑。自2019年7月1日起，以全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱全口徑平均工資），核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。

全口徑平均工資由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局依據省統計局、省市場監管局提供的數據計算，省人力資源社會保障廳每年公布一次，作為社保專用指標。調整就業人員平均工資計算口徑後，省人力資源社會保障廳、省財政廳要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。

完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。自2019年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可在全省全口徑平均工資的60％、70％、80％、90％、100％、200％、300％七個繳費基數中自願選擇，繳納基本養老保險費。

完善城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數政策。自2019年7月1日起，各市城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定，繳費費率等其他政策保持不變。

四、加快推進企業職工基本養老保險省級統籌

省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局要加快制定完善企業職工基本養老保險省級統籌方案，逐步統一參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策，建立完善基金收支缺口分擔機制，加快建設數據省級集中的信息系統，確保2020年底前實現基金省級統收統支。

五、建立工作協調機制

省政府成立由分管副省長任組長，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省市場監管局、省統計局、省醫保局有關負責同志參加的遼寧省降低社會保險費率和完善省級統籌工作領導小組，統籌協調降低社保費率和完善省級統籌等相關工作，領導小組辦公室設在省人力資源社會保障廳。

市、縣（市、區）政府都要建立由政府負責人牽頭，有關部門參加的工作協調機制，確保各項工作順利進行。

六、認真做好組織落實工作

降低社保費率是黨中央、國務院從經濟社會發展全局出發作出的重大決策，是減輕企業負擔、完善社會保險制度的重要舉措。各地區、各有關部門要切實提高政治站位，加強組織領導，精心組織實施，確保各項政策落地落實，確保企業社保繳費負擔有實質性下降。

要妥善處理好歷史欠費問題，各地區不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得採取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法。要加強宣傳引導，主動解讀政策，積極回應關切，穩定社會預期。要堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好資金保障和待遇落實工作，確保各項社會保險待遇按時足額支付。

人力資源社會保障、財政、醫保、稅務等部門要加強溝通，合理調整2019年度社保基金收入預算。

㈩ 2019年沈陽市社保繳費新規定，沈陽市社保繳費基數以及比例怎麼算

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社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣