『壹』 改制破產企業職工的社保該怎麼辦
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，內由用人單位或參保人容員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
『貳』 企業破產到企業改制期間職工的社保都由職工自己交嗎
不是，還是單位和個人共同繳納。
社保分單位部分和個人部分：
養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。
醫療險單位7%，個人2%。
失業險單位0.2%，個人0.1%。
工傷單位0.4%，生育單位0.85%。
『叄』 96年以前社保視同繳費96以前有勞動局下發文件的企業職工，由於企業改製成民營企業，所有在鄉鎮企業工
以前工作時間能否計算工齡，是國家勞動部統一下文件確定的。誰說不算數的？？？
『肆』 企業改制長年不在崗職工社會保險不叫，企業是否應該補交
你說的這種情況在很多企業都存在。由於當時企業效益差，零對零（版即單位不發生活費，職工不權向單位交任何費用）讓職工回家，只是口頭一說，不簽任何協議。企業對這些人的管理鬆散，說白了就是不管，怕他們要求回單位上班，或要生活補貼。十幾年過去了，現在企業改制，首先要按照有關政策把欠職工的賬算清楚。比如社會保險，企業應繳部分而未繳的應由企業補交。改制前的這些年他和單位沒有解除合同，仍然是企業職工，改制時企業應按政策繳納社會保險應繳部分。
『伍』 企業改制過後，沒有買斷工齡的員工的社保問題。
1、只要勞務關系確定，現單位就應該為在職人員購買社保，而你單位的做法專明顯是不合法的屬。你可咨詢12333，或是直接去勞動部門投訴，如果勝訴，單位將會補齊03年至今的全部保險.
2、未達退休年齡，社保也未買夠，如果從單位這邊得不到解決，可以在戶籍地申請一次性補交，這樣才能最大化的保障個人利益。
『陸』 國有企業改制後沒給職工買社保怎麼辦
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定版，用人單權位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
『柒』 企業改制社保
企業改制社保不會變。所交數額和款項都與以前應該是一樣的。
『捌』 集體企業改制未給職工繳納社保怎麼辦
公司沒給企業職工繳納社會養老保險屬違法行為，可以向勞動監察大隊舉報，也可直接去法院起訴維權，要求追繳拖欠的社保金。
『玖』 你好，事業單位退休人員，企業改制後變成了企業人員，並且享受企業社保待遇，國家在企改是如何規定的
你爺爺的問題比較復雜，在這你怕是問不出結果，到當地政府信訪部門走信訪渠道吧。在哪你會得到最權威的回答。
『拾』 改制企業職工社保斷交後正常退休嗎！交的多交不起了。
影響復不大，退休後補繳未交的年限即可制。
參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
養老金領取條件：
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。