城鎮社保職工社保繳費基數

『壹』 城鄉居民和城鎮職工社保有什麼區別

1、參保對象不同

職工社保：參保對象是勞動年齡內在單位就業的職工，由單位依法為其參保繳交，是強制性的；

居民社保：參保對象一般是未就業的人員，他們可以自願參保。

2、參保險種不同

職工社保：單位參保繳交，包含五險，醫療、養老、工傷、失業和生育保險；

居民社保：個人繳交兩險，醫療和養老保險。

3、繳費方式不同

職工社保：按月繳交；

居民社保：按年繳交。

4、繳費標准不同

職工社保：繳費標准高

職工社保的繳交金額=職工個人的上年度月平均工資（不低於當地規定的最低基數下限值，不高於當地規定的最高基數上限值）為繳費基數*各險種的繳費比例之和。

以福州為例，目前每個月最低繳交金額為989.5元/月，一年需要繳11874元。

居民社保：繳費標准低

居民醫保實行統一標准。福州240元/年，廈門280元/年，其他地區220元/年。

居民養老保險設每年100至2000元12個檔次（各地根據實情增設繳費檔次。）

居民社保按最低標准繳，1年320元。

5、醫療待遇不同

職工社保：

① 個人賬戶：職工醫保有個人賬戶；

②職工醫保可以退休：達到法定退休年齡，福建（非廈門地區）繳滿25年；

③報銷比例：職工醫療報銷比例高。

居民社保：

① 個人賬戶：居民醫保沒有個人賬戶；

②居民醫保當年有繳才能享受待遇：沒有退休概念，繳費年限是不累積；

③報銷比例：居民醫療報銷比例低。

6、養老待遇不同

① 退休年齡不同：職工養老的退休年齡區分女工人50周歲、女幹部55周歲，男性60周歲；居民養老不分男女統一60周歲；

② 二者的養老金計算公式不同：同樣按最低標准繳交，職工養老核算出來的養老金遠高於居民養老；

③ 養老調待不同：職工養老的調整幅度高於居民養老。

7、其他待遇

① 職工可以多享受3險待遇：單位參保的職工社保中有包含工傷、失業和生育，符合條件時可享受相應的工傷、失業和生育保險待遇。而居民社保是不能參保這三險，也就無法享受這三險的待遇。

② 民生業務與職工社保掛鉤：比如孩子上學、購房、落戶，檔案調動等等的，都是要求職工社保要繳交達到規定年限才行。

『貳』 2020年城鎮職工社保繳費基數，有什麼變化嗎

國家政策自今年2020年1月1日開始，所有用人單位對簽訂勞動合同的員工，社保繳費費率是百分之九十五，員工自己繳費費率是百分之五，其他臨時員工和未簽訂勞動合同的員工的，單位的社保繳費費率是百分之九十，員工自己社保繳費費率是百分之十。每個地區的社保繳費基數都不一樣實際按社保局為准。

依照國家相關政策，以鄉鎮非私營企業單位就業人員平均工資，和鄉鎮私營企業單位就業人員平均工資，加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，並以此核定社保個人繳費基數上下限。

『叄』 2019城鎮社保繳費基數

保險小編幫您解答抄，更多疑問可襲在線答疑。

南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

『肆』 社保繳費基數什麼意思

我的社保單子上寫：繳費基數1900.00是什麼意思？
也就是社保交納基數,舉個例子就比較回清晰了,你的基數為答1900元,那麼你應該交納養老保險為1900*8%=152元,醫療保險為1900*2%=38元.

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『伍』 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(5)城鎮社保職工社保繳費基數擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『陸』 社保基數怎麼計算

社保繳費基數是按照職工上一年度1月-12月的所有工資收入所得的月平均額來決定的，計算用人單位以及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。社保基數有上限和下限，具體數額需要根據當地情況來決定。
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%，以當地上年度職工平均工資的300%作為實際繳費基數;
2、職工工資收入低於當地上一年度職工平均工資60%。以當地上年度職工平均工資的60%作為實際繳費基數;
3、職工工資在300%-60%之間，按照實際情況申報，職工工資收入無法確定時，其繳費基數按照當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資的100%作為實際繳費基數。
綜合情況來講，社保繳費基數跟工資有很大的關聯，工資越高繳費基數越高，退休後領取的養老金額越多!