企業自己跑社保跟委託什麼區別嗎

『壹』 如果一家公司的員工社保，以前是委託給第三方代繳的，現在想轉為公司自己名義繳納，請問怎麼

和第三方減員 自己公司社保增加申報就好了

『貳』 企業為什麼要委託第三方代繳社保

社保代繳比個人自行抄繳納社保更便捷實惠，代繳社保是指由於個人的原因(自由工作者，無單位等)導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代繳機構(專門代理掛靠公司交社保)代理辦理社保的行為，所以選擇社保代繳公司交社保是為自己的將來多買一份保障!
社保代繳等一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
更多問題請咨詢今致人力客服！

『叄』 關於房產公司給員工繳納社會保險，委託給代理公司和公司直接去社保局繳納的區別

按《社會保險法》的規定，房產公司作為企業就為員工繳納保險。
不知道貴公司是在哪個地區，我按山東省這邊的情況來給你做一下分析，房產公司在做一些招投標項目以及公司資質升級時，都必須提供在職人員參保證明，如果達不到專業資質人員數量，是會影響升級的。
我們現在委託代理公司一般分為兩種服務，一種是人力資源的外包服務，就是由人力資源公司提供公司人事部的工作，包括員人入在離工作的手續，這樣可以讓專業的人作專業的事，避免公司勞動關繫上的風險，而社保的手續等由是用自己公司來注冊的。當出現資質升級或者招投標項目時，也可以提供相應的資質證明。第二種是企業考慮到繳納的人數太少或者人員流動很大，不想自己來開戶的話，一般會進行人事託管，這樣你的員工性質就會有所改變，一般為勞務派遣或者勞務外包員工。所以個人建議能用自己公司的開戶的，一定自己開戶，手續上的問題可以委託給別人來託管。既符合國家政策，也能為企業正規化做好前提。

『肆』 公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

拓展資料：

個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

拓展資料：中華人民共和國社會保險法中國人大網

『伍』 企業的社保可以完全委託給社保代理公司代繳嗎

可以 的

『陸』 社保關系不在本公司可以辦理社保委託付款嗎

實務中有很多公司基於各種原因，可能未以本公司名義為員工繳納社會保險費，而是委託第三方公司以第三方公司名義為員工繳納社保，從現行法律規定分析，這種代繳社保行為存在較大風險。

我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；代繳社保行為可能視為未依法繳納社會保險費，勞動者如果以此為由解除勞動合同，用人單位存在支付經濟補償的法律風險。

依據《中華人民共和國社會保險法》第四條「用人單位和個人依法繳納社會保險費」和第十條「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費」的規定，以第三方公司名義繳納社保顯然不符合法律規定，導致勞動關系和社會保險關系分離。

而在司法實踐中，已經有裁判機關明確規定這種繳納社保行為違法。《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關於勞動爭議案件座談會的意見綜述》做出如下裁判意見：用人單位與勞動者簽訂勞動合同並建立勞動關系，但委託其他單位以其他單位的名義代勞動者繳納社會保險，是否合法？若勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由主張解除勞動合同。用人單位是否需向勞動者支付經濟補償金?

不合法。用人單位違反了《社會保險法》第四條「用人單位和個人依法繳納社會保險費」和第十條「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費』的規定。若勞動者據此主張被迫解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

所以，自己的員工還是自己來繳社保吧。

『柒』 上海靈活就業人員自己繳社保與委託公司代繳社保的利弊

如果是上海戶口可以自己繳，但只能繳納社保，不能繳納公積金，現在可以手機繳納社保，找正規的代理公司很方便，目前行業知名度比較高的可以試試親親小保，屬於上市公司。