南京2016社保繳費基數申報

『壹』 南京今年社保繳費基數

2016年度(2016年7月至2017年6月)社會保險基數有關問題如下:
一、企業職工基本養老保回險繳費基數上答下限
我市參保企業和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元,下限為2628元。
二、參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限,按照上述規定執行。
我市靈活就業人員2016年度參加醫療保險的月繳費標准為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員2016年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月52元。
三、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,基礎養老金計發基數為5600元,計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

『貳』 南京社保局要求提供的"社會保險登記證和繳費基數申報憑證",「繳費基數申報憑證」指什麼

《南京市2013年度社會保險繳費基數申報表》填報說明

一、申報情況
（一）上年度財務列支數
1、職工人數：指用人單位2012年底從業人數。
2、工資總額：指用人單位2012年度全部職工工資總額。
（二）本期申報
1、繳費人數：指用人單位實際應申報人數（即拷取的《花名冊》中人數）。《花名冊》「備注」欄中顯示已離職狀態的人員均須填列。
2、年申報繳費基數：指應申報人員申報的2013年度月繳費基數之和乘以12個月。
（三）本期申報差額
本期申報的年繳費基數與上年度全部職工工資總額的差異數，即工資總額-工資總額扣減因素合計+工資總額增加因素合計-本期申報的年繳費基數。
（四）單位繳費水平
1、2012年度月人均申報繳費基數：指用人單位2012年度申報的月人均繳費基數。
2、2013年度月人均申報繳費基數：指用人單位2013年度申報的月人均繳費基數，即本期申報的年繳費基數÷繳費人數÷12。
二、申報數與報表數差額原因
（一）扣減因素
1、2012年減少參保人員人數及工資總額：用人單位2012年度減少的參保人員總數及其實際發放的工資總額數。
2、社會保險在原單位人員及其工資總額：指用人單位使用的社會保險在原單位繳納的人員及其發生的工資總額數。用人單位需提供社會保險關系在原單位的花名冊，非我市參保人員須提供參保地社會保險經辦機構確認的2012年參保繳費證明。
3、聘用退休人員及其工資總額：指用人單位使用的已退休人員總數及其實際發放的工資總額數。用人單位須提供相關身份證明及個人所得稅納稅憑證（超過納稅起徵收入的）等。
4、勞務派遣（代理）人員：指用人單位使用勞務派遣、委託代理人員總數及其發放的工資總額數。用人單位委託本市中介機構使用勞務派遣（代理）人員的需提供《社會保險事務代理機構與用工單位工資確認表》（此表由中介機構填報並經用人單位確認）。（中介機構在外地參保的，須附代發工資或勞務結算憑證和協議，以及參保地社會保險經辦機構有關參保證明。
5、實習人員：指用人單位使用的實習生等不屬於本單位參保對象的人員及其發放的工資總額數，使用實習人員的，用人單位須提供實習協議、學生證等相關證明材料。
6、其他：填列不屬於上述六項需扣減的因素。有此項因素的須另附文字說明。
（二）增加因素
1、2012年度新增參保人員：指在2012年新進單位參保且未支付滿12個月工資的人員（不含2012年1月份進單位且領取工資人員；當年新增參保人員後又在當年離開，不需作為2012年新增人員，可在2012年減少參保人員中填列（包括工資總額）。
2012年度新增參保人員工資總額：按2012年度新增參保人員應申報的2013年度月繳費基數乘以其未發工資的月份計算。例如某職工2012年5月到單位參保，其2012年5-12月的月平均工資為1800元，即申報的2013年度月繳費基數為1800元，則2012年度新增參保人員工資總額應為其1-4月份差缺的工資總額7200元（即1800×4=7200）。
2、掛靠本單位參保人員：指在本單位參保繳費但本單位不發放工資的人員，工資總額按其申報的年繳費基數確定。
3、其他：其他需要調增的事項。
提問者評價謝謝!

『叄』 2019年南京社保繳費基數申報

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

南京2013年社保公司與個人的繳費比例是
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%+10大病醫療救助；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

『肆』 南京市2020年度社保繳費基數申報表中2019年新增參保人員工資總額為何按未放工

那有可能勞動局在導出數據的時候出現了錯誤。，所以才會在表格當中無法進行顯示。

『伍』 南京社保繳費基數2016以最低標准一個月交多少錢

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年內社保都會在容固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

『陸』 南京社保繳費基數與申報的花名冊員工月平均工資填寫是一致嗎

1,申報基數是員工本人上年度平均工資，要員工簽字確認。
2,若申報不實，查出作假，不但補足差額，有關人員可以受到追責。
申報時不是有條善意提醒，本單位對申報承擔法律責任嗎？

『柒』 南京市2017年最低社保繳費基數是多少

2017年1月1日至來2017年12月31日,全市機關自事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。

養老：單位繳納19%，個人8%

失業：單位繳納0.5%，個人0.5%

生育：單位繳納0.8%，個人0.0%

工傷：單位繳納0.4%，個人0.0%

醫療：單位繳納9%，個人2%+10元大病救助。

全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。

(7)南京2016社保繳費基數申報擴展閱讀

南京150多萬企業參保職工中，約六成人都是按照下限標准繳社保費的。按下限2772元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費為221.76元（2772 8%），基本醫療保險費為55.

達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元；計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。

『捌』 南京市調整2017年度社保繳費基數，企業需要去社保局調整么

社保繳費來比例
1、養老保險：
①個人繳費自根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『玖』 2016年 南京最新社保繳費比例 南京社保繳費比例

用人單位和職工應當按照繳費基數和比例按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
（一）各險種繳費比例是多少？

險種

單位繳費比例

個人繳費比例

養老

20%

8%

醫療

9%

2%

失業

1.5%

0.5%

工傷

0.5%-1.2%

0

生育

0.5%

0

（二）如何確定繳費基數？
1、社會保險各險種採用統一的繳費基數。用人單位應按職工上一自然年度工資性收入總額除以實際發放工資月數申報職工個人本結算年度（每年7月至次年6月，下同）的月繳費基數。用人單位申報的繳費基數應採取本人確認或公示等方式告知職工。
2、依據國家統計局的口徑，職工工資收入總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。
3、市人力資源和社會保障部門每年公布繳費基數的上、下限。職工工資收入超過上限部分，不計入個人繳費基數；職工工資收入低於下限的，按照下限確定職工個人繳費基數。用人單位應按職工實際工資收入申報其繳費基數，對申報的繳費基數高於上限或低於下限標準的，由經辦機構在繳費基數上、下限標准確定後統一調整。