試用期員工入職當月可以繳納社保

① 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

根據實際情況，目前用人單位的慣例是自正式簽訂讓大勞動合同後才開始購版買，也就是說是用權工30日坦襪豎內簽訂勞動合同，然後再辦理相關社保申報手續，這是合理也是可行的操作手段。
如依法從用工的之日或存在事實勞動關系之日好扮開始，如出現勞動者試用期不合格或其他原因離職的，會造成行政資源的浪費！一個月難道可以辦、退兩次以上？？？

② 員工入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險請回答的時候提供法律依據，謝謝！

1、員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。

2、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

具體依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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1、社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2、用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。

3、用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國社會保險法》

③ 《勞動合同法》試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

④ 社保是不是入職第一個月就需要繳納社保

用人單位是在用工之日起30天內為員工繳納社保。

5月份才繳納保險是不合法的。可以申請勞動仲裁，根據仲裁結果看能否離職。

可以以此理由，解除合同。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

⑤ 試用期內公司要不要為員工繳納社會保險

按照國家相關管理規定，試用期內公司需要為員工繳納社會保險。

試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬於勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。

試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果，加大企業用工風險。

1.試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位，這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經濟補償金。《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法足額繳納社保的就屬於此種情況。在單位工作每滿一年可以要求單位支付一個月工資的補償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，乾的工齡越長，補償越多。

2.試用期內如果員工發生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償，如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。

試用期不繳納社保按照國家相關規定是違法的。

實際生活中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正之後開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險，員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規定執行，所以單位認為不簽合同就不用繳納社保的想法是錯誤的。

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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

資料來源：網路員工試用期規定

⑥ 試用期需要給員工上社保嗎

《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
因此，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的權利和義務，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
另，用人單位應按職工工資總額如實申報繳費基數。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
公司不僅要為大家及時參保，而且要根據實際工資總額如實申報繳費工資基數哦!

⑦ 入職試用期期間社保

試用期就應該交呢，《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內，第七十二條規定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當在建立勞動關系之日起為勞動者繳納社會保險費。
因此一旦企業與員工建立勞動關系，簽訂了勞動合同，就要依法為員工繳納社會保險，員工也應該隨時關注自己的社保，可以在親親小保APP上隨時查詢。現實中很多企業或是心存僥幸或是沒有重視，都沒有為試用期的員工繳納社保，但從發生的很多案例來看，員工在試用期期間發生工傷而引發的糾紛非常多，企業莫要因小失大，一旦意外發生，和幾個月試用期的社保費相比，對員工的賠償費將是很大的數額。

⑧ 辦理入職後什麼時間公司開始給交五險一金，或員工在試用期公司是否給交五險一金

入職當月就要購買五險一金，五險一金員工入職當月就要購買的。根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規。

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員工當月就簽訂勞動合同，為員工購買五險一金。國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險是為解決勞動者退休後或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的社保制度。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。