員工自願放棄繳交社保

Ⅰ 員工自願放棄社保，用人單位能免責嗎

不能

員工復自願放棄社制保，人社部明確用人單位不能免責。用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

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注意事項：

不同於單位繳納的五險，個人繳納的三險繳費周期為一年，每年的四月到六月為繳費期，繳費額為全年保險額，根據國家的保險標准要求，採取多退少補的方式。

繳費地點為戶籍所在地的區縣人力資源和社會保障中心，繳費需要的材料主要是身份證，現金或刷卡支付都可以，繳費額根據不同地區有所不同，繳費標准也有一定差異，現在一般是九千到一萬左右。

Ⅱ 員工自願放棄社保協議

Ⅲ 若員工自願放棄社保，用人單位可免責

若員工自願來放棄社保，用人單位源不能免責。

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

根據《勞動法》第100條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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違反單位的具體處罰有：

1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。

Ⅳ 員工自願放棄社保單位不能免責，公司需不需要繳納社保

員工即使自願放棄社保，單位其實也不能免責，即便是員工自願地放棄了社保公司依然需要替員工繳納社保，因為這是國家相關法律所規定的。我國的《社會保險法》中的第4條規定：我國境內的用人單位和個人應該依法繳納社會保險費，這是我們每個人的義務。義務是每個人必須要履行的，所以社會保險其實是具有法定的強制性的，用人單位和勞動者其實都不能夠以協議的方式去少交或者不交，這樣一來其實是違反法律和行政法規的規定的。
所以即便是員工自願放棄社保，單位其實對此也不能免責，交社保是每個人的義務所在，並不是他們的責任。責任可以選擇不去負責，但是義務必須要履行，因此員工無論是否自願放棄社保，他們都必須得交社保，如果不交員工有責任公司也有責任。