企業可以隨便停交員工的社保嗎

A. 單位隨便停交社保醫保怎麼辦

單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
如果不打算找新單位，而決定自己單乾的話，那麼斷掉的部分沒法進行補交，只能以個人的名義繼續往下交。
個人繳納社保的辦理流程：
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保流程：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。
醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

B. 私人企業。可以隨意停員工的社保嗎

不論是國有企業還是私營企業，都應當按照《社會保險法》等相關規定合法合規為勞動者參加社保，並不能隨意暫停繳費、更改繳費基數等，否則都是違反《社會保險法》相關規定的

C. 企業員工長時間不上班，但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。

未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

D. 如果請假一個月，單位允許的情況下，單位可以停交員工的社保費用嗎是否有法律條文涉及這一點

單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續期間，也就是確立勞動回關系答之後、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。

你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬於在勞動關系存續期間行使正常請假的權利，勞動關系並未解除，因此單位必須繳納保險。《勞動法》、《勞動合同法》對此有相關規定。

繳納社保費用，這是公司法定義務，不能以勞動者請假未提供勞動而擅自停止繳納的。
除非勞動者和單位雙方解除勞動關系了，單位才可以停繳。

如果你是事假，看你們單位的制度規定啊，對於請假如何扣工資的。

如果你確實覺得有愧對公司，那你和公司協商，社保部分由自己承擔，但建議不要停繳。

E. 單位能隨意停繳養老保險嗎

你好，單位沒有侵犯你的合法權利 1、07年單位效益不好，在不跟職工解除勞動合同的情況下，鼓勵職工自尋工作，並給職工交納各種保險，但停交了公積金！這里先說你的公積金，公積金不是國家強制保險，屬於可投可不投的。 2、09年7月，單位招回職工參加本單位接的工程，對暫時不能回單位參加工作的，簽定歇崗協議，由職工自己交納工資標准中個人交納部分的各項保險，請問這樣是否合法？國家勞動保險法明文規定勞動保險由個人繳納8%、醫療繳納2%、失業繳納1%、共計11%，而生育和工傷是由單位繳納的個人不負擔。3、 我交納了09年7月---12月的個人應繳部分，單位沒給發票，只由會計開了張白條！10年1月我和單位續簽合同時選擇了隨時服從單位安排回本單位參加本公司建設，但一整年，單位未對此做出任何回應！11年初單位又通知我交納去年一整年的個人應繳部分險金，請問這又合法嗎？是否侵犯了我要求隨時回單位參加工作的權利？？這里需要聲明一點單位叫你繳納11年一整年的個人應繳部分保險，單位沒有過錯。關於會計開了張白條！你沒有必要計較，你已經上網查詢繳納正常，要實在不放心就到社保中心列印就是了（需帶身份證），而你所說的單位一整年沒叫你回單位上班，那是你和單位的協議問題也叫單位內部為題，你可以要求單位為你安排工作4、 這幾年時間中我自行上網查過自己的險金交納情況，一直正常，在11年1月我拒絕了交納個人險金的單位通知後，這兩個月單位已經停繳了我的各種保險，請問這樣又是否合法？急！！！在這里就是你的不對了，繳納個人應繳的部分是國家賦予的個人權利，單位有權不給你繳納你個人應繳的部分，你個人應繳部分你要不交的話單位應繳部分單位也繳納不上。你能明白嗎

F. 公司可不可以私自停止員工養老保險

不可以私自停繳社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(6)企業可以隨便停交員工的社保嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條

國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條

縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。 社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條

社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

G. 單位可以不經社保中心同意隨便停交職工社保么

你有兩個社保號，一個是佛山的，一個是深圳的，兩個賬戶分別計算的。你查詢深圳的社保賬戶，當然保險金額是零了。

H. 公司什麼情況下可以停繳員工的社保

1、員工因為違反公司相關規定被責令離職。
2、合同期未到擅自離職。
3、員工在單位入職時候，提供虛假的個人信息。

I. 企業能否不經員工同意,停交員工醫保社保

社保不是企業與員工的法律關系，而是企業與政府的法律關系，是強制險。版不交的話，勞動和社會權保障部門會查你罰你的。
只要是與員工有勞動合同，過了試用期的，（這點待查）都必須為其繳納社保。如果不想繳，就不要直接僱傭員工，從勞務公司借用勞務人員。或者把一部分工作承包出去。

J. 企業員工長時間不如上班但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情專況？依法請病假屬還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。

未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；