Ⅰ 員工離職了可以幫忙繼續交社保嗎
你好，員工離職了，可以幫忙去繳納社保嗎，這個是肯定是可以的專。
這個就要看你跟屬公司是怎麼商量的溝通的一般情況下都是可以的，你就繳納全額的社保就可以了。
如果你還想像在職的時候那樣子繳納三層的話應該是不可以的，都需要全額的繳納全部社保的。
不過就看你之前的公司同不同意了，如果公司同意那就問題不大
Ⅱ 辭職了，社保怎麼才能繼續呢，有在掛靠公司上過社保的么
辭職後社保可以進行轉移，即之後的社保繳納自行負擔，直至找到下一份工作，由新公司和內自己容繼續繳納。
員工離職後辦理保險轉移手續需要提供以下材料：
1.
解除勞動合同證明書
2.
人員減少表
3.
身份證復印件
4.
養老保險手冊
5.
保險轉移單
6.
繳費憑證
7.
如果有新公司還需要與其簽訂的勞動合同
帶著以上材料即可去新公司注冊社保局辦理保險轉移手續。
Ⅲ 本人現在離職,想繼續繳納社保怎麼辦
如果是本地常住戶口，就帶著身份證，戶口本，到戶口所在地街道辦事處社保服務中心報到，進行失業登記，然後辦理個人繳費手續。。
Ⅳ 員工離職後想讓公司代繳社保，並想補繳離職期間的社保怎麼辦理
員工離職後讓公司代繳社保，就是我們通常所說的掛靠公司，與公司訂立協議專，由個人承擔應屬當由用人單位和勞動者個人承擔的社會保險費，個人按期把應交款交給公司，由公司納入職工范疇統一向社會保險機構繳納。
員工掛靠公司繳納社保與勞動法相悖，也是得不償失的做法。員工自謀職業的，應當按靈活就業人員自行向社會保險機構繳納社會保險費，其繳費年限與之前在公司的繳費年限合並計算。員工按靈活就業人員標准繳費的，所繳納的費用少於掛靠公司應繳費用，如城鎮職工基本養老保險，掛靠公司應當按照繳費工資的28%（單位20%，個人8%）比例繳納，按靈活就業人員標准按繳費工資的20%繳納。
Ⅳ 原單位辭職後可以社保掛靠在原來單位嗎
如果原單來位同意讓掛靠自,公司所承擔的社保部分需要協商,由個人交多少比例，一般離開原單位就要個人部分和單位部分全部自己承擔了。
如果原單位不同意就需要辦理自由職業養老保險
據《社會保險法》第十條中的規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
需要注意的是，自由職業者繳納養老保險金比例各個地區略有不同。如上海地區規定自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定，養老保險金繳費比例為30%。
自由職業者若男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限(含連續工齡)滿15年，即可申請領取養老保險金。如個別人員到達退休年齡時，仍在繼續從事自由職業並有合法經濟收入的，經本人申請，也可繼續延長繳費l至5年。
參加基本養老保險的自由職業者，其退休條件和養老金計發辦法與國有、集體企業職工完全一致，即養老金包括基礎養老金和個人養老金兩部分。
Ⅵ 員工離職後提出要繼續在單位上社保和公積金,會有什麼風險
已經離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位專和個人共同繳費的，只屬有個人那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據此將單位告上法庭。
可以幫助他交納，前提是與單位無關，他把賬戶放到街道，單位辦理業務的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風險。處理不當造成的風險，比如：
1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關系，要你承認工齡年限等；
2、社保費的收取問題（提前收），留意。
建議：
1、讓員工自己到保社局自己上社保（本地戶口）；
2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協議，協議內容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、准時交社保的期、停社保告知時間等。