交通補貼計入社保繳費基數

⑴ 什麼是社保年度

社保年度是指，參保的年度，當年7月1日至來年6月30日之間的一個年度。

社會保險繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

社會保險繳費基數是按照職工上一年度，1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)交通補貼計入社保繳費基數擴展閱讀

職工在確定社保繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

⑵ 交通補貼等應計算在社保基數里嗎

繳費基數不是按你的來實際工自資算的，要參照上一年的社會平均工資（所在省或市的），再比較你的實際工資，確定出繳費基數，所以即使有人拿得比你少，沒准繳費也是一樣的。具體繳費基數，請你去查詢你投保地的社保網，你用你的工資比較下，就能確定出你的繳費基數。應該是不算補貼的

⑶ 請問社保基數是指工資總額還是指實發工資餐補、出差補助、車補這些也算入工資總額算入工資總額嗎

社保基數是按照工資總額來確定，餐補、出差補助、車補這些也算入工資總額。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(3)交通補貼計入社保繳費基數擴展閱讀：

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑷ 如果一個合同中的基本工資是2000，交通誤餐補貼500。那麼公司交社保根據2000還是2500呢

如果500元的交通午餐補貼是每月貼發票的形式報銷的話, 社保基數中可以不包含這500元.
但是,如果這500元的交通誤餐補貼是和2000元的基本工資一起,每月發放到工資卡中的話, 社保基數中必須要包括500元的交通誤餐補貼,即社保基數為2500元.

加班費的計算基數不低於2500元的70%就可以了. 如果公司規定或者勞動合同中對這部分內容有約定的話從其約定,如果沒有的話按照2500元的70%計算也不違反勞動法的.
如果500元是貼發票的形式報銷的話, 加班費計算基數按照2000元的70%就算就可以了.

⑸ 西安十項措施之交通補貼，社保廳如何個人登錄

個人登錄前請選擇登陸方式。使用授權用戶名登錄的用戶請選擇「用戶版名」；使用市民權郵箱登錄的用戶請選擇「市民郵箱」。單位登錄前請選擇登陸方式。用人單位請選擇「用人單位」，並錄入由系統統一發放的用戶名/密碼；培訓機構等非用人單位請選擇「培訓鑒定機構」，並錄入所需要登錄的子業務系統發放的用戶名/密碼。說明：1、單位網上辦事通過單位社保編號、經辦人身份證、密碼登錄；參保單位社保經辦人員需持單位有效證件到杭州市社保大廳申請用戶名/密碼。2、個人網上辦事可使用「中國杭州」門戶網站市民信箱用戶名及密碼登錄。

⑹ 繳費基數 是什麼意思啊

繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各版地經濟發展水平不一，國家權只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定
社保基數和工資是直接掛鉤的. 社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納.新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數.

⑺ 社保公積金基數含公司給我的交通補貼、電話補貼和餐費補貼嗎

答案如下：

包含。

《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》勞社險中心函〔2006〕 號里明確了工資總額和津貼的內容：

1、工資總額

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報
酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

2、津貼（節選）

其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、
水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、
小伙食單位補貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛生費、
書報費、工種糧補貼、過節費、幹部行車補貼、私車補貼等。

補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、
糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

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特殊項目構成的工資：

(1)發放給本單位職工的「技術交易獎酬金」；

(2)住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補
貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統計〔國家統計局《 關於房改補貼統計方法的通知》（統
制字〔 1992 〕 80 號文）〕；

(3)單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統計局《 關於印發 1998 年年報勞動
統計新增指標解釋及問題解答的通知》 （國統辦字〔 1998 〕 120 號）〕 ；

(4)單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作
原因產生的通訊費。

如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費等各種費用〔國家統計局《關於印發 2002 年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》 （國
統辦字〔 2002 〕 20 號）〕 ；

(5)為不休假的職工發放的現金或補貼〔 國家統計局《 關於印發 2002 年勞動統計年報新增指標解釋及
問題解答的通知》 （國統辦字〔 2002 〕 20 號）〕 ；

⑻ 社保繳費所屬期 是什麼

社保繳費所屬期是指社保繳費的期限。舉個例子，2015年8月份繳納的社保費所屬期就是8月份的。內

社會保容險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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社保補繳注意事項

根據《社會保險法》第五十八條規定

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條

規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

5、補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢

⑼ 個人所得稅和社保等按照工資的一定比例計算，兩者的工資定義一樣么比如名目為交通補貼的。法律有沒有嚴

扣除職工的社會保險以後，再扣除福利性待遇，余額繳納個稅，繳納養老保險，是按照你的工資收入繳納，但是不包括福利性待遇，比如，交通費，伙食補助費，取暖費，勞動保護等福利性待遇

⑽ 自帶交通工具的油料補貼也會計入社保繳費基數么

出差補貼是不算入五險一金的基數內的。根據《關於規范社會保險繳費基數有關問題的回通知（勞社險中答心函[2006]60號）》第四條第六款規定，出差補助是不算入工資總額的。
《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知（勞社險中心函[2006]60號）》

四、關於不列入繳費基數的項目
根據國家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：
（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購卧鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。