辭職了社保基數怎麼算

『壹』 辭職後如何個人交社保

辭職之後社保能不能自己交呢？

解答：本地戶口可以自己去社保局，以靈活就業人員的身份參保醫療保險和養老保險。如果覺得自己辦理麻煩，或者外地戶口無法辦理，也可以通過社保代理機構繳納五險一金。

目前市場上有很多代繳公司，都可以進行個人社保代繳服務，但是也要注意查看其是否具有人力資源許可證等相關證件，以免上當受騙。再或者如果你有親戚朋友自己開有公司，可將名額掛在公司旗下，由公司給你繳納社保。如果你創業，也可以自己在自己的公司繳納，當然錢還是得自己出。

自己繳納（目前外來用戶是可以自己繳納的。但只能繳納兩種）：只能繳納養老和醫療，可以去當地社保局自己去繳納。

(1).首先到當地就業服務中心(人才中心)作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫並申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

(2).提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

(3).待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心(就業中心)個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。

問題二：辭職之後去另外一個省市去工作，社保要如何處理？

解答：從原來的城市離職後，社保關系會被封存或轉出，養老和醫療的個人賬戶余額和繳納年限都在，並不會因為你到了異地建立了新的社保賬戶而清零；工傷保險、失業保險和生育保險在你停繳後保險關系會自動解除，但失業保險只要繳費滿1年，不是個人原因造成的失業，就可以申領失業保險金。

問題三：辭職之後找工作斷了幾個月的社保，找到工作後公司會補繳嗎？

解答：找到工作後的新公司能否幫你補繳，和你們雙方簽訂合同的日期有關，如果社保補繳月份包含在勞動合同期限內的，新單位就有義務為你繳納補繳月份的社保，具體可在簽訂合同時咨詢新單位HR。目前辦理很多業務都需要社保連續繳納記錄，所以不建議斷繳再補。

問題四：辭職之後到新公司，公司表示會補繳社保，這樣算連續繳納嗎？

解答：補繳是不算連續記錄的，但凡現在的限購、限牌、落戶政策中明確要求「連續繳納N年社保」的，均不承認「補繳」這種操作方式，也就是說，一旦出現補繳記錄，都要重新開始計算連續年限。這一點，在大城市工作生活的人一定要格外注意。

『貳』 換工作後社保繳費基數怎麼算的

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社回保年度的社會保險繳答費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『叄』 離職社保斷繳一般是怎麼計算的，我如何判斷幾月份的社保斷了

我國法律規定，社保最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按專補屬交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。
在2年內，如果需要補繳社保的，可以按照社保養老保險補繳公式補繳就可以了。
補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
補交時須提供以下資料：
1.勞動或人事組織部門的調令原件及復印件；
2.身份證原件和復印件；
3.職稱證書；
4.軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

『肆』 辭職當月的社保怎麼扣

離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

『伍』 辭職後，怎麼交五險一金自己需要交多少

辭職後，自己是可以繳納養老保險和醫療保險的，但是住房公積金不能自己繳納。繳納的金額是版按照權繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。

『陸』 離職後社保怎麼扣費

1、離職問題，你在月頭提出離職的，那麼當月就可以終止社保，即社保繳納到當月，下個月就不繳納社保了；

2、你在月中提出辭職的，那麼可能因為下個月社保無法終止，而且你又要走人的，那麼下個月的社保，由你自己繳納，即公司直接在你工資里扣社保費用。

3、辭職，要注意時間上的安排，不能月中、月底提出來辭職，最好在月頭提出來，那麼就不涉及到社保問題了。

(6)辭職了社保基數怎麼算擴展閱讀：

離職因素分析：

1、有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

2、員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

3、很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

『柒』 辭職後交社保基數能用原單位的么

辭職後繳納社保分二種情況：
1、一種是自己按靈活就業人員繳納，靈回活就業人員社保答繳費基數是按當地社會平均工資來確定的，而不是用你原單位的基數。
2、一種是到新單位，由新單位幫你繳納，社保基數是按新單位申報的工資來做的，不是每個企業都是按原工資來申報社保的。
再看看別人怎麼說的。