㈠ 2010年貴陽市新社保繳費基數是多少
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天津市2010年城鎮職工繳納社保的最低和最內高工資基數；
最低基容數：1425元，
最高基數：8380元，
所得工資在最低和最高范圍之內的，按照范圍內的基數繳納即可，不足最低基數的，按照最低基數繳納，超過最高基數的按照最高基數繳納。
大額救助還是與2009年一樣200元
㈡ 2019年貴陽市社保繳費基數上下限
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南京市企業職工五版險採用統一的繳費基權數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
㈢ 貴陽市的社會保險各項比例是多少
每月養老保險單位繳納部分為：保險基數×20％；
每月養老保險個人繳納部分為：保險基數×8％；
每月失業保險單位繳納部分為：保險基數×2％；
每月失業保險個人繳納部分為：保險基數×1％；
每月醫療保險單位繳納部分為：保險基數×7.5％；
每月醫療保險個人繳納部分為：保險基數×2％；
每月工傷保險為：保險基數×
要看你們單位屬於一類還是二類或三類，各類繳費比列不同（由單位繳納）；
每月生育保險為：保險基數×0.4％（由單位繳納）；
如每一名人員按照最低參保基數繳納保險，單位承擔的費用為489.17元，個人承當的費用為173.02元。(大額醫療保險每年年初一次性繳納96元，其中單位繳納48元，個人繳納48元)。
㈣ 2015年貴陽市職工月平均社保繳費基數最低是多少
個人繳費額*繳費比例，個人繳費額如果低於平均工資的60%，按照平均工資的版60%計算，高於平均工資的300%的按照權平均工資的300%標准進行計算，單位繳費沒有最低限和最高限是根據核實的工資總額進行繳納。
㈤ 貴陽市個體戶 社保繳費比例
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個體工商戶上的法人交的是居民醫療養老，開過戶之後跟企業單位交的是一樣的，可以為其他人交，企業單位交的是職工養老醫療失業工傷生育五項，單位會承擔大部分所以個人繳的少，個體戶是自己要全部交的。建議有單位還是讓單位交，職工和居民的報銷還是不一樣
㈥ 2019年貴陽市新社保繳費基數是多少,有變嗎
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近幾年貴陽市最低社保繳費基數都是七月初變更，基本上是每年按10%-15%被漲工資，當然，基數也隨之上調10-15%。
㈦ 貴陽市社保個人應該交多少
貴陽市社保個人應該交多少
肯定不合理.
社保
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.