申請破產保護後欠員工社保問題

㈠ 關於企業破產補償是對原職工社保補繳的期限問題。

補交到職工社保關系轉出為止。

任何企業出現破產的情況下，職工是完全可以得到補償的群體，根據我國的法律只要大家和單位存在著勞動關系，在企業破產的情況下就應該得到補償，而且職工的補償是在其他債務之前的，是第一位的補償。

企業出現破產的情況下，員工的社會福利是有保障的，根據我國的法律規定，單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。

按照工作年限要求企業支付經濟補償金，一般的情況是每工作滿一年，支付一個月工資的補償。

(1)申請破產保護後欠員工社保問題擴展閱讀：

注意事項：

根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

參考資料來源：網路-破產企業職工

參考資料來源：網路-社保補繳

參考資料來源：網路-最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

㈡ 企業已經把固定資產抵押貸款,現申請破產,破產後是先交已欠的社保還是銀行

不能優先償付，員工的工資是第一清償對象。
依據《中華人民共和國專破產法》第一百一屬十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

㈢ 請問：企業拖欠社保費，現在企業申請破產了，我的社保怎麼辦

公司破產清算，有一個公司事務處理的公示期，你應當在破產清算事務內處理期間，及時容向破產清算小組提出你的社保關系轉移或相關補償問題，至於社保關系，提醒你一句：社保帳戶一旦建立，直到你退休之前是不會作廢的，可以中斷，可以續交。注意：公司破產清算當中，優先處理的是破產清算的費用，拖欠的國家稅賦，然後是職工工資和設備費用，但是如果你們不主動提出，讓破產清算小組主動作為，有點困難

㈣ 公司倒閉後的社保欠費問題

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購內買了社容保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15周年以上，那麼醫療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。

㈤ 企業破產前拖欠社保如何處理

企業有義務為員工繳納社保，即使企業破產了，拖欠員工的社保也是需要賠償的。

㈥ 公司被債權人申請破產，欠繳的社保怎麼辦

最普遍的介紹：破產問題

特點是什麼：社保拖欠

舉例說明應用場景：破產法

其它含義：法院登記

舉例說明應用場景：清理資產後，投訴。

㈦ 如果公司申請破產保護後，不再為員工繳納社保，屬於違法嗎

企業自法院公布破產時，就可以不再為原職工繳納社會保險了，否則就應該繼續為職工參保（前提是企業職工還在上班）

㈧ 公司破產時是否繳清欠員工的社保

需要繳納清的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈨ 單位破產，個人欠社保怎麼補

曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或內離開原單位，未參加企業容職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料