A. 2019年7月合肥社保繳費基數公布
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什麼是社保繳費基數？
社保繳費基數也叫社會保專險繳屬費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。
社保繳費基數越高，個人賬戶儲存額就越多，可供支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
每年的4月或者7月，每個地方的社保局會根據上一年度的社會平均工資，進行一次社保基數的調整。
調整後有什麼變化？
國家陸續公布了一些省市的調整情況，現列舉以下五個省市的最新社保基數數據。
社保基數怎麼算？
以深圳為例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各項社保繳費基數和待遇計發基數涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標准計算。
下面就跟著小編一起
以最新標准
按下限2200元來算一下
你每月要繳多少社保費吧？！
深戶一檔
個人繳納部分：
2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元
（註：個人無需繳納生育險和工傷險。）
企業繳納部分：
2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元
五險合計：
287.18+690.89=978.07元
B. 2019年合肥社保個人交多少
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合肥個人參保需要繳納養老與醫專療兩個險種。
養老保屬險：繳費基數可在安徽省上年度職工月均工資（3387元/月）的60%—100%范圍內自行選擇；繳費比例為20%。
醫療保險：失業人員、自由職業者參加城鎮職工基本醫療保險的月繳費基數為3387元。失業人員繳費費率可選10%或6.5%，月繳費金額為338.7元或220.2元；自由職業者繳費費率為10%，月繳費金額為338.7元。失業人員、自由職業者參加職工醫保的同時，必須繳納醫療救助金，每人每月為15元。
如果養老按最低的基數來繳納，
自由職業者費用為：養老2033*20%＝406.6元，醫療3387*10%＝338.7+15元（醫療救助金），共計760.3元。
失業人員費用為：養老2033*20%＝406.6元，醫療3387*6.5%＝220.2+15元（醫療救助金），共計641.8元。
C. 2019年安徽省社保繳費基數
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1718元
合肥市人社局社會保險征繳中心日前發出通知：調整2011年度社會保險繳費基數。
調整後，單位職工個人社保繳費基數以2010年本人月平均工資收入作為2011年度社會保險繳費基數，月平均工資收入低於2010年度全省在崗職工月平均工資2862元的60%，即1718元的，以1718元為繳費基數；超過300%即8586元以上的部分，不計入個人繳費基數。單位社保繳費基數以本單位2010年度全部職工工資總額確定，不得低於全部參保職工當期個人繳費基數之和。
D. 2019年9月在合肥網上申報社保費要填寫繳費基數是多少
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合肥2012年7月社保基數上下限調整的同時，部分社保繳費比率也進行了調整。
具體如下：
企業醫療保險單位繳費費率現為8%的，降至5.6%。2．降低繳費企業失業保險繳費費率。繳費企業失業保險單位繳費費率現為2%的，降至1%。其他繳費單位失業保險單位繳費費率維持2%。3．降低繳費企業工傷保險繳費費率。繳費企業工傷保險繳費費率現為2％的，降至1.4％；現為1.5％的，降至1.05％；現為1%的，降至0.7%；現為0.8%的，降至0.56%；現為0.5%的，費率維持不變。按「工程項目」參保的建築施工企業，工傷保險繳費費率仍按原政策執行。4．降低繳費企業生育保險繳費費率。繳費企業生育保險繳費費率現為0.8%的，降至0.56%
根據上述調整，如果基數為合肥市2012年7月最低基數2033元，單位繳納部分為562.33+15元醫療救助（工傷按0.5%費率計算）；個人繳納部分為223.63元；總計費用為800.96元。
E. 2019年7月合肥市社保繳費基數
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南京市企業職工五險版採用統一的繳費權基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
F. 2019年合肥市社保基數最低繳費標準是的多少
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提問題不要帶著什麼社保網、保險網，這與他們有關系嗎？
要想知道繳費標准必須得有當地社平工資數額，以及你所選擇的繳費比例（檔次），否則回答不了你。
G. 2019年合肥市社保繳費基數
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只要是在職職工，社保繳費不以回當地當年社保繳費基數繳費，答都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。
H. 2019年合肥社保繳費最高
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社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
I. 2019合肥社保繳費基數
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領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度