㈠ 福州市關於企業社保的最新政策
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
新企業首次辦理社保
一、企業社會保險登記在地稅窗口辦理。
二、企業經辦持下列材料：1.《營業執照》、批准成立文件或其他核准執業證件及復印件；2.銀行賬號證明復印件；3.法定代表人的居民身份證、護照或其他合法身份證件及復印件；4.《組織機構代碼證》及復印件；5.《社會保險登記表》（一式四份）；6.《社會保險費費種登記表》（一式四份）；7.《職工參加社會保險花名冊》（一式四份）；8.稅務登記證副本復印件；9.稅務機關要求提供的其他材料，上述材料復印件須加蓋企業公章。
社保增員減員
養老工傷生育保險：在該員工原所在單位已辦理減員手續的前提下，社保增（減）員手續流程：企業填寫《參保單位新增加養老、工傷、生育保險職工申報表》（《參保單位養老、工傷、生育保險減員申報表》）一式四份，必須蓋單位公章。每個月月初的第一個工作日至月末的倒數第二個工作日到福州市社保中心養老保險關系科辦理增（減）員手續，隨到隨辦。如果企業有安裝CA系統或登陸寶的，直接在網路CA系統或登陸寶上辦理增（減）員手續即可，不需要到社保中心現場辦理。
醫療保險：我市用人單位辦理醫保增、減員須於每月6日至25日到市醫保中心窗口或網路申報（需先開通「E點通企業就業和社會保障服務平台」辦理。網上申報申請可在網站>>文件下載>>單位參保>>「網上申報材料匯總」下載查閱），並於申報（或審核通過）次月生效；增減員需提供材料詳見《單位參保人員增減變更申報表》（可在上述網站下載）。辦理地址：古田路128號勞動大廈二樓。
失業保險：失業保險辦理增員手續需帶以下材料：
一、在市社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、08年後參保提供繳費第一個月的《社會保險費申報明細表》；08年前參保提供社保年度分解表或養老保險個人對賬單；
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
二、在省社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、經省社保經辦機構或地稅部門簽章的新參保人員花名冊；
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
（註：沒繳納社會養老保險的事業單位提供醫保參保材料）
三、在省、市機關社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、在省機關保參保的單位應提供《福建省機關事業單位新增參保人員申報表》、《省機關事業單位參保人員補繳申報表》；
在市機關保參保的應提供《機關事業單位在職人員增減工作變動養老金繳交核定表》或《福州市機關事業單位執行企業職工基
本養老保險人員（增人增資）表》。
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
（註：沒繳納社會養老保險的事業單位提供醫保參保材料）
㈡ 2021年企業社保會不會有優惠政策
截至目前，國家沒有針對企業社保的出台關於2021年的優惠政策，從目前國內復工復產的情況來看、從現在的時點來看，應該不會有新政策出台。
㈢ 社保新政下企業的薪酬結構如何做
您好 社保新政下企業的新結構應該是做制的條
㈣ 2020年社保新政策是什麼
2020年的社保新政策與往年相比，應該有四個檔次，由自己到社保局進行選擇即可。同時出台了一些貸款繳納和緩交等相關政策，以保障個人繳納社會養老保險人員的合法權益。供參考。。
㈤ 社保新政下企業的人工成本如何優化
在充分研究勞動法、會計法與稅法基礎上，充分研究新政要點，伯特咨詢基於多方實踐論證及總結認為，企業可以進行工資發放時間、發放地點、發放項目、發放途徑上籌劃，科學進行收入類型設計、核算與發放並進行各類稅費申報，合規降低社保、公積金、個稅、增值稅與企業所得稅，單位客戶在提升勞動效率與員工實際收入的基礎上，降低薪稅成本，實現多發工資的目的。
伯特咨詢將企業在社保新政下的應對策略總結如下：一、調整企業的工資結構和總額；二、調整企業用工方式，考慮採用非全日制、勞務合同、勞務派遣等用工方式；三、合理提高雇員素質，提高人效，梳理優化業務流程。
具體來看：
第一、優化業務流程，尋求新的業務合作方式。 傳統人力資源管理方式是，企業僱傭員工，員工為企業服務。在新形勢下，企業梳理工作流程，充分考慮外包、分包、眾包、內包等新的合作方式。這些方式為企業人力資源管理提供新思路。首先，讓我們來了解新型合作方式的內在定義和關鍵區別。外包是指利用企業外部的人力資源為企業內部的生產和經營服務。分包是指施工承包單位或者專業分包單位（發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位。眾包是指把過去由員工執行的工作任務，以自由自願的形式外包給非特定的大眾網路的做法。內包是指企業內部員工承包企業某部分工作任務或生產經營任務。在勞動關系的認定上，內包是最容易與勞動關系混淆的。
第二、調整用工方式，有效降低人工成本。過去，企業為加強對員工的管理，以勞動合同制員工為主，未來企業為輕裝上陣將根據企業各崗位職責的不同，個性化的選擇用工方式。除勞動合同制外，其他幾項用工方式分別為：非全日制用工、勞務派遣、民事僱傭。
第三、調整工資結構，合理降低人工成本。 在利潤率不變的前提下，企業很難接受人工成本的增長；為了合理合規的降低人工成本，必然調整員工工資結構。如何適當的調整工資結構既能為企業降低成本，又能規避法律風險，最後還能有效激勵員工，這是一個沒有標准答案的話題。由於，每個企業都有不同的工資結構，在此不一一詳述。
㈥ 社保新政即將實施，對企業員工有什麼影響呢
國家沒有出台任何社保新政策。目前還是原來社會保險的政策，加上特殊情況減免社保費。沒有其它。