超市僱傭員工有社保嗎

① 永輝超市的員工有五險一金嗎

永輝超市的員工轉正以後一般有五險一金。

五險一金是指用人單位給予勞動版者的幾種保障性待遇的合稱，權包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

參保范圍和繳費：

（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

也可通過永輝超市官方網站查詢是否有五險一金，方法如下：

1、打開瀏覽器輸入永輝超市，點擊下方官網鏈接。

② 好鄰居超市給員工買社保嗎

給員工買社保。
社會抄保險是強制性保險，單位不需狗日員工辦理社保。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

③ 超市上班應該給員工買保險嗎不給買，員工該怎麼辦

當然應該給員工繳納保險了，勞動法明確規定的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保障，否則屬於違法行為，可以申請勞動仲裁。

不過這是最後一種辦法了，而且不知道超市屬於什麼類型的，若是聯華超市這種比較正規的，可以和超市人事部溝通，若不是這類超市，一般情況下都不會給員工繳納保險的。

不過還是建議你先和超市負責人溝通下，實在不行申請勞動仲裁或者申請調解。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，

逾期不繳的，可以加收滯納金。

(3)超市僱傭員工有社保嗎擴展閱讀：

勞動者依法享有各種社會保險待遇，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者發生工傷後，由用人單位按照工傷保險項目向勞動者支付保險待遇。以及《勞動爭議仲裁調解法》也將工傷醫療費用納入了勞動爭議的范圍。因此，社會保險爭議是屬於勞動爭議的受案范圍，人民法院應當受理。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。其中第七款「社會保險。」作為應當具備條款。

《勞動合同法》第七十七條又明確規定「勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟」。

說明當事人的合法權益受到侵害時，權利人既可以要求有關行政管理部門依法處理，也可以依法申請仲裁、提起訴訟方式解決。

如果當事人找到政府相關職能部門解決自己的社會保險糾紛時，相關機構不作出任何決定，或者勞動行政部門應該明顯知道用人單位無故不繳納社會保險費的，而未責令其限期繳納，屬於行政訴訟案件。

而當事人選擇仲裁及訴訟程序，是當事人尋求權利保護方式的自由選擇，任何單位和機關都沒有干涉當事人行使這類權利的許可。

④ 一個超市是不是必須給員工買社保

抄超市員工都應依法襲繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑤ 兼職要交社保嗎 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎

兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。

如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

(5)超市僱傭員工有社保嗎擴展閱讀：

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

⑥ 超市員工都辦社保嗎

超市抄員工都應依法繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑦ 僱傭關系需要交社保嗎

如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登錄當地社保局、衛生局的網站，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的了解與咨詢。

那裡的回復應該是最權威、最全面、最准確的。

⑧ 品尚多超市給員工交社保嗎

超市員工都應依法繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規版定：中華權人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑨ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(9)超市僱傭員工有社保嗎擴展閱讀：

僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

⑩ 超市上班和工廠職工社保是一樣嗎

你好，社保具體繳納和崗位無關，而是和你的工資有關。
因為無論你是什麼崗位版，都是養老保險、醫權療保險、生育保險、生育保險、工傷保險及長護險。但崗位不同會造成收入不同也就是社保繳納基數不同，所以繳納扣款金額也不一樣。
另外，崗位不同，崗位的危險度不同，社保中的工傷保險系數會有不同，但工傷保險與個人無關，都是公司承擔。
希望我的解答能為你解惑。