① 員工自己有社保怎麼簽訂勞動合同
員工與單位建來立長期勞動自關系的企業就應當繳納社會保險，建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩回事，應當自企業實際用工之日起計算，如果是應屆畢業生，實習期間是不算的，但是在你取得畢業證書之後就應當視為企業實際用工了。這是就員工是否應當享受社保待遇而言。就實際操作來講，由於各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的（不是每天都收），所以企業會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業未實際繳存時社保局不會承擔員工社保待遇，而是由企業承擔。試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習期都應當為員工繳納社會保險。這個只是簡單的回答，更詳細的問題你可以咨詢當地社保熱線或者勞動監察大隊。
② 公司可以把錢直接給員工自己去交社保嗎
這是不行的。因為違反法律規定。並且還可能存在風險。少數員工離職後會去社保部門要求你補交。
③ 公司為員工交社保和公司自己出的那一部分又應該怎樣做
一般按員工的工資總額的百分之二十八計算,單位為員工交百分之二十,個人工資中扣百分之八。
社保繳納的比例是：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
④ 公司員工可以自己交社保嗎
不可以
因為根據《社會保險法》，用人單位就應當為其參加職工社保的五險專，而社保目前就是五險。另外，每屬個人同一時間段內只能參加一份社保。因此，用人單位為其參加五險後，個人同一時間段內不能再參加社保，多參無益。
如果用人單位沒有按規定參保繳費，可以向當地勞動保障監察大隊舉報也可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
⑤ 我公司員工自己買了社保，不要公司交，要怎麼辦
你可以讓他把社保轉到你們公司來，你們幫他繳納。因為勞動法規定企業有義務幫職工繳納社保。或者按照他的社保基數，你把你們單位應該承擔的社保份額給他折現，並讓他先跟你們簽一份協議。
⑥ 公司怎樣辦理關於員工社保自己繳納的問題
我現在也遇到了同樣的情況。新員工入職前檔案一直存放在石景山職介中心，並專自己繳納屬保險。公司現在想為其繳納保險，但石景山職介中心需要我們公司開調檔函，接收員工檔案。目前公司沒有在人才中心辦理集體委託存檔這項業務，暫時也無法接收員工檔案。查了一下相關發文，2011年頒布的條文規定，凡與用人單位建立勞動（合同）關系的職工，不得辦理個人委託存檔，也不得以靈活就業人員或個體工商戶名義繳納基本養老保險費；應由企業依法按照規定的繳費標准和比例繳納基本養老保險費，並由企業為其申報辦理退休核准手續。辦理集體存檔的單位，用人單位在出具相關手續後可以向存檔機構提取本單位職工檔案，到退休核准部門申報辦理退休手續。所以，只能去人才中心辦理集體存檔業務解決這個問題更為穩妥。個人委託存檔費用180元/年，集體委託存檔費用240元/年。或者找人才代理機構。
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⑦ 如何給公司的員工上社保
公春燃司給員工辦理社保流程：
一、公積金材料的准備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件
2、法人以及經辦漏消人員身份證復印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、扒搜虛公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
四、員工的住房公積金材料准備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
⑧ 公司員工可以自己繳納社保嗎
《勞動法》第72條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會回保險，繳納社會保險費。答
《社會保險法》第4條也規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」繳納社會保險費是企業的法定義務，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定
⑨ 公司員工自己交的社保公司怎麼報銷
一般都是公司繳納的，以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工回資基數的答21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
具體情況，問公司。