重慶市2018職工社保繳費

① 重慶社保繳費比例2019

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數回。職工當年度答（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

② 2018年社保個人繳多少

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

③ 2018年重慶市在崗職工平均工資多少

重慶市統計局公布，年社會保險工作中適用的上年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資（簡稱「職工平均工資」）為73272元/年(6106元/月)，在次基礎上2018年我市的住房公積金繳存基數和社保繳費基數也有所變化。

平均工資的計算方式

平均工資計算公式為：平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

上年度重慶年平均工資為70889元

2018年重慶市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70889元

2018年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為70889元，與2017年的65545元相比，增加了5344元，同比名義增長8.2%，增速比2017年回落0.1個百分點。其中，在崗職工年平均工資73272元，同比名義增長8.7%,增速加快0.2個百分點。扣除物價因素，2018年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長7.1%。
其中,2018年城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列是主城片區、渝東南片區、渝西片區和渝東北片區，分別為78162元、70309元、63619元和62507元；同比名義增長率從高到低依次為渝東南片區12.4%、渝西片區8.7%、主城片區8.0%和渝東北片區5.8%。最高和最低片區的平均工資之比為1.25，比上年擴大0.01。
分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業123836元，是全市平均水平的1.75倍；信息傳輸、軟體和信息技術服務業112043元，是全市平均水平的1.58倍；科學研究和技術服務業102239元，是全市平均水平的1.44倍。年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業38974元，是全市平均水平的55.0%；居民服務、修理和其他服務業47979元，是全市平均水平的67.7%；租賃和商務服務業48456元，是全市平均水平的68.4%。年平均工資最高行業（金融業）與最低行業（住宿和餐飲業）之比為3.18，與上年相比差距縮小了0.20。
從平均工資的增長速度來看，增速最高的三個行業依次為教育，農、林、牧、漁業，公共管理、社會保障和社會組織，增長率分別為17.1%、14.4%和13.3%。增速最低的三個行業依次為金融業、租賃和商務服務業、住宿和餐飲業，增長率分別為-2.3%、0.7%和4.1%。全部19個行業門類中，有8個行業的平均工資增速高於全市平均水平。

2018年重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資50450元

2018年重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資為50450元，與2017年的47345元相比，增加了3105元，同比名義增長6.6%，增速比2017年回落0.5個百分點。扣除物價因素，2018年重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長5.5%。

④ 2018年社會保險每月要交多少錢

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小諾解答：

您好！

社會版保險是由單位和個人按權照比例共同承擔繳費。具體繳費多少，則需要根據繳費基數的多少進行計算。一般而言，企業幫員工繳納的都是按照最低繳費基數繳納社保的，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

⑤ 2018年職工養老保險交多少

職工養老保險的繳費基數是當事人上一年度月平均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，每個人收入狀況不一樣，各地繳費基數上下限有差異，所以這個沒有固定具體的金額。應依據自身情況判斷、計算

⑥ 2019年重慶市養老保險繳費基數

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只要是在職職工，社保版繳費不權以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

⑦ 2018年社保繳費比例

2018年社保繳費比例具體如下：
2養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑧ 2018年重慶市職工醫保雙單解人員繳費標准

國有企業困難「單雙解」人員補貼標准

國有企業「雙解」人員或國有企業困難下崗分流人員中的靈活就業人員和未就業人員，自願以個人身份接續城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費後，可申請享受繳費補貼。

國有企業困難「單雙解」人員補貼標准以上年度全市社平工資的60％為繳費基數，按20％的繳費比例計算的應繳基本養老保險費作為補貼計算的基礎，按以下標准享受繳費補貼：

1、對距法定退休年齡不足5年，或工齡（工齡指我市實施個人繳費前符合國家規定的連續工齡和實施個人繳費後的實際繳費年限）滿30年以上的人員，按上面的公式計算的應繳基本養老保險費金額給予2／3的補貼，餘下部分由個人承擔。其中，對正在享受城市居民最低生活保障的，按其基本養老保險繳費額給予全額繳費補貼。

2、對不符合第1款條件的其餘人員按上面的公式計算的應繳基本養老保險費金額給予50％的補貼，餘下部分由個人承擔。

(8)重慶市2018職工社保繳費擴展閱讀：

靈活就業人員補貼標准

在市行政區域內實現下列靈活就業，並繳納社會保險費的登記失業離校2年內高校畢業生、我市戶籍登記失業「4050」人員、低保家庭人員、零就業家庭人員。具體包括：

1、為自然人及其家庭（近親屬除外）提供孕產婦新生兒照護、嬰幼兒照護、飲食服務、保潔服務、老人照料、病人陪護的家政服務人員。

2、個體工商戶僱工

3、在城市管理部門規定區域和時間內，銷售農副產品、日常生活用品的商販（取得工商營業執照人員除外）。

4、網約車駕駛員

這些人員的社會保險補貼標准，按其實際繳納職工養老保險費、職工醫療保險（含大額醫療保險）費的2／3計算。

⑨ 重慶市個人參加社保每月繳費多少各擋應繳多少錢

成都靈活就業人員養來老保源險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為四檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資40%;
二檔：社保平均工資60%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資100%;
2017年度成都市城鎮全部單位就業人員平均工資（以下簡稱「市平工資」）為65098元，個體參保人員基本養老保險繳費標准，2018年6月起為：40%檔477.6元/月，60%檔716.4元/月，80%檔955元/月，100%檔1193.8元/月。